上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作規(guī)劃
1.上海市松江區(qū)出臺(tái)促優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新政有哪些方面?
1、以人才住房保障為例，優(yōu)秀人才購(gòu)房補(bǔ)貼根據(jù)認(rèn)定層次執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)，最高補(bǔ)貼額度為：A類(lèi)優(yōu)秀人才100萬(wàn)元；B類(lèi)優(yōu)秀人才70萬(wàn)元；C類(lèi)優(yōu)秀人才50萬(wàn)元；D 類(lèi)優(yōu)秀人才30萬(wàn)元；E類(lèi)優(yōu)秀人才20萬(wàn)元。
2、人才帶項(xiàng)目辦企業(yè)可獲租金補(bǔ)助。凡經(jīng)區(qū)人才辦認(rèn)定的優(yōu)秀人才，帶技術(shù)、項(xiàng)目在松江注冊(cè)創(chuàng)辦科技類(lèi)企業(yè)，又符合區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、具有較好的市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的，將優(yōu)先安排入住創(chuàng)業(yè)孵化器，并給予第一年100%、第二年75%、第三年50%的租金補(bǔ)助。
3、創(chuàng)業(yè)發(fā)展中期的人才和企業(yè)，對(duì)突出團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才吸引。根據(jù)方案，被松江區(qū)認(rèn)定的優(yōu)秀人才，可獲20萬(wàn)元至100萬(wàn)元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼。
列入?yún)^(qū)重點(diǎn)扶持單位的企業(yè)，吸收年收入高于市社會(huì)平均工資優(yōu)秀人才的，可申請(qǐng)獲得最高16%（按個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算）的高薪激勵(lì)補(bǔ)貼；錄用國(guó)家“211”、“985”高校應(yīng)屆畢業(yè)生、松江大學(xué)園區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生、《上海市居住證》積分緊缺專業(yè)目錄確定的高校緊缺專業(yè)畢業(yè)生、松江籍應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才的，按本市社會(huì)平均工資的5%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；儲(chǔ)備人才在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)年收入超過(guò)本市社會(huì)平均工資的，將再獲本市平均工資10。 5%的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
4、為優(yōu)秀人才辦戶籍開(kāi)綠色通道。除了住房保障和資金補(bǔ)貼外，對(duì)于優(yōu)秀人才急需解決的戶籍辦理等問(wèn)題，松江區(qū)規(guī)定，經(jīng)區(qū)人才辦評(píng)定的優(yōu)秀人才將有專人協(xié)助辦理本市戶籍或居住證積分、海外人才居住證、永久居留證、工作類(lèi)居留許可、R字簽證等。
5、優(yōu)秀人才的配偶有工作需求的，人才辦將根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)解決就業(yè)困難。 6、對(duì)于子女學(xué)前教育、義務(wù)教育階段在本區(qū)入園入校就學(xué)的，可優(yōu)先安排公辦幼兒園和學(xué)校。
7、優(yōu)秀人才在松江區(qū)二級(jí)醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，可享受優(yōu)先掛號(hào)、優(yōu)先就診、優(yōu)先付費(fèi)、優(yōu)先檢查、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院等“六個(gè)優(yōu)先”診療服務(wù)。
2.上海市科技黨委、市科委推出哪十項(xiàng)措施,啟動(dòng)助企業(yè)、促創(chuàng)新、渡難
為積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，幫助本市中小科技企業(yè)依靠科技創(chuàng)新提高生存能力、發(fā)展能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，圍繞“保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生”的主線，上海市科技黨委、市科委貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于科技在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)中具有不可替代的突出作用的要求，按照市委、市政府的工作部署，認(rèn)真調(diào)研、仔細(xì)梳理企業(yè)需求和遇到的問(wèn)題，動(dòng)員和組織科技系統(tǒng)方方面面的力量和資源，重點(diǎn)制定了十項(xiàng)措施，啟動(dòng)“助企業(yè)、促創(chuàng)新、渡難關(guān)”行動(dòng)。
十項(xiàng)措施具體為： 1。 面向企業(yè)征集技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移。
