企業(yè)上市慶典(公司上市慶?；顒恿鞒?
1.公司上市慶?；顒恿鞒?/h2>
1公司上市流程（一）改制階段 企業(yè)改制、發(fā)行上市牽涉的問題較為廣泛復(fù)雜，一般在企業(yè)聘請的專業(yè)機構(gòu)的協(xié)助下完成。
企業(yè)首先要確定券商，在券商的協(xié)助下盡早選定其他中介機構(gòu)。股票改制所涉及的主要中介機構(gòu)有：證券公司、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、土地評估機構(gòu)、律師事務(wù)所。
（1）各有關(guān)機構(gòu)的工作內(nèi)容 擬改制公司 擬改制企業(yè)一般要成立改制小組，公司主要負責(zé)人全面統(tǒng)籌，小組由公司抽調(diào)辦公室、財務(wù)及熟悉公司歷史、生產(chǎn)經(jīng)營情況的人員組成，其主要工作包括： 全面協(xié)調(diào)企業(yè)與省、市各有關(guān)部門、行業(yè)主管部門、中國證監(jiān)會派出機構(gòu)以及各中介機構(gòu)的關(guān)系，并全面督察工作進程； 配合會計師及評估師進行會計報表審計、盈利預(yù)測編制及資產(chǎn)評估工作； 與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫公司章程、承銷協(xié)議、各種關(guān)聯(lián)交易協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等； 負責(zé)投資項目的立項報批工作和提供項目可行性研究報告； 完成各類董事會決議、公司文件、申請主管機關(guān)批文，并負責(zé)新聞宣傳報道及公關(guān)活動。 券商 制定股份公司改制方案； 對股份公司設(shè)立的股本總額、股權(quán)結(jié)構(gòu)、招股籌資、配售新股及制定發(fā)行方案并進行操作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)服務(wù)； 推薦具有證券從業(yè)資格的其他中介機構(gòu)，。
1公司上市流程（一）改制階段 企業(yè)改制、發(fā)行上市牽涉的問題較為廣泛復(fù)雜，一般在企業(yè)聘請的專業(yè)機構(gòu)的協(xié)助下完成。企業(yè)首先要確定券商，在券商的協(xié)助下盡早選定其他中介機構(gòu)。
股票改制所涉及的主要中介機構(gòu)有：證券公司、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、土地評估機構(gòu)、律師事務(wù)所。 （1）各有關(guān)機構(gòu)的工作內(nèi)容 擬改制公司 擬改制企業(yè)一般要成立改制小組，公司主要負責(zé)人全面統(tǒng)籌，小組由公司抽調(diào)辦公室、財務(wù)及熟悉公司歷史、生產(chǎn)經(jīng)營情況的人員組成，其主要工作包括： 全面協(xié)調(diào)企業(yè)與省、市各有關(guān)部門、行業(yè)主管部門、中國證監(jiān)會派出機構(gòu)以及各中介機構(gòu)的關(guān)系，并全面督察工作進程； 配合會計師及評估師進行會計報表審計、盈利預(yù)測編制及資產(chǎn)評估工作； 與律師合作，處理上市有關(guān)法律事務(wù)，包括編寫公司章程、承銷協(xié)議、各種關(guān)聯(lián)交易協(xié)議、發(fā)起人協(xié)議等； 負責(zé)投資項目的立項報批工作和提供項目可行性研究報告； 完成各類董事會決議、公司文件、申請主管機關(guān)批文，并負責(zé)新聞宣傳報道及公關(guān)活動。
