創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理者及組織
1.創(chuàng)新管理都包括哪些內(nèi)容
管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容實(shí)質(zhì)上就是對(duì)主要管理要素的創(chuàng)新與創(chuàng)新的管理方式、方法。
主要集中在以下幾個(gè)方面： 管理思想與觀念的創(chuàng)新。例如：從傳統(tǒng)的科學(xué)管理思想到組織、行為管理，人本管理，企業(yè)文化思想等； 管理組織的創(chuàng)新。
例如：從直線型管理組織到直線職能型，事業(yè)部制，矩陣式管理組織等； 管理方法的創(chuàng)新。例如：運(yùn)籌學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、優(yōu)選法、價(jià)值工程在管理中的應(yīng)用等； 管理技術(shù)的創(chuàng)新。
例如：采用互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字信息建立企業(yè)集成管理系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)現(xiàn)代化。 在很多時(shí)候，管理創(chuàng)新的過(guò)程和成果是相互交織的——管理思想與觀念的創(chuàng)新，可能與管理組織的創(chuàng)新互為因果；管理技術(shù)的創(chuàng)新引起 管理組織和管理方法的變革。
2.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)中管理團(tuán)隊(duì)及組織結(jié)構(gòu)怎么寫(xiě)
首先要表明你的個(gè)人的態(tài)度及思想， 接下來(lái)就是你為什么有這個(gè)想法跟會(huì)產(chǎn)生什么樣的社會(huì)效應(yīng)，想 創(chuàng)什么業(yè)和為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，最后就是你該怎么樣去做，你都需要什么樣的幫助和宣傳，管理團(tuán)隊(duì)包括公司的管理團(tuán)隊(duì)，組織架構(gòu)以及團(tuán)隊(duì)能力；各成員與管理公司有關(guān)的教育和工作背景，團(tuán)隊(duì)成員的分工和互補(bǔ)；領(lǐng)導(dǎo)層成員，創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)以及主要的投資人和持股情況等。
還可以從以下幾點(diǎn)切入寫(xiě)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃1.團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)；2.團(tuán)隊(duì)成員分工；3.與分工作業(yè)配套的的進(jìn)度計(jì)劃；4.可能的障礙分析；5.過(guò)程中控制節(jié)點(diǎn)的設(shè)置；6.中間成果和最終成果的描述；7.團(tuán)隊(duì)成員工作成果的交接方式；8.每個(gè)成員工作結(jié)束的標(biāo)志。
3.創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該如何管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的四大素質(zhì)： 心理素質(zhì) 所謂心理素質(zhì)是指創(chuàng)業(yè)者的心理?xiàng)l件，包括自我意識(shí)、性格、氣質(zhì)、情感等心理構(gòu)成要素。
作為創(chuàng)業(yè)者，他的自我意識(shí)特征應(yīng)為自信和自主；他的性格應(yīng)剛強(qiáng)、堅(jiān)持、果斷和開(kāi)朗；他的情感應(yīng)更富有理性色彩。成功的創(chuàng)業(yè)者大多是不以物喜，不以己悲。
身體素質(zhì) 所謂身體素質(zhì)是指身體健康、體力充沛、精力旺盛、思路敏捷。現(xiàn)代小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)是艱苦而復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。
知識(shí)素質(zhì) 創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)素質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。創(chuàng)業(yè)者要進(jìn)行創(chuàng)造性思維，要作出正確決策，必須掌握廣博知識(shí)，具有一專(zhuān)多能的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