一方面征集制約企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的重大、共性技術(shù)難題和專門(mén)技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)一步了解企業(yè)的技術(shù)服務(wù)需求，將篩選后的企業(yè)技術(shù)難題作為本市科技計(jì)劃立項(xiàng)的重要參考，涉及國(guó)家目標(biāo)的及時(shí)向國(guó)家有關(guān)部門(mén)推薦。 對(duì)這些技術(shù)難題，通過(guò)政府的政策、資金引導(dǎo)，利用科研計(jì)劃立項(xiàng)支持或搭建技術(shù)交流合作平臺(tái)等多種方式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)作，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步。
另一方面，通過(guò)市區(qū)聯(lián)動(dòng)，加快建設(shè)“創(chuàng)新驛站”，完善技術(shù)轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)，深度挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，組織協(xié)調(diào)各類(lèi)機(jī)構(gòu)，為中小企業(yè)解決技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中遇到的難題。 2009年使創(chuàng)新驛站的總量達(dá)到10個(gè)，走訪1000家中小企業(yè)，挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求1000個(gè)，完成技術(shù)轉(zhuǎn)移對(duì)接服務(wù)500項(xiàng)。
2。 實(shí)施“科技特派員”機(jī)制。
組織上?？蒲性核?、科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，選派有專業(yè)技術(shù)背景的科技人員作為“科技特派員”入駐企業(yè)。 通過(guò)探索“科技特派員”機(jī)制，摸清企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求，幫助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略；協(xié)助開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，建立長(zhǎng)效合作機(jī)制；參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
上海市科委對(duì)“科技特派員”通過(guò)相關(guān)人才計(jì)劃給予支持?！翱萍继嘏蓡T”入駐企業(yè)時(shí)間為期一年，首批派遣60人。
3。 向中小科技企業(yè)提供“創(chuàng)新服務(wù)禮包”和“創(chuàng)新服務(wù)補(bǔ)貼”。
幫助企業(yè)降低研發(fā)創(chuàng)新成本，對(duì)中小企業(yè)通過(guò)研發(fā)公共服務(wù)平臺(tái)使用各類(lèi)創(chuàng)新資源和專業(yè)服務(wù)給予補(bǔ)貼。一方面，整合研發(fā)公共服務(wù)平臺(tái)現(xiàn)有的科技文獻(xiàn)查詢、原文傳遞和專家咨詢等服務(wù)，以“創(chuàng)新服務(wù)禮包”的方式免費(fèi)贈(zèng)送給中小企業(yè)。
每個(gè)“創(chuàng)新服務(wù)禮包”價(jià)值1千-1萬(wàn)元不等，服務(wù)企業(yè)10000家以上。另一方面，通過(guò)市區(qū)聯(lián)動(dòng)，對(duì)中小企業(yè)使用加盟上海研發(fā)公共服務(wù)平臺(tái)的儀器設(shè)備和專業(yè)技術(shù)服務(wù)給予補(bǔ)貼。
每家企業(yè)最高可獲得20萬(wàn)元的補(bǔ)貼，服務(wù)企業(yè)5000家以上。 4。
提供“科技見(jiàn)習(xí)崗位”。 鼓勵(lì)科技企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)根據(jù)自身實(shí)際，為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供半年期的科技、創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，并對(duì)見(jiàn)習(xí)者實(shí)施“一對(duì)一”的帶教。
科技見(jiàn)習(xí)崗位分專業(yè)技術(shù)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和信息管理類(lèi)等四種類(lèi)型，科技企業(yè)和科研院所與大學(xué)生雙向選擇，確定見(jiàn)習(xí)意向并簽訂協(xié)議，上海市科委以“后補(bǔ)貼”的方式給予部分資助。 動(dòng)員1000家企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)接收見(jiàn)習(xí)大學(xué)生，吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生4000人開(kāi)展見(jiàn)習(xí)。
5。 建立并擴(kuò)大“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”隊(duì)伍。