券商 制定股份公司改制方案； 對股份公司設(shè)立的股本總額、股權(quán)結(jié)構(gòu)、招股籌資、配售新股及制定發(fā)行方案并進行操作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)服務(wù)； 推薦具有證券從業(yè)資格的其他中介機構(gòu)，協(xié)調(diào)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系、工作步驟及工作結(jié)果，充當公司改制及股票發(fā)行上市全過程總策劃與總協(xié)調(diào)人； 起草、匯總、報送全套申報材料； 組織承銷團包A股，承擔(dān)A股發(fā)行上市的組織工作。 會計師事務(wù)所 各發(fā)起人的出資及實際到位情況進行檢驗，出具驗資報告； 負責(zé)協(xié)助公司進行有關(guān)帳目調(diào)整，使公司的則務(wù)處理符合規(guī)定： 協(xié)助公司建立股份公司的財務(wù)會計制度、則務(wù)管理制度； 對公司前三年經(jīng)營業(yè)績進行審計，以及審核公司的盈利預(yù)測。
對公司的內(nèi)部控制制度進行檢查，出具內(nèi)部控制制度評價報告。 資產(chǎn)評估事務(wù)所 在需要的情況下對各發(fā)起人投入的資產(chǎn)評估，出具資產(chǎn)評估報告。
土地評估機構(gòu) 對納入股份公司股本的土地使用權(quán)進行評估。 律師事務(wù)所 協(xié)助公司編寫公司章程、發(fā)起人協(xié)議及重要合同； 負責(zé)對股票發(fā)行及上市的各項文件進行審查； 起草法律意見書、律師工作報告； 為股票發(fā)行上市提供法律咨詢服務(wù)。
特別提示：根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會有關(guān)通知的規(guī)定：今后擬申請發(fā)行股票的公司，設(shè)立時應(yīng)聘請有證券從業(yè)資格許可證的中介機構(gòu)承擔(dān)驗資、資產(chǎn)評估、審計等業(yè)務(wù)。若設(shè)立聘請沒有證券從業(yè)資格許可證的中介機構(gòu)承擔(dān)上述業(yè)務(wù)的，應(yīng)在股份公司運行滿三年后才能提出發(fā)行申請，在申請發(fā)行股票前須另聘有證券從業(yè)資格許可證的中介機構(gòu)復(fù)核并出具專業(yè)報告。
（2）確定方案 券商和其他中介機構(gòu)向發(fā)行人提交審慎調(diào)查提綱，由企業(yè)根據(jù)提綱的要求提供文件資料。通過審慎調(diào)查，全面了解企業(yè)各方面的情況，確定改制方案。
審慎調(diào)查是為了保證向投資者提供的招股資料全面、真實完整而設(shè)計的，也是制作申報材料的基礎(chǔ)，需要發(fā)行人全力配合。 （3）分工協(xié)調(diào)會 中介機構(gòu)經(jīng)過審慎調(diào)查階段對公司了解，發(fā)行人與券商將召集所有中介機構(gòu)參加的分工協(xié)調(diào)會。
協(xié)調(diào)會由券商主持，就發(fā)行上市的重大問題，如股份公司設(shè)立方案、資產(chǎn)重組方案、股本結(jié)構(gòu)、則務(wù)審計、資產(chǎn)評估、土地評估、盈利預(yù)測等事項進行討論。協(xié)調(diào)會將根據(jù)工作進展情況不定期召開。
（4）各中介機構(gòu)開展工作 根據(jù)協(xié)調(diào)會確定的工作進程，確定各中介機構(gòu)工作的時間表，各中介機構(gòu)按照上述時間表開展工作，主要包括對初步方案進一步分析、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估及各種法律文件的起草工作。 （5）取得國有資產(chǎn)管理部門對資產(chǎn)評估結(jié)果確認及資產(chǎn)折股方案的確認，土地管理部門對土地評估結(jié)果的確認 國有企業(yè)相關(guān)投入資產(chǎn)的評估結(jié)果、國有股權(quán)的處置方案需經(jīng)過國家有關(guān)部門的確認。
（6）準備文件 企業(yè)籌建工作基本完成后，向市體改辦提出正式申請設(shè)立股份有限公司，主要包括： 公司設(shè)。
2.公司周年慶典活動要怎么策劃
要寫好一套完美的企業(yè)周年慶典策劃方案，首先要先了解該企業(yè)對于周年慶典活動的目的，且做到有所融入，有所體現(xiàn)，才算是一套完善、創(chuàng)意、不失主題的周年慶典策劃案。