具體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下幾方面的知識(shí)，做到用足、用活政策，依法行事，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益；了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法，提高管理水平；掌握與本行業(yè)本企業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融等等。 能力素質(zhì) 創(chuàng)業(yè)者至少應(yīng)具有如下能力：①創(chuàng)新能力②分析決策能力③預(yù)見(jiàn)能力④應(yīng)變能力⑤用人能力⑥組織協(xié)調(diào)能力⑦社交能力⑧激勵(lì)能力 當(dāng)然，這并不是要求創(chuàng)業(yè)者必須完全具備這些素質(zhì)才能去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)者本人要有不斷提高自身素質(zhì)的自覺(jué)性和實(shí)際行動(dòng)。
提高素質(zhì)的途徑：一靠學(xué)習(xí)，二靠改造。要想成為一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者，就要做一個(gè)終身學(xué)習(xí)者和改造自我者。
哈佛大學(xué)拉克教授講過(guò)這樣一段話：“創(chuàng)業(yè)對(duì)大多數(shù)人而言是一件極具誘惑的事情，同時(shí)也是一件極具挑戰(zhàn)的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困難。
但任何一個(gè)夢(mèng)想成功的人，倘若他知道創(chuàng)業(yè)需要策劃、技術(shù)及創(chuàng)意的觀念，那么成功已離他不遠(yuǎn)了”。 創(chuàng)業(yè)意識(shí)： 必不可少的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū) 創(chuàng)業(yè)不是僅憑熱情和夢(mèng)想就能支撐起來(lái)的，因此在創(chuàng)業(yè)前期制定一份完整的、可執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)應(yīng)該是每位創(chuàng)業(yè)者必做的功課。
通過(guò)調(diào)查和資料參考，要規(guī)劃出項(xiàng)目的短期及長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)模式，以及預(yù)估出能否賺錢(qián)、賺多少錢(qián)、何時(shí)賺錢(qián)、如何賺錢(qián)以及所需條件等。當(dāng)然，以上分析必須建立在現(xiàn)實(shí)、有效的市場(chǎng)調(diào)查基礎(chǔ)上，不能憑空想象，主觀判斷。
根據(jù)計(jì)劃書(shū)的分析，再制定出創(chuàng)業(yè)目標(biāo)并將目標(biāo)分解成各階段的分目標(biāo)，同時(shí)訂出詳細(xì)的工作步驟。 周密的資金運(yùn)作計(jì)劃 周密的資金運(yùn)作計(jì)劃是保證“有糧吃”的重要步驟。
在項(xiàng)目剛啟動(dòng)時(shí)，一定要做好3個(gè)月以上或到預(yù)測(cè)盈利期之前的資金準(zhǔn)備。但啟動(dòng)項(xiàng)目后遇到不可避免的變化，則需適時(shí)調(diào)整資金運(yùn)作計(jì)劃。
如果能懂得一些必要的財(cái)務(wù)知識(shí)，計(jì)劃好收入和支出，始終使資金處于流動(dòng)中而不出現(xiàn)“斷鏈現(xiàn)象”，那么項(xiàng)目的初期就能為未來(lái)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 不斷強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)能力與知識(shí) 俗話說(shuō)“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)”，創(chuàng)業(yè)者要想成功，必須扎扎實(shí)實(shí)做好充分準(zhǔn)備和知識(shí)的不斷積累。
除了合理的資金分配，創(chuàng)業(yè)者還必須懂得營(yíng)銷(xiāo)之道，比如如何進(jìn)貨，如何打開(kāi)產(chǎn)品的銷(xiāo)路，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需求，都要進(jìn)行充分地調(diào)查研究。這些知識(shí)獲取渠道可以是其他成功者的經(jīng)驗(yàn)，也可以是書(shū)本理論知識(shí)。