依托一批具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家，建立一支100人規(guī)模的“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”隊(duì)伍，支持他們與孵化器、區(qū)縣及各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供咨詢服務(wù)，以提高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存能力及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本技能，并促進(jìn)大中型企業(yè)與中小科技企業(yè)的全面對(duì)接與有機(jī)互動(dòng)。 上海市創(chuàng)業(yè)孵化協(xié)會(huì)、上海大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金會(huì)為企業(yè)家頒發(fā)“上海市科技創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”資格證書(shū)。
上海市科委對(duì)企業(yè)聘用“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的咨詢和輔導(dǎo)費(fèi)用給予補(bǔ)貼。 6。
多渠道幫助中小企業(yè)解決融資難問(wèn)題。進(jìn)一步推進(jìn)科技與金融結(jié)合，為中小企業(yè)爭(zhēng)取10億元貸款授信額度。
加快探索并推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、中小企業(yè)信用互助、統(tǒng)貸統(tǒng)還等針對(duì)中小科技企業(yè)的融資扶持，緩解中小科技企業(yè)的融資難問(wèn)題。 7。
實(shí)施“企業(yè)加速創(chuàng)新”計(jì)劃。在上海國(guó)家級(jí)高新區(qū)內(nèi)進(jìn)行“企業(yè)加速創(chuàng)新”計(jì)劃的試點(diǎn)，并在成熟的基礎(chǔ)上逐步向全市推廣。
該計(jì)劃首次引入企業(yè)創(chuàng)新能力“五星等級(jí)”評(píng)價(jià)體系，2009年對(duì)100家高新技術(shù)企業(yè)在“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新文化、創(chuàng)新過(guò)程管理、產(chǎn)品與服務(wù)、核心技術(shù)與知識(shí)能力、組織結(jié)構(gòu)與伙伴網(wǎng)絡(luò)”等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和診斷，幫助企業(yè)提升創(chuàng)新能級(jí)。 8。
推進(jìn)自主創(chuàng)新產(chǎn)品的政府采購(gòu)。 會(huì)同有關(guān)部門(mén)，出臺(tái)《上海市政府采購(gòu)自主創(chuàng)新產(chǎn)品認(rèn)定辦法》，破解政府采購(gòu)自主創(chuàng)新產(chǎn)品的操作瓶頸。
盡快發(fā)布自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購(gòu)目錄，為企業(yè)拓展市場(chǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。 9。
支持科技企業(yè)“拓內(nèi)需市場(chǎng)、促成果推廣”。組織本市各類(lèi)科技企業(yè)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色資源開(kāi)發(fā)、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)等領(lǐng)域的300項(xiàng)適用技術(shù)成果與兄弟省市開(kāi)展合作（在3月和10月分兩批實(shí)施），組織兄弟省市1500項(xiàng)促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)需項(xiàng)目與本市科技企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，在擴(kuò)大內(nèi)需的同時(shí)促進(jìn)科技成果的大規(guī)模應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化。
組織200家以上的本市科技企業(yè)參加深圳高交會(huì)、西洽會(huì)等六個(gè)科技展會(huì)，免去參展企業(yè)的展位費(fèi)、特裝費(fèi)、展品運(yùn)輸費(fèi)，支持企業(yè)開(kāi)展國(guó)內(nèi)科技合作和成果轉(zhuǎn)化。 10。
支持科技企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略。發(fā)布國(guó)外技術(shù)供需信息1000項(xiàng)，重點(diǎn)關(guān)注500家高新技術(shù)企業(yè)和科技小巨人企業(yè)，。
3.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃
絕大多數(shù)的人都習(xí)慣于先做好計(jì)劃表，然后再根據(jù)自己定的計(jì)劃去做調(diào)查，再收集數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合整理。
我個(gè)人的建議是：1、先看，最快而有效的方法是先從網(wǎng)絡(luò)上調(diào)查收集資料，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)查，從中找出適合你個(gè)人的課題，再依據(jù)這課題來(lái)制定計(jì)劃表。2、考察、檢驗(yàn)計(jì)劃你的計(jì)劃表的可行性。
很多時(shí)候你認(rèn)為理想的東西在現(xiàn)實(shí)中并不一定行得通。3、實(shí)踐、收集可用信息。
要做課題，不能只坐在房間里埋頭苦想，有此地事情你去做一做，看一看，想法就會(huì)有很大的改變。還有，理論與現(xiàn)實(shí)間往往差距很大，必需去論證。
4、根據(jù)你實(shí)踐收集的材料再整理。
4.上海打算從哪些方面發(fā)揮金融中心的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)?
