勞動合同法2021新規(guī)定,2021勞動合同法最新規(guī)定？
2021年的勞動合同法沒有新規(guī)定勞動合同法2021新規(guī)定。
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勞動法2021年新規(guī)定
勞動法2021年新規(guī)定
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張麗麗律師
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專業(yè)分析
勞動法2021年新規(guī)定：國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務派遣幾方面的內容。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第二章 促進就業(yè)
第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件
第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件
第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件
第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件
第十五條
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件
有點長
看這個吧
第六條 【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
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