策劃面試流程方案(策劃文案如何面試)
1.策劃文案如何面試
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
\祝你成功。
2.面試策劃要準(zhǔn)備些什么
首先當(dāng)然是制作面試方案，如果就是自己負(fù)責(zé)，那簡單整理一下要點就行了。寫好方案，自然也就知道怎么準(zhǔn)備了。主要包括：
1. 時間（要考慮面試官的工作安排、應(yīng)聘者往返時間等）
2. 地點（有面試房間、等待休息區(qū)、避免會議沖突）
3. 人（面試官、工作人員、面試名單）
4. 流程
5. 評價規(guī)則（打分規(guī)則？投票方式？推薦意見要點？）
6. 材料（名單、簡歷、打分表、紙筆、指路的水牌或線路圖）
7. 還要想好怎么回答應(yīng)聘者的常見問題（比如什么時間通知結(jié)果？薪酬待遇？）
3.去面試策劃部崗位的各種問題怎么樣回答比較好
策劃部，顧名思義，肯定是需要創(chuàng)意的部門，所以，一個要表現(xiàn)的你的才華，一個就是團(tuán)隊協(xié)作的能力主要是，自己的工作經(jīng)驗，和曾經(jīng)得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結(jié)合你具體應(yīng)聘的工作來顯示你的敬業(yè)精神、責(zé)任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態(tài)度的過往經(jīng)歷，用事實讓面試官更相信你。
稍有創(chuàng)新的面試題：
1.上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。
（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力。）
2.大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：學(xué)生會、校廣播站、青年自愿者協(xié)會，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認(rèn)識。
（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考了。）
3.談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計劃？
（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）
4.認(rèn)識我嗎？知道我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識！
（考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）
4.市場策劃怎么準(zhǔn)備面試
我不知道你那8點具體要是你應(yīng)聘企來出給你出的，還是你自己想的，原則上來說作為一名市場策劃，必須要對該公司的產(chǎn)品定位、潛在客戶定位、售銷策略還有公司的運營情況等等非常了解熟釋才能擔(dān)些重任。當(dāng)然，除非你能力能強(qiáng)或有一定的關(guān)系的例外，又或者從助理什么的開始除外。
具體要求：
1、完成個人年、季、月度市場活動計劃批準(zhǔn)后進(jìn)行實施
答：這個要求實際上就是做年、季、月度的營銷策劃，但要求你做完后要經(jīng)過上級批準(zhǔn)，也就是說你的計劃是具備參考性，但拍板權(quán)屬于你上司或BOSS
2、協(xié)助主管做好各項業(yè)務(wù)工作服從管理安排
答：這個就是要求你有很高的執(zhí)行力和服從上級要求
3、執(zhí)行活動推廣宣傳和進(jìn)行預(yù)算的控制和調(diào)整
答：這一點要考你的財務(wù)預(yù)算能力和組織能力
4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實施
答：要求你要具備發(fā)揮個人的發(fā)散性思維，提供有建設(shè)性的意見或建議
5、準(zhǔn)確判斷信息、數(shù)據(jù)來源的真實的、客觀性，并能做出相應(yīng)的分析有助于項目的推廣策劃
答：除了執(zhí)行力以后還要具體判斷力、觀察力和分析能力
6、認(rèn)真做好同行業(yè)調(diào)查工作總結(jié)提出具有創(chuàng)意的推廣方案
答：這一點說白了就是研究竟?fàn)帉κ值牟呗约胺桨?，會自己總結(jié)。
7、對各項業(yè)務(wù)、活動、廣告的投入進(jìn)行備案并進(jìn)行情報搜集整理、數(shù)據(jù)分析、協(xié)調(diào)跟進(jìn)、活動效果評估等
答：在你執(zhí)行完各項計劃后，你要對其進(jìn)行總結(jié)分析，利用數(shù)據(jù)說話，成功和失敗都要找到原因，然后調(diào)整。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
答：這句是多余的，一句話：服從命令