“十二五”時(shí)期，上?；敬_立了以金融市場(chǎng)體系為核心的國(guó)內(nèi) 金融中心地位，初步形成了全球性人民幣產(chǎn)品創(chuàng)新、交易、定價(jià)和清算中 心。
金融市場(chǎng)加快發(fā)展，已基本形成了門(mén)類(lèi)齊全的金融市場(chǎng)體系，金融市 場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。2015年，上海金融市場(chǎng)交易總額達(dá)到1 463萬(wàn)億元，是 2010年的3。
5倍。金融機(jī)構(gòu)加快集聚，截至2015年末，在滬金融機(jī)構(gòu)總 數(shù)達(dá)1 478家，比2010年末增加了 429家。
金融開(kāi)放創(chuàng)新加快推進(jìn)，自貿(mào) 區(qū)金融制度創(chuàng)新框架體系基本形成，自由貿(mào)易賬戶業(yè)務(wù)、人民幣跨境使用 等金融創(chuàng)新試點(diǎn)積極推進(jìn)。股票“滬港通”、黃金國(guó)際板、黃金“滬港通”等 順利啟動(dòng)。
金融發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，形成了優(yōu)良的金融法治、信用、人才、支付清算環(huán)境，風(fēng)險(xiǎn)防范能力不斷增強(qiáng)?！笆濉睍r(shí)期，上海金融業(yè)取得了較快發(fā)展，成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。
2015年，上海金融業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值4 052。 2億元，同比增長(zhǎng)22。
9%，占全市 GDP的16。 2%，比2010年提高了約4。
8個(gè)百分點(diǎn)。2015年上海金融市場(chǎng)通 過(guò)股票、債券等直接融資總額達(dá)9。
2萬(wàn)億元，比2010年增長(zhǎng)了 2。 9倍。
加快建設(shè)上海國(guó)際金融中心與建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心 是緊密互動(dòng)、相輔相成的，都是重要的國(guó)家戰(zhàn)略，服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展。 2015年5月，上海市委、市政府發(fā)布《關(guān)于加快建設(shè)具有全球影響力 的科技創(chuàng)新中心的意見(jiàn)》。
近期，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)上海系統(tǒng)推進(jìn) 全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)加快建設(shè)具有全球影響力科技創(chuàng)新中心方案的通知》。 為加快推進(jìn)上?？萍紕?chuàng)新中心建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施，市政府辦公廳于2015 年8月印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)金融服務(wù)創(chuàng)新支持上?？萍紕?chuàng)新中心建設(shè)的實(shí) 施意見(jiàn)》（滬府辦〔2015〕76號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《金融服務(wù)創(chuàng)新實(shí)施意見(jiàn)》）。
《金融服務(wù)創(chuàng)新實(shí)施意見(jiàn)》圍繞緩解科創(chuàng)企業(yè)融資瓶頸問(wèn)題，大力推 動(dòng)科技與金融緊密結(jié)合，著力發(fā)揮金融的綜合服務(wù)能力，建立健全與中小 企業(yè)和科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的科技金融服務(wù)體系與政策環(huán)境，提高 科創(chuàng)企業(yè)融資的可獲得性。一是推進(jìn)多元化信貸服務(wù)體系創(chuàng)新。
包括開(kāi)展投貸聯(lián)動(dòng)、可變利率 定價(jià)模式等融資服務(wù)方式創(chuàng)新；支持實(shí)力雄厚且有長(zhǎng)期投資意向的民營(yíng) 企業(yè)設(shè)立民營(yíng)銀行，鼓勵(lì)銀行設(shè)立科技信貸專營(yíng)事業(yè)部、科技支行等專營(yíng) 機(jī)構(gòu)；推動(dòng)銀行根據(jù)科技創(chuàng)新企業(yè)需要，制定專門(mén)的科技創(chuàng)新信貸、內(nèi)部 管理、風(fēng)險(xiǎn)容忍度等政策。 發(fā)揮貨幣政策、外匯政策支持作用。
二是發(fā)揮多層次資本市場(chǎng)的作用。鼓勵(lì)科創(chuàng)企業(yè)通過(guò)上市、掛牌、發(fā) 債、資產(chǎn)證券化等多種形式開(kāi)展直接融資。
推動(dòng)上海股權(quán)托管交易中心 加快發(fā)展科技創(chuàng)新板。三是增強(qiáng)保險(xiǎn)服務(wù)功能。
支持保險(xiǎn)資金發(fā)揮長(zhǎng)期、穩(wěn)定的特點(diǎn)，為科 創(chuàng)企業(yè)多渠道提供資金融通。 同時(shí)，鼓勵(lì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)推出適應(yīng)科創(chuàng)企業(yè)和研發(fā)人員需求的保險(xiǎn)產(chǎn)品。
四是推動(dòng)股權(quán)投資創(chuàng)新試點(diǎn)。發(fā)揮政府引導(dǎo)資金作用，鼓勵(lì)更多社 會(huì)資本發(fā)起設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資和天使投資，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)投資對(duì)緩解科 創(chuàng)企業(yè)最先“一公里”資金來(lái)源問(wèn)題的重要作用。
五是設(shè)立大型政策性融資擔(dān)?；?。 籌建大型政策性融資擔(dān)?；穑?首期規(guī)模50億元，與本市現(xiàn)有政策性、商業(yè)性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)合作，為中小微 企業(yè)提供信用增進(jìn)服務(wù)，著力打造覆蓋全市的融資擔(dān)保和再擔(dān)保體系。
