公司下午茶(公司老總讓我準備一套下午茶方案,要求有內(nèi)涵,怎么才算有內(nèi)涵)
1.公司老總讓我準備一套下午茶方案,要求有內(nèi)涵,怎么才算有內(nèi)涵
下午茶就是吃和玩，重點要突出互動性。
周三下午茶活動綜合方案
一、活動時間：周三下午16:00-18:00
二、活動地點：公司會議室
三、參加活動人員：公司全體員工
四、活動目的
ps，根據(jù)公司同事們的狀態(tài)和老板的期望寫一堆冠冕堂皇的話。
五、活動過程，根據(jù)人數(shù)，可以選一個或多個活動同時進行。
a、007
1）游戲目的：此游戲可以考驗員工的反應能力，個人協(xié)調(diào)能力及合作能力，是調(diào)動員工積極性，同時放松一下工作緊繃神經(jīng)的一款經(jīng)典好游戲
2）游戲規(guī)則：參與游戲者圍成一排或一圈，游戲開始，任意一人發(fā)音“零”并隨聲任指一人，被指那人隨即亦發(fā)音”零”并再任指另外一人，被指的第三個人則發(fā)音“七”，并用手指作開槍狀任指一人，“中槍者”不發(fā)音不作任何動作，但“中槍”者旁邊左右兩人則要發(fā)“啊”的聲音，并揚手作投降狀。做錯了的人則淘汰。
3）游戲道具：無
b、吃蛋糕
1）游戲目的：此游戲可考驗員工之間的默契度及配合度，通過朝夕相對的工作中，可反映出彼此之間的團隊合作力。
2）游戲過程：此游戲兩人為一組，游戲開始，一人坐在椅子上，雙手放在背后，另一人站在后面，需蒙住雙眼，拿起蛋糕喂給坐著的人吃。旁邊的人不得提示，坐著的人不得動手，只能張口?？煞殖蓭捉M一起pk，在最短時間內(nèi)吃完蛋糕的小組獲勝。
3）游戲道具：準備小蛋糕
c、占領陣地
1）游戲目的：此款游戲會讓同事們彼此之間有些許的身體接觸，甚至會抱在一起，可以培養(yǎng)同事之間的互相關愛精神，增加團隊協(xié)作能力，來個愛的抱抱，讓整個下午都溫馨美滿，并更快樂好的完成剩余的工作。
2）游戲過程：此游戲可兩人到三人一組。游戲開始后各隊隊員分別站在一張報紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功后再由評審團任意撕去一截報紙站，接著再撕去一截……直至失敗，最后以最佳辦法能站進最小報紙的隊為勝。
3）游戲道具：報紙
d、傳筷子
1）游戲目的：此款游戲極具刺激性，并且能夠有效的讓員工小小運動一下，活動筋骨，解除一天工作的疲勞。
2）游戲規(guī)則：參與人員嘴上各咬一根筷子，游戲開始時，主持人將一串鑰匙掛到第一個人的筷子上，由第一個人將筷子上的鑰匙傳到第二個人的筷子上，并以此類推，筷子傳的又快又準的那一組即為獲勝組。如果傳遞過程中鑰匙掉下來則需從頭開始。
3）游戲道具：筷子、鑰匙
活動預算：100元
2.如何引導員工到點去喝下午茶
工作氣氛壓抑的改變需要氣氛活躍起來，僅僅通過下午茶一條途徑，很難達到。不過可以嘗試：
1、通過提高下午茶的參與度，例如每個team或者部門輪流負責飲品花樣的選擇
2、通過帶頭人；可以使部門領導、teamleader或者平時就比較活躍的人
3、通過氣氛引導，例如4點開始播放歡快的音樂 號召大家起身活動肢體
具體還要結(jié)合公司的工作節(jié)奏，例如是常年平穩(wěn)，還是項目型的有波動？
員工為知識型居多？還是事物操作性居多？
最好的效果莫過于考慮內(nèi)部員工的結(jié)構(gòu)，配合工作節(jié)奏來進行。
3.我們領導要制定一份下午茶的管理辦法,有誰的可以借鑒
如果公司有下午茶的福利，那是一件好事，但負責這一塊工作的人會很累。