當然了，在寫周年慶典活動策劃方案的時候，對于企業(yè)舉辦周年慶典活動的時間與地點，也不可有所忽視。只有確定好周年慶典活動的時間與地點，并且提前做好相關(guān)參與人員的通知，才能確保慶典活動舉辦之時，所邀請的嘉賓能夠按時到場。
還有就是有關(guān)周年慶典活動的有關(guān)參與對象與參與人數(shù)，活動流程的策劃。這點是極為重要的環(huán)節(jié)，因為在明確了周年慶典活動的主題和目的以及確立了周年慶的時間與地點之后，緊接著就得做好相關(guān)的人事安排與活動流程的詳細策劃。這些環(huán)節(jié)都做好了，才是整個周年慶典活動的重心。詳細情況可參考資料來源：完美的企業(yè)周年慶典策劃方案撰寫要領(lǐng)網(wǎng)頁鏈接
3.公司慶典活動該如何安排
許多公司在成立5周年或是10周年的時候都會舉辦慶典活動來慶祝，而這也是為了增加員工之間的凝聚力，展示員工的風(fēng)采，彰顯企業(yè)的品牌。那么公司慶典活動應(yīng)該怎么安排才妥當呢？
一、制定計劃
公司在找到合適的慶典活動公司之后，他們會依照慶典主題以及他們想達到的活動目的，制定出一個大概策劃方案。比如說活動前期需要做的宣傳工作、舉辦活動的物品資源準備、所需場地、基本預(yù)算、能夠達到效果等。計劃盡可能詳盡，因為舉辦一個慶典，其中瑣事雜事非常多，有的事情如果沒有特別記下來，可能到時候就忘記了，而且詳盡的方案對于支出經(jīng)費能夠更加精準的預(yù)算。
二、交流及方案的確定
雖然說慶典活動策劃公司的實力大都值得信賴，但是如果沒有充分的溝通，那么慶典策劃方案偏離公司的需要，不同于他們最初的設(shè)想也是有可能的。為了避免之后產(chǎn)生糾紛，最后慶典方案的確立，一定要雙方達成一致意見，才可以準備執(zhí)行。如果雙方有意見不一樣的地方，可以充分商討修改，制定出雙方都滿意的最終方案。
三、方案執(zhí)行
在確立了慶典活動的最終方案之后，就可以實施執(zhí)行了，這也是慶典策劃的重點所在，如果這一步做不好，那么所制定的方案再厲害也只是鏡中花水中月，空想而已。方案的執(zhí)行也需要巧妙設(shè)計，這樣才能將策劃方案中的精妙之處表現(xiàn)出來。
其實慶典活動策劃的步驟流程遠不止這些，其中還有方案的審核、廣告設(shè)計等，只不過以上三點是慶典活動工作中的重點。
4.大型活動策劃方案怎么寫
一、大型活動的定義第一，大型活動是一項有目的、有計劃、有步驟地組織眾多人參與的社會協(xié)調(diào)活動。
大型活動要有鮮明的目的性。大型活動往往耗費很多資源，包括人力、物力。
如一個產(chǎn)品要進入一個中心城市，恐怕要花數(shù)百萬元的傳播費用。我們最近在深圳為山西一個公司做上市公關(guān)，費用開支達數(shù)百萬元。當然是為了企業(yè)的傳播需要，為了吸引更多的人去購買他的股票，這是大型活動的目標。
沒有目的而耗費資金做活動是不可能的，目的不鮮明也是不值得的。我們經(jīng)常遇到這樣一些廠家，看到人家公司慶典活動，他也要做慶典活動，而且要求活動更熱鬧，規(guī)模更大、規(guī)格更高，但不知為什么，在活動中要傳播什么信息也不清楚，顯然沒有目的性。
第二，活動策劃方案大型活動策劃要有計劃性。
凡事都應(yīng)有計劃，大型活動更不例外，而且更要求有周密的計劃。
第三，眾多人參與是大型活動重要的概念。
既然是大型活動，就應(yīng)該有眾多的人參與，但并不是參與人數(shù)多就是大型活動。一個單位有一萬個職工，要開一個全體大會，也是眾多人參與，你能說這是大型活動嗎？
大型活動和小型活動的根本區(qū)別不僅在于參與人的數(shù)量，而是在于活動的社會化程度。
二、大型活動的特點1、大型活動策劃必須有鮮明的目的性。
不是一般的目的，而應(yīng)該是圍繞整個組織機構(gòu)的組織形象策略和近期公關(guān)目標而確立的目的。
我們在一些院校討論這個問題的時候，很多學(xué)生喜歡問：假如一個機構(gòu)的公關(guān)目標跟社會需求發(fā)生矛盾時，你作為該機構(gòu)的公關(guān)顧問，應(yīng)該怎樣處理這個問題？其實這樣的問題非常簡單，一個組織的形象只有永遠與社會協(xié)調(diào)同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起它的良好組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領(lǐng)了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但最終還是要退出這個市場的。