六是鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)與金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作。支持眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新工場(chǎng)等新型孵化器與天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)等開(kāi)展合 作，創(chuàng)新投融資服務(wù)。
鼓勵(lì)有條件的區(qū)縣和科技園區(qū)利用熟悉區(qū)域內(nèi)科 創(chuàng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，建立科創(chuàng)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，協(xié)助金融機(jī)構(gòu)開(kāi)展科技金融服務(wù)和 產(chǎn)品創(chuàng)新。推動(dòng)設(shè)立為眾創(chuàng)空間服務(wù)的小額貸款公司。
為推動(dòng)上述工作，上海市建立了科技金融服務(wù)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)各項(xiàng) 工作措施的落實(shí)情況及成效進(jìn)行評(píng)估，研究科技金融服務(wù)面臨的新情況、新問(wèn)題，并提出下一步工作建議。 目前，市各相關(guān)部門(mén)、區(qū)縣和國(guó)家在滬 金融管理部門(mén)正扎實(shí)推進(jìn)《金融服務(wù)創(chuàng)新實(shí)施意見(jiàn)》提出的各項(xiàng)舉措，加 大金融對(duì)科創(chuàng)企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度，為上海科技創(chuàng)新中心建 設(shè)營(yíng)造優(yōu)良的金融發(fā)展環(huán)境。
5.在上海的職業(yè)生涯規(guī)劃
一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入**著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 1、社會(huì)一般環(huán)境： 中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。
因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢類(lèi)企業(yè)。
由于中國(guó)加入WTO，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
公司2000年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。
本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。
四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。 （2）測(cè)評(píng)結(jié)果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?/p>
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)” 同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
…… 五.職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標(biāo)；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試 職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試 職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標(biāo)：科研能力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn) 六.成功標(biāo)準(zhǔn) 我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案 差距：1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應(yīng)能力欠缺；4、身體適應(yīng)能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓(xùn)方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等。
時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
時(shí)間：長(zhǎng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以內(nèi) 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
6.在上海的職業(yè)生涯規(guī)劃
一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入**著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 1、社會(huì)一般環(huán)境： 中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。
因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢類(lèi)企業(yè)。
由于中國(guó)加入WTO，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
公司2000年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。
本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。
四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。 （2）測(cè)評(píng)結(jié)果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?/p>
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)” 同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