同時(shí)還要學(xué)會(huì)和各類(lèi)人士打交道，如工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、銀行等，這些部門(mén)都與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，要善于同他們交朋友，建立和諧的人脈關(guān)系。 培養(yǎng)一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)效率高的團(tuán)隊(duì) 無(wú)論是做什么事情，都是需要由人去完成的。
有了創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)能力及知識(shí)后，還需要組建一支執(zhí)行力強(qiáng)，動(dòng)作效率高的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成功的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。
同時(shí)在哪找到團(tuán)隊(duì)呢？可以分為網(wǎng)絡(luò)或?qū)嵉卣业綀F(tuán)隊(duì)，網(wǎng)絡(luò)找團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)：只要在網(wǎng)上搜索一下找自己相關(guān)感興趣的人就可以了，或者到專(zhuān)業(yè)的論壇里面找比如：90后創(chuàng)業(yè)論壇、同城創(chuàng)業(yè)論壇等等有一定范圍或分找團(tuán)隊(duì)，不受空間限制。缺點(diǎn)是：不能很深入地了解你要找的團(tuán)隊(duì)伙伴。
實(shí)地找團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)：一般都是朋友或聚會(huì)上認(rèn)識(shí)的彼此很容易了解你要找的團(tuán)隊(duì)的性格、興趣愛(ài)好的差別。但受空間限制，很難找到你想要的團(tuán)隊(duì)。
為自己營(yíng)造一個(gè)好的氛圍 由于缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)總是顯得“心有余，而力不足”。不如給自己營(yíng)造一個(gè)小的商業(yè)氛圍，比如加入行業(yè)協(xié)會(huì)，就可以借此了解行業(yè)信息，學(xué)會(huì)借助各種資源結(jié)識(shí)行業(yè)伙伴，建立廣泛合作，提升自己的行業(yè)能力。
千方百計(jì)給自己營(yíng)造一個(gè)好的商業(yè)氛圍，這對(duì)創(chuàng)業(yè)者的起步十分重要。 學(xué)會(huì)從“走”到“跑” 在創(chuàng)業(yè)的初期，受資金的限制，或許很多事都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者本人親自去做，不要認(rèn)為這是“跌份”或因此叫苦不迭，因?yàn)椴还苋魏我粋€(gè)企業(yè)，從“走”到“跑”都是要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程的，只有明確目標(biāo)不斷行動(dòng)，才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
同時(shí)在做事的過(guò)程中，要分清主次輕重，抓住關(guān)鍵重要的事情先做。每天解決一件關(guān)鍵的事情，比做十件次要的事情會(huì)更有效。
當(dāng)企業(yè)立了足，并有了資金后，就應(yīng)該建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)從自己親歷親為，轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的作用，把合適的工作交給合適的人去做。
一旦形成了一個(gè)高效穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就會(huì)跨上一個(gè)臺(tái)階，進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展階段。 盈利是做企業(yè)最終的。
4.怎樣做創(chuàng)新型企業(yè)管理者
作為組織，尤其一些大組織的通病，就是機(jī)構(gòu)繁雜，過(guò)于官僚化，這促使組織的思想上墨守陳規(guī)，難以創(chuàng)新。
一些公司的頭頭們有意無(wú)意中正在扮演一種扼殺公司職員們創(chuàng)新思維潛能的“劊子手”那樣的角色。也就是說(shuō)，他們正在犯一種封殺員工創(chuàng)新思維的大錯(cuò)。