要采購下午茶，第一要看公司的規(guī)模多大，有多少部門，如果部門少的話，可以全公司一起買，如果部門多的話，還是建議各部門各自負責自己部門的那一份，人多口雜呀。 第二，你公司所在的位置地理環(huán)境如何，如果是市區(qū)的話，還好一點，下午茶的品種有多點的選擇，衛(wèi)生應該過得去吧；如果在城中村的話，衛(wèi)生環(huán)境不行，品種也少得可憐，產(chǎn)品質(zhì)量不敢保證，現(xiàn)在我們公司搬遷到元下田，和在舊公司的時候無法比，只敢買水果和飲料，小炒、熟食之類，根本不敢買，員工天天在吵，一旦叫他們自己買，就不哼聲了。
第三，每個員工下午茶費用的標準是多少錢一個人。我們公司是每個員工每一次下午茶費用是2元（只能坐一次公交車呀），費用 一定要嚴格控制，小數(shù)怕長計呀。
現(xiàn)在我們這里從星期一到星期天，物流部和倉庫部每天都有下午茶，其他部門如銷售部、行政部、財務部、采購部等只在一、三、五有，從今年1月份到9月中旬，下午茶的費用用了4萬元（我已經(jīng)嚴格控制費用了，人均才1.73元/次），估算一年時間里下午茶的費用5萬元左右。下午茶是有了，但我覺得意義不大，錢是用了，但員工不滿意，5萬元如果用在員工活動或其他福利方面上，我覺得還好，所以我是不建議設下午茶這個員工福利的，如果員工希望有，最好是每月將費用發(fā)放到各個部門，由部門自己負責，想吃什么就吃什么。
關于下午茶的管理辦法，具體的我們公司還沒有，但可以看一下我的心得：在2010年12月開始負責下午茶這個工作的時候，心里多少有點忐忑不安的感覺，因為公司給出的標準是每人平均2元，而現(xiàn)在的物價不斷在上漲，自己應該怎樣做才能達到公司的要求和符合員工的口味呢？ 一、地毯式搜集：有空的時候去公司附近的市場、小吃店、水果店和面包店收集食物品種，因為我們公司的員工以南方人居多，在品種上盡量以清淡、飽肚子、不容易上火為主要前提，然后將食物品種歸類、篩選、，再確定要哪幾種食物當下午茶。 二、價格商議：當確定要店主供應哪些食品時，就和他們講價格，如果超出2元錢，會說明如果2元錢提供給我們，會和他們有一個長期穩(wěn)定的合作，或者將產(chǎn)品的尺寸改小一點；如果是剛好2元錢，會盡量將價格再壓低一點，能省多少就是多少。
從2010年12月至2011年3月下午茶人均費用是1.8元。 三、下午茶搭配：考慮到南方天氣的特征，和物流中心、海外物流工作的性質(zhì)，下午茶要合理搭配。
一般是星期一水果，星期二是面包、粉類，星期三是飲料+雞蛋，星期四是包子搭配，星期五是面包類，星期六和星期天是雞蛋或者雞蛋餅等（有時會根據(jù)天氣情況隨時變化）。 四、工作的困難：俗話說“眾口難調(diào)”，有些員工會喜歡某種食品，有些員工又不喜歡，順得哥情失嫂意，這是我最大的感受。
唯有盡自己的能力多開發(fā)一些下午茶品種，盡量滿足員工不同的口味。 五、建議：在我收集下午茶品種時，其實有一些食品是不錯的（包括水果），但價格一般都在3元錢左右。
如果公司能將人均下午茶的費用調(diào)到3元，那品種會多一點選擇，下午茶更為豐富。 六、下午茶的意義：下午茶能夠體現(xiàn)一個公司的企業(yè)文化，和達到一個情感留人的目的，同時也可以作為一種員工福利的體現(xiàn)。
不管下午茶是否豐富，員工們都很贊賞公司給與他們的這種福利，希望公司以后能夠繼續(xù)實行這種福利制度。 這是我在舊公司的下午茶工作體會，但現(xiàn)在搬遷到城外，我已經(jīng)建議公司取消或各部門自己負責了，因為這里的衛(wèi)生環(huán)境太差了，食品衛(wèi)生得不到保障，天天采購回來的食品都怕出問題，感覺天天都在風流尖上，心里壓力很大。