…… 五.職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標(biāo)；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試 職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試 職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標(biāo)：科研能力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn) 六.成功標(biāo)準(zhǔn) 我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案 差距：1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應(yīng)能力欠缺；4、身體適應(yīng)能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓(xùn)方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等。
時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
時(shí)間：長(zhǎng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以內(nèi) 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友。
7.職業(yè)規(guī)劃 上海
一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員 總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入**著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃） 1、社會(huì)一般環(huán)境： 中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。
因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢類(lèi)企業(yè)。
由于中國(guó)加入WTO，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
公司2000年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。
本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。
四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現(xiàn)狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。 （2）測(cè)評(píng)結(jié)果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?/p>
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)” 同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
…… 五.職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標(biāo)；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試 職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試 職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標(biāo)：科研能力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn) 六.成功標(biāo)準(zhǔn) 我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案 差距：1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應(yīng)能力欠缺；4、身體適應(yīng)能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓(xùn)方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等。
時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
時(shí)間：長(zhǎng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以內(nèi) 2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
8.上海世博會(huì)
上海世博會(huì)的主題：城市，讓生活更美好 上海世博會(huì)五大副主題 城市多元文化的融合 從發(fā)端之日起，城市就是由形形色色的人組成的。
在城市發(fā)展過(guò)程中，軍事、貿(mào)易和遷徙進(jìn)一步推動(dòng)了多元文化的碰撞和融合，也形成了每一座城市的獨(dú)特氣質(zhì)。這種氣質(zhì)一方面基于一個(gè)城市的文化底蘊(yùn)和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，另一方面則集合了城市中各個(gè)社會(huì)群體和階層的生活方式和價(jià)值取向。
今天，世界各國(guó)的人們比以往任何時(shí)代都更為關(guān)注文化自由以及文化的識(shí)別性。全球化下的城市文化面臨著來(lái)自多方的沖擊。
信息和人員的大量流動(dòng)使得城市之中強(qiáng)勢(shì)文化和弱勢(shì)文化、異域文化和本土文化、移民文化和主流文化之間的碰撞達(dá)到了前所未有的程度。 多元文化同時(shí)意味著歷史和未來(lái)的和諧。
越來(lái)越多的城市管理者認(rèn)識(shí)到，一個(gè)兼顧了歷史和未來(lái)，促進(jìn)多元文化和諧共存的文化戰(zhàn)略，以及融合之中的個(gè)性，即鮮明的文化識(shí)別（cultural identification），是城市可持續(xù)發(fā)展中的重要一環(huán)。 城市經(jīng)濟(jì)的繁榮 最早的城市是從集市發(fā)展而來(lái)的。
城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力是城市的集聚效應(yīng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)越來(lái)越成為城市經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。