國內(nèi)過去有這樣一個案例：商場為了促銷，組織工作人員提著商品，在商場里走來走去，這絕對不符合我們公關(guān)的職業(yè)道德，這是一種欺騙行為，對樹立企業(yè)的良好形象絕沒有好處。因此，活動的目的性應(yīng)該站在社會綜合的立場上，并不僅僅是站在我們某一個企業(yè)的立場上。
2、廣泛的社會傳播性。
公關(guān)的大型活動本身就是一個傳播媒體，其作用像一個大眾傳播媒介，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發(fā)生傳播作用的，一旦這個活動開展起來，就能產(chǎn)生良好的傳播效果，我們還應(yīng)該注意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與。
大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的，這是我們在策劃大型活動的過程中必須考慮到一個很重要的特點。
3、嚴密的操作性。
在組織大型活動的過程中，給我們成功與失敗的機會只有一次。因為大型活動不同拍電影、電視，拍電影、電視能拍三、四組鏡頭，最后再重新編輯，但是策劃大型活動每一次都是現(xiàn)場直播，一旦出現(xiàn)失誤就無法彌補了。
報紙上也經(jīng)常有這方面的報道：某某個活動由于管理不善發(fā)生人員傷亡或重大財產(chǎn)損失，這個活動的策劃人員、組織人員或領(lǐng)導(dǎo)者因此被撤職或判刑。
5.急
改成你們的就可以用為慶祝北極星成立九周年，并以此為契機弘揚企業(yè)精神，增強團隊合作力，激發(fā)愛我家園的熱情，特制訂本策劃案。
一、慶典活動月主題精致工作，精彩生活，協(xié)力打造北極星燦爛明天。二、編隊一分隊：二分隊：三分隊：四分隊：三、活動內(nèi)容（一）持久性活動（9月8日—31日）1.慶典活動攝影展賽。
2.學(xué)習(xí)新一套廣播體操，各分隊利用業(yè)余時間自行組織聯(lián)系，辦公室每日中午12:30—1:00播放新廣播體操光盤。（二）階段性活動1.開幕式程序：出慶典旗 致開幕辭 職工簽字 馬拉松 頒獎（同時早餐） 結(jié)束（1）馬拉松：以各小隊為單位進行，集體獎取返回人數(shù)最先達到9位的一組，個人獎各取男、女前3名。
（2）出旗：由升旗組從公司司齡最長的職工手中接過司旗，按升國旗儀式出旗。（3）簽字：致開幕辭：升旗小組歸位后總經(jīng)理致開幕詞。
（4）開幕辭后由九月份過生日的職工在慶典活動上簽字留念。（同時放鴿并燃放爆竹）（5）頒獎：頒發(fā)馬拉松集體獎及個人獎。
（同時進行自助早餐）（6）籃球預(yù)賽：四隊分別抽簽進行預(yù)賽。2.歡歌鼓舞慶中秋（1）籃球決賽。
預(yù)賽出現(xiàn)的前兩隊進行最后決賽。（2）列隊表演。
八達嶺學(xué)習(xí)班人員列隊匯報表演。升旗組列隊表演。
（3）雙人拔河。每隊出一男一女，對決拔河。
取第一名。（3）點燃篝火儀式。
前九名司齡最長的職工傳遞火種，最終由主席團主席點燃篝火，并開始燒烤野餐。（農(nóng)家飯：玉米、地瓜、花生、包子、月餅、茶蛋、讒嘴鴨、肉腸、飲品）（4）慶生。
慶祝北極星九歲生日，同時為九月出生的職工過生日。（30分鐘）（5）司服展示。
以小品形式將公司成立至今的司服展示出來。每組選派1人回答展示中的司服哪套為公司最早的司服，哪套為2004年司服，共展示幾套司服等相關(guān)問題。
（30分鐘）（6）配樂詩朗誦。中高級職員·黃河頌（7）交誼舞。
（結(jié)束）3.企業(yè)文化知識競賽。每隊選3人參加，要求必有中級職員1人。
5.全能賽。每隊選一男二女參加長跑、登峰、跳遠、踢毽子、跳繩五項運動。
取集體累計分最高一隊。6.閉幕式：程序：廣播體操表演 頒獎 退旗 致閉幕辭 結(jié)束（1）廣播體操表演：按分隊進行表演，取得分最高一組。