建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，需要有創(chuàng)新型企業(yè)管理者。特別是作為企業(yè)的高層主管人員，一定要重視創(chuàng)新，日常管理行為中晝避免以下弊端： 弊端1：不懂得記下“一閃念” 此弊端確實(shí)是個(gè)大問(wèn)題。
其實(shí)公司職員們?cè)羞^(guò)許許多多構(gòu)思、想法和主意，但有百分之九十以上的構(gòu)思既未被采用又未能記錄下來(lái)。我認(rèn)為這實(shí)際上是一種浪費(fèi)智力財(cái)富的錯(cuò)誤做法：因?yàn)榧幢闶窃诋?dāng)時(shí)某種主意暫時(shí)派不上用場(chǎng)但也決不意味著它今后將一直無(wú)用。
在創(chuàng)新領(lǐng)域誰(shuí)擁有的五花八門(mén)構(gòu)思、想法越多誰(shuí)就越具有主動(dòng)性，工作就可能做得越有成效。 如果你能保持時(shí)時(shí)刻刻將自己的各種“一閃念”及時(shí)記錄下來(lái)，那么日積月累積攢下來(lái)就意味著給你所從事的創(chuàng)造性工作平添了成倍的“點(diǎn)子”素材。
正如俗語(yǔ)所說(shuō)：“好記性不如爛筆頭，”各種五花八門(mén)的主意構(gòu)思積攢得多了，有時(shí)會(huì)發(fā)揮出意想不到的奇妙效果。 弊端2：不喜歡修訂“老構(gòu)思” 因?yàn)樵S多構(gòu)思對(duì)人們的裨益作用也會(huì)漸漸老化，但若能對(duì)其不斷“刷新”修正，則能使老構(gòu)思的“含金量”重新“煥發(fā)光彩”。
當(dāng)然，作為一個(gè)企業(yè)或社團(tuán)來(lái)說(shuō)，實(shí)際上存在著許許多多阻礙人們適時(shí)修訂“老構(gòu)思”的人為阻力，如企業(yè)執(zhí)行官員不愿意翻舊帳而使自己過(guò)去已制定的一些決策重新被拎出來(lái)受人們?cè)u(píng)論或質(zhì)疑，諸如此類(lèi)的因素實(shí)際上對(duì)老構(gòu)思的新修訂起著阻礙作用。這些人為因素要想消除掉困難頗大，對(duì)此你別無(wú)良策只好悄悄作一名“獨(dú)善其身”的“私下工作者”，自管自地修訂自己的那些老構(gòu)思，這或許是種辦法。
弊端3：不愿意將心中的構(gòu)思表達(dá)出來(lái) 在現(xiàn)實(shí)中，因種種原因很少有人會(huì)將心中的各種主意、構(gòu)思表露。
5.如何組建和管理好自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
真心的對(duì)待每一位隊(duì)員的話，讓他們感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)是可以信賴(lài)的，這樣就會(huì)很快組建和管理好自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
首先，團(tuán)隊(duì)的組織者，在充分領(lǐng)會(huì)企業(yè)的管理及發(fā)展意圖后，應(yīng)本著“博采眾長(zhǎng)，寧缺勿濫”的原則進(jìn)行人員挑選，通過(guò)待聘人員的資料（資料必須要由組織者與人力資源部門(mén)一一遴選，而不能只依靠人力資源篩選）進(jìn)行初選。人員的應(yīng)聘（個(gè)人）資料雖然如所謂“資深人力資源顧問(wèn)”所說(shuō)的可以“看出”很多東西，但是一個(gè)優(yōu)秀的待選人員的應(yīng)聘資料不一定很符合“人力資源”的“口味”，受文字水平或表述方式限制，也會(huì)讓人產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷。
也就是說(shuō)，組織者必須全程參與人員招聘； 初選、面試、錄用結(jié)束之后，就是看其在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。錄用后還要由組織者（管理者）對(duì)錄用人員進(jìn)行“再培訓(xùn)”，以使其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境、工作崗位，讓新員工盡快融入到團(tuán)隊(duì)中；這是一個(gè)合格的、優(yōu)秀的管理者所必須做的；現(xiàn)在的很多中小企業(yè)往往忽視人員的“再培養(yǎng)、再培訓(xùn)和再教育”，而寧愿花高價(jià)去外面挖人。
結(jié)果，由于引進(jìn)人員的不適應(yīng)，水土不服，或從業(yè)者的短視，短期行為，而導(dǎo)致企業(yè)（隱性）損失慘重。 其次，人員的選擇，要不一而足，不一定非要多高的學(xué)歷。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，雖然要求每個(gè)人都是“精英”，但不是單方面的體現(xiàn)；我們?cè)谟^看美國(guó)影片“兄弟連”的時(shí)候，就可以看出，他們來(lái)自各個(gè)部隊(duì)，并且各有所長(zhǎng)。在部隊(duì)中，在軍人以“服從命令是軍人的天職”的深刻影響下，由指揮官統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)調(diào)，合作，共同完成任務(wù)；那么，我們的團(tuán)隊(duì)中，同樣需要有各種人員的存在。
