求職者及實習生要怎樣優(yōu)化個人簡歷呢？

在與獵聘合作為職場人士提供簡歷優(yōu)化，求職輔導上百個案例，為您解答一下。

首先我們的簡歷不是寫給自己看的，是給企業(yè)看得，給hr看的，所以簡歷不是用自己的思考角度的考慮而是要思考企業(yè)思考hr想要看什么。

基于這個出發(fā)點，我們要知道企業(yè)招聘需要匹配的是人才在自身年齡，學歷，背景以外還要關(guān)注的是個人在專業(yè)領(lǐng)域的成就，所具備的知識技能，能力素質(zhì)。

在簡歷編寫過程中針對職責的履行，項目的案例我們應當遵循star法則，也就是需要有背景，有方法論，有任務(wù)目標及最終的結(jié)果貢獻，同時，需要具體化，需要量化。

具象的，具體的簡歷才有可信度，同時在其中帶入所操作的工具模型方法論，更能讓自己的知識技能，能力素質(zhì)具有場景屬性。

然后文字精煉，精準。

感謝誠邀！

求職者及實習生的個人簡歷撰寫的好壞，將直接影響到投遞及獲得面試機會的概率，特別是競爭激烈的崗位，HR要在眾多簡歷中篩選出與所需崗位匹配度較高的候選人，需要求求職者能突出簡歷中的核心要點，讓HR能在短時間內(nèi)進行有效匹配，從而獲得更大的機會，具體的優(yōu)化方法提供以下幾點建議：

1、個人總結(jié)的有效提煉。是HR首要關(guān)注的內(nèi)容，其涵蓋了求職者對自身過往學習及從業(yè)經(jīng)歷的自我評估，內(nèi)容撰寫的優(yōu)劣，決定了HR是否有興趣再查閱求職者的具體工作、學習經(jīng)歷的詳細內(nèi)容。撰寫方法可按照工作（實習）經(jīng)驗、業(yè)績亮點、能力特長、性格優(yōu)勢四大框架，進行有效提煉。內(nèi)容盡可能簡潔、量化，不宜過多描述，以一句話為宜。

2、工作（實習）經(jīng)歷需要配合成績亮點進行具體量化。職場中哪怕是很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，也不一定能寫好自身的簡歷，其原因并非其專業(yè)度不夠，而是沒有通過簡歷將過往工作中崗位職責與成績亮點進行有效結(jié)合，故而，經(jīng)常會出現(xiàn)“負責某某事項的工作；協(xié)調(diào)某某領(lǐng)導的工作；統(tǒng)籌團隊某某事項等等”，諸如此類的教條式的職責文本，無法有效打動用人單位HR（獵頭），他們不僅關(guān)注經(jīng)驗本身，更關(guān)注其在崗位中的貢獻度，從而評估候選人優(yōu)秀與否。正確的打開方式如“負責某某事項的工作，通過一年時間流程梳理、團隊調(diào)整，年度平均績效達成90%以上”

3、以“一頁紙簡歷”為宜。一頁紙簡歷的含義在于一頁A4紙即可涵蓋簡歷所有內(nèi)容，其要求簡歷語句的精練，主抓重點。例如，個人總結(jié)以四大要點，通過四句話提煉；工作經(jīng)歷中每份經(jīng)歷不超過三項個人最重要的職責事項及業(yè)績亮點；學習經(jīng)歷以最高學歷這一項內(nèi)容進行闡述。

4、切忌群發(fā)簡歷投遞。每個企業(yè)其規(guī)模大小及行業(yè)特性決定了同樣的職位，其崗位需求重點不同，故而仔細查閱用人單位的崗位職責需求，根據(jù)其內(nèi)容，適當修改簡歷，需要重點提醒的是，個人簡歷中要加入用人單位崗位需求中的“關(guān)鍵詞”，幫助企業(yè)HR迅速找到你的簡歷并留存。以營銷為例，用人方要求銷售人員有某某渠道銷售經(jīng)驗，“某某渠道”就是關(guān)鍵詞。需要將此關(guān)鍵詞融入到自身的簡歷中，當然，前提是具備真實的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，如果做假虛構(gòu)則沒有意義，后續(xù)的面試中，經(jīng)驗豐富的HR與部門相關(guān)負責人一問便知所以，故而，不建議浪費彼此的時間。

綜上，個人掘見，僅供參考！

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