（2）致閉幕辭。總經(jīng)理助理致閉幕辭。
（3）頒獎：頒發(fā)活動中產(chǎn)生的各種獎項。（4）退旗：將慶典旗降下退回，并正式封存保留。
四、時間安排：1.持久性活動：9月9日—30日2.階段性活動：開幕式 9月9日全能賽 9月15日中秋篝火晚會 9月17日文化素質(zhì)知識競賽 9月22日閉幕式 9月26日六、活動組織（一）組委會由工會牽頭組成本次活動“組委會”，工會主席任組委會主席兼總指揮，各組組長為組委會委員。組委會負責(zé)生活策劃，經(jīng)呈報總經(jīng)理批準組織實施并監(jiān)督總指揮的領(lǐng)導(dǎo)運作。
（二）職責(zé)描述文秘組，負責(zé)組織宣傳鼓動、文字資料整理、獎品采購管理與發(fā)放、信息統(tǒng)計等文秘工作。文化組，負責(zé)組織攝影賽、企業(yè)文化竟答賽的組織與運作。
負責(zé)全程攝影錄象并制作DV光盤。晚會組，負責(zé)組織中秋晚會的順利進行。
、籌劃組，負責(zé)本次活動開、閉幕式的組織與運行。運動組：負責(zé)馬拉松、全能賽、籃球賽等所有主題月活動涉及到的有關(guān)運動競賽方面事務(wù)的組織與運作。
七、獎品略八、禮品。
6.如何做公司的慶典儀式
慶典儀式案例解析 理解慶典儀式 嚴格意義上來講，慶典和儀式應(yīng)該被拆分并分別闡述。
但是有時候儀式只是慶典中的一個環(huán)節(jié)，有時候慶典的舉辦只是為了其中的一個重要儀式；還有時候慶典中并沒有儀式同時舉辦，而儀式有時候也是唯一的活動內(nèi)容。鑒于它們彼此之間的這種時有聯(lián)系、時有獨立和互為重點的關(guān)系，我們認為有必要將它們統(tǒng)稱為：慶典儀式。
雖然我們將慶典和儀式歸為一類，但并不是把它們混為一談，因為慶典在很多情況下表現(xiàn)為歡樂、熱烈。而儀式無論是與慶典處于同一個項目當中，還是獨立于慶典之外，在很多情況下它都表現(xiàn)的莊重、嚴肅。
關(guān)于慶典儀式 將慶典和儀式延伸到具體的項目中，就涉及到在慶典和儀式之間——它們誰是重點？以誰為中心？應(yīng)該如何表現(xiàn)它們的關(guān)聯(lián)？又該如何界定它們的不同？ 這就需要我們具備從全局的高度，對整個活動的展現(xiàn)形式和表現(xiàn)手法有一個通盤的考慮。要做到這一點，沒有對慶典或儀式的深刻理解是無法給予透徹體現(xiàn)的。
為了說明儀式和慶典之間的聯(lián)系和不同，我們從以下幾個方面對它們做一個比較和分析，以利于我們對慶典和儀式的理解： 第一，從屬性上。無論是慶典還是儀式，或者是慶典儀式的綜合，無論這個典禮用以慶祝的還是用以紀念的，也不管它們之間是不是有從屬關(guān)系，從歸屬上來講，它們都是典禮的一種形式或者一個方面，這也是它們的共同點。
第二，從歸屬上。無論是從規(guī)模上還是我們一般情況下對慶典和儀式的了解上，除非是單獨的儀式活動，儀式在大多數(shù)情況下都處于慶典活動之中。
因此，給我們的認識就是：慶典中涵蓋著儀式，而儀式一般都從屬于慶典，或者說儀式是慶典活動的一個組成部分。 第三，從表現(xiàn)上。
慶典作為慶典儀式這一個大類中所占份量比較重的部分，它往往代表著活動的主體，而儀式在整個慶典活動中更像是某個事件或者主題的象征，儀式的出現(xiàn)用以表示短暫的、特指的行為或內(nèi)容，而慶典卻代表著活動的全部。 案例分享 一、基本信息 1.案例名稱：北京銀行成立十五周年慶典 2.時間地點：2011年1月14日，北京人民大會堂 3.參會嘉賓：國內(nèi)外金融機構(gòu)、銀行業(yè)代表、國資委、北京銀行歷屆老領(lǐng)導(dǎo)及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)和員工 4.活動內(nèi)容：北京銀行成立十五周年慶典 二、活動背景 北京銀行成立于1996年1月8日，作為一家立足北京、服務(wù)北京的中外合資的上市銀行，北京銀行堅持“服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)市民百姓”的鮮明市場定位，在15年的發(fā)展歷程中實現(xiàn)了一系列重大戰(zhàn)略突破，創(chuàng)造了中小銀行跨越式發(fā)展的經(jīng)典案例，呈現(xiàn)出一系列發(fā)展亮點。