一個(gè)城市的創(chuàng)新能力基于其研究實(shí)力，但更多來(lái)源于人與人之間富有創(chuàng)造性的互動(dòng)。創(chuàng)業(yè)能力固然和城市的財(cái)富有關(guān)，但其實(shí)更多地植根于鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的文化傳統(tǒng)，而城市是否具備優(yōu)質(zhì)的工作和生活環(huán)境，具備吸引一流人才的能力，又直接關(guān)乎一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)前途。
此外，良好的基礎(chǔ)設(shè)施和完備的服務(wù)業(yè)，也是城市經(jīng)濟(jì)繁榮的必要條件。 毋庸諱言，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境資源保護(hù)之間存在沖突。
建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式，已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)城市可持續(xù)城市發(fā)展的重要策略。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式倡導(dǎo)減少生產(chǎn)中的資源利用（reduce）、產(chǎn)品反復(fù)多次使用（reuse）、以及廢棄物再利用（recycle）的3R原則，最終達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境的和諧。
總之，未來(lái)城市的經(jīng)濟(jì)將更充滿活力，而這種活力是建立在兩大基礎(chǔ)之上的，一是市民的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，二是人與自然的和諧共處。 城市科技的創(chuàng)新 城市是人類(lèi)科技創(chuàng)新的巨大舞臺(tái)。
城墻之內(nèi)，各種創(chuàng)新要素匯聚交融，創(chuàng)新思想由于人們的密集溝通和互動(dòng)而得以迸發(fā)。與此同時(shí)，城市的研發(fā)和生產(chǎn)設(shè)施又使得創(chuàng)新的火花快速轉(zhuǎn)化為技術(shù)，進(jìn)而變成造福人類(lèi)的產(chǎn)品和服務(wù)。
20世紀(jì)以來(lái)，科技的突飛猛進(jìn)令大規(guī)模城市化成為可能。同時(shí)，人們物質(zhì)生活的豐富和提高在城市得到集中體現(xiàn)。
科技大大改進(jìn)了人類(lèi)的日常生活，而這種物質(zhì)生活命也在人類(lèi)的文化精神生活上刻下了深深的烙印。 在未來(lái)城市中，科技將在保護(hù)不可再生資源、集約利用能源、保護(hù)物種多樣性、創(chuàng)造可持續(xù)的人居模式方面發(fā)揮巨大的作用。
城市社區(qū)的重塑 社區(qū)是城市的“細(xì)胞”，是城市人最通常生活空間形式。健康的“細(xì)胞”才能造就健康和諧的城市。
文化融合、經(jīng)濟(jì)繁榮，無(wú)不是以社區(qū)為基本單位實(shí)現(xiàn)的。 城市社區(qū)的建設(shè)和重塑一直是城市管理者面臨的最直接的任務(wù)。
如何才能讓貧困社區(qū)從城市的社會(huì)地圖上消失，曾經(jīng)是城市發(fā)展史上最鮮明最持久的困惑。當(dāng)今時(shí)代，發(fā)達(dá)國(guó)家城市居民結(jié)構(gòu)的變化和發(fā)展中國(guó)家城市人口的空前增長(zhǎng)令這項(xiàng)任務(wù)更為繁重。
聯(lián)合國(guó)人居組織在其《千年宣言》中提出了建設(shè)“無(wú)貧民窟城市”的目標(biāo)，力爭(zhēng)在2020年使世界城市中的一億貧民區(qū)內(nèi)居民的生活獲得重大改善。 在可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)下，21世紀(jì)城市社區(qū)的重塑意味著必須創(chuàng)造“均衡社區(qū)”，而“均衡社區(qū)”應(yīng)該具有以下特征：合理的居民構(gòu)成、合理的房屋所有權(quán)結(jié)構(gòu)、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、宜人的居所環(huán)境，充分的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，以及深厚的社會(huì)凝聚力。
城市和鄉(xiāng)村的互動(dòng) 自從城市誕生的那天起，城市和鄉(xiāng)村在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境方面就是相互依存的。農(nóng)村居民通過(guò)向城市銷(xiāo)售產(chǎn)品謀生，而城市的繁榮也依靠了農(nóng)村腹地的資源和需求。
城市的擴(kuò)張給不可再生資源帶來(lái)了巨大壓力，城市規(guī)劃的新思想、建筑和能源科技的運(yùn)用可以最大限度地緩解這種壓力。同時(shí)，大量農(nóng)村人口的流入給城市管理提出了艱難的課題。
一方面，城市社區(qū)的建設(shè)和改造將賦予城市化人口良好的生存環(huán)境；而另一方面，小城市和集鎮(zhèn)的建設(shè)，也能有效減輕大城市所承受的人口和就業(yè)壓力。在全球化的沖擊下，一些國(guó)家的農(nóng)業(yè)地區(qū)喪失了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，良好的城鄉(xiāng)互動(dòng)能夠幫助農(nóng)民成功地轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)、重謀生計(jì)，或者重塑農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，恢復(fù)農(nóng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
如何協(xié)調(diào)在城鄉(xiāng)間的人員流、資金流、商品流和信息流，與城鄉(xiāng)能否和諧同步發(fā)展緊密相關(guān)。 目前全世界人口的近一半生活在農(nóng)村，發(fā)展中國(guó)家城鄉(xiāng)間的差異促使有關(guān)國(guó)際組織呼吁充分利用農(nóng)村和城市之間的互補(bǔ)作用和相互聯(lián)系，在設(shè)法消除城市貧困的同時(shí)，努力消除農(nóng)村貧困并改善農(nóng)村生活條件。