回顧15年的發(fā)展，首先得益于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和改革開放的偉大時代，得益于首都經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟共融的一體化加快，得益于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)創(chuàng)新，得益于在實踐中逐步摸索建立起來的穩(wěn)健經(jīng)營理念和創(chuàng)新體制機制，得益于在成長中凝聚形成的別具特色的企業(yè)文化，特別是得益于在發(fā)展中打造了一支秉承企業(yè)使命、推動機制創(chuàng)新、傳承優(yōu)秀文化的卓越團隊。 三、項目要求 1.作為周年慶典，需要就有熱烈的現(xiàn)場氛圍； 2.北京銀行經(jīng)紀的歷史就是中國大陸地方金融服務(wù)歷史的縮影、更是行業(yè)代表，因此要有對歷史的闡述和表現(xiàn)； 3.現(xiàn)場將有包括金融機構(gòu)、銀行和其它金融機構(gòu)代表的到來，因此，現(xiàn)場的表述和內(nèi)容要涉及對過去合作成績的肯定、還要有對未來發(fā)展的展望； 4.經(jīng)過十五年的發(fā)展，北京銀行經(jīng)紀在業(yè)界具有相當?shù)膶嵙Γ瑫r建立了良好聲譽，為體現(xiàn)企業(yè)形象，所以現(xiàn)場規(guī)劃要大氣、現(xiàn)代感強烈； 5.作為中國大陸第一家地方國有銀行，在中國大陸地方金融服務(wù)服務(wù)建立的初期，便承擔(dān)起了與國有大型銀行及國際金融機構(gòu)合作的重任，因此，我們的現(xiàn)場設(shè)計和流程設(shè)計及活動規(guī)劃便無可避免地要符合國際化商務(wù)活動的特征，同時還要體現(xiàn)中國特色。
四、項目策劃 1.主題策劃 1）. 十五周年慶典的隱含意思就是：事業(yè)取得了一定程度的成功，一路走來有創(chuàng)業(yè)的激情、有展業(yè)的歷程、更有對未來發(fā)展的期望，因此我們的主題就需要對上述隱含內(nèi)容的體現(xiàn)。 2）. 由于北京銀行的國有身份，對于大型國有企業(yè)，在進行重大活動時，在主題和內(nèi)容上充分配合大環(huán)境是一個慣例，而這一時期我國的社會主義建設(shè)的主題就是“和諧社會”。
3）. 綜合以上說明，我們經(jīng)過對其它需要綜合考慮的內(nèi)容，推薦“十五載激情跨越 新起點再創(chuàng)輝煌”等三個主題，最終這一主題作為第一選擇，得到北京銀行高層領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。 2.活動主旨表現(xiàn) 1）. 既然是慶典，那么就需要現(xiàn)場氛圍的熱烈表現(xiàn)，同時，中國地方金融服務(wù)從無到有、從有到發(fā)展、再到不斷壯大，這是一種成功，但其背后富藏著的是我們看不見的不懈努力和奮斗，因此，回顧、懷念和感激便成為整個活動的主線。
2）. 北京銀行合作伙伴遍及世界各地，現(xiàn)場來賓不單人數(shù)多，而且來賓結(jié)構(gòu)多元，除了合作機構(gòu)來賓，現(xiàn)場還有國家、北京市、國資委以及北京銀行經(jīng)紀歷屆的領(lǐng)導(dǎo)，因此，現(xiàn)場更需要對企業(yè)未來的發(fā)展有所交代。 3）. 這便有了我們對活動的主要表現(xiàn)思路，即： A. 回憶——回首往事，無數(shù)個不眠之夜歷歷在目，困難和失落無。
7.公司慶典儀式活動流程怎么做
掛牌儀式流程方案一、掛牌時間：二、掛牌地點： 三、參加人員：四、儀式方案 現(xiàn)場拴彩帶，安裝牌匾 掛條幅五、具體分工：1、方案策劃：負責(zé)全過程的組織協(xié)調(diào)工作。
2、前期準備：聯(lián)系落實相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)講話、時間安排、揭牌場地位置安排等接 洽工作。需要領(lǐng)導(dǎo)講話提前知會。
3、物品準備：布置橫幅、揭牌慶典用紅綢、禮儀授帶4、準備音響、相機、攝像機一部5、資料收集，包括發(fā)言人發(fā)言稿、音像資料等，并整理成電子版揭牌儀式結(jié)束后，各組將本組負責(zé)的用品于活動結(jié)束后負責(zé)收回。六、宣布儀式開始 ，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)、來賓，表示歡迎！請領(lǐng)導(dǎo)講話；請領(lǐng)導(dǎo)揭幕；宣布掛牌儀式結(jié)束。
8.求新品上市策劃方案和營銷策劃公司
天創(chuàng)營銷管理策劃中心成立于1998年，是一家致力于為企業(yè)提供營銷策劃、營銷咨詢、戰(zhàn)略咨詢、品牌創(chuàng)建打造的專業(yè)咨詢策劃機構(gòu)。
公司設(shè)營銷策劃部、品牌策劃部、戰(zhàn)略咨詢部、市場調(diào)研部、消費行為研究部、整合營銷傳播部、影視創(chuàng)意部、管理咨詢部、企業(yè)形象設(shè)計部（VI設(shè)計，CIS設(shè)計）。并設(shè)有北京公司、天津公司、上海辦事處、廣州辦事處。
天創(chuàng)營銷策劃公司是由中國著名實戰(zhàn)營銷策劃專家楊健老師、原市委企業(yè)管理局局長常興國老師及企業(yè)戰(zhàn)略專家歐陽峰博士等70名高級咨詢策劃專家組成，這些策劃精英均在各自領(lǐng)域有著十年以上商業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。其中大部分顧問有海外留學(xué)背景并在國外企業(yè)從事多年市場營銷及企業(yè)管理運營工作，既有國際視野又深刻了解中國企業(yè)實際需求與市場脈動。
天創(chuàng)貼身實戰(zhàn)的服務(wù)模式 +“超奇絕倫”的創(chuàng)新、創(chuàng)意，能在更短的時間內(nèi)快速提升客戶的銷售業(yè)績，同時幫助客戶構(gòu)筑市場化的現(xiàn)代“營銷管理運營體系”全面提升客戶的“核心競爭力”。天創(chuàng)12年來為31個行業(yè)498家國內(nèi)外各類企業(yè)提供了全面系統(tǒng)的策劃咨詢服務(wù)，為我們的客戶取得了非凡的業(yè)績，100家客戶服務(wù)期超過了三年，近60%的老客戶續(xù)單，其中部分客戶與天創(chuàng)策劃公司合作長達10年之久，這也創(chuàng)下了中國營銷策劃公司服務(wù)客戶時間最長的記錄。
不少客戶由名不經(jīng)傳成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，部分客戶也把天創(chuàng)選為公司董事并無償贈予股份，天創(chuàng)人則更加以腳踏實地的工作作風(fēng)和驕人的業(yè)績回報廣大客戶。2006年天創(chuàng)策劃公司被美中貿(mào)易協(xié)會指定為中國區(qū)唯一策劃咨詢服務(wù)機構(gòu)。
同時我們天創(chuàng)策劃專家們也助那些志在帶領(lǐng)企業(yè)由小到大由優(yōu)秀到卓越的先行者們一臂之力，按客戶實際需求量身定做行之有效的解決方案，幫助和指導(dǎo)我們的客戶敢于創(chuàng)新勇于變革，不斷接受先進的營銷、管理思想以實現(xiàn)企業(yè)的大跨越發(fā)展，同時也成就了天創(chuàng)公司的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位。2008年我們非常自豪地成立了由天創(chuàng)先進個人組成的行業(yè)內(nèi)第一個公益服務(wù)機構(gòu)，幫助那些創(chuàng)業(yè)初期的個人進行創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，接受多家電臺電視臺的邀請為更多的創(chuàng)業(yè)者答疑解惑，把天創(chuàng)十幾年來策劃企業(yè)的成功經(jīng)驗毫無保留的告訴創(chuàng)業(yè)者，使天創(chuàng)企業(yè)效益與社會效益有機的結(jié)合起來，服務(wù)社會造福于民。