相互間以互補(bǔ)的形式完成工作任務(wù)；一個(gè)由完全的、純粹的“精英”組建起來(lái)的團(tuán)隊(duì)，其存在的時(shí)間是不會(huì)很久的。美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）會(huì)在各俱樂(lè)部中挑選優(yōu)秀隊(duì)員，組成明星隊(duì)（夢(mèng)之隊(duì)），但其比賽成績(jī)往往是勝少負(fù)多。
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，隊(duì)員間必須構(gòu)成互補(bǔ)，相互間取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能達(dá)到最佳狀態(tài)。 管理團(tuán)隊(duì)既是技術(shù)的，又是藝術(shù)的。
所謂技術(shù)，是指我們要善于使用已有的管理工具，諸如權(quán)限、制度、表格、流程等。作為管理者，要善于靈活使用這些工具，當(dāng)然這完全是一副職業(yè)面具，或者叫做理性面具。
所謂藝術(shù)性，一般而言是指日常溝通及具體工作中的方式方法。善于觀察和分析下屬的性格特點(diǎn)及其需求，幫助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在生活上盡可能的給與適度的關(guān)心與幫助，這些是獲得團(tuán)隊(duì)成員支持的一副良藥。
溝通能力強(qiáng)，才能更好的發(fā)揮和表現(xiàn)出自己的管理才能。那么這一張，就是的情感面具，或者說(shuō)是人性面具。
要成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，不單單是公司授權(quán)就可以的，我們?cè)诰唧w工作中要了解團(tuán)隊(duì)中非正式組織的構(gòu)成。對(duì)于這些了解，并不是要我們?nèi)ネ呓?，而是作為管理者參考的一個(gè)佐證。
當(dāng)然，若感興趣也可以走進(jìn)他們，融入其中。這會(huì)讓獲得意想不到的收獲。
6.如何進(jìn)行創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理
真心的對(duì)待每一位隊(duì)員的話，讓他們感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)是可以信賴(lài)的，這樣就會(huì)很快組建和管理好自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
首先，團(tuán)隊(duì)的組織者，在充分領(lǐng)會(huì)企業(yè)的管理及發(fā)展意圖后，應(yīng)本著“博采眾長(zhǎng)，寧缺勿濫”的原則進(jìn)行人員挑選，通過(guò)待聘人員的資料（資料必須要由組織者與人力資源部門(mén)一一遴選，而不能只依靠人力資源篩選）進(jìn)行初選。人員的應(yīng)聘（個(gè)人）資料雖然如所謂“資深人力資源顧問(wèn)”所說(shuō)的可以“看出”很多東西，但是一個(gè)優(yōu)秀的待選人員的應(yīng)聘資料不一定很符合“人力資源”的“口味”，受文字水平或表述方式限制，也會(huì)讓人產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷。
也就是說(shuō)，組織者必須全程參與人員招聘；初選、面試、錄用結(jié)束之后，就是看其在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。錄用后還要由組織者（管理者）對(duì)錄用人員進(jìn)行“再培訓(xùn)”，以使其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境、工作崗位，讓新員工盡快融入到團(tuán)隊(duì)中；這是一個(gè)合格的、優(yōu)秀的管理者所必須做的；現(xiàn)在的很多中小企業(yè)往往忽視人員的“再培養(yǎng)、再培訓(xùn)和再教育”，而寧愿花高價(jià)去外面挖人。
結(jié)果，由于引進(jìn)人員的不適應(yīng)，水土不服，或從業(yè)者的短視，短期行為，而導(dǎo)致企業(yè)（隱性）損失慘重。其次，人員的選擇，要不一而足，不一定非要多高的學(xué)歷。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，雖然要求每個(gè)人都是“精英”，但不是單方面的體現(xiàn)；我們?cè)谟^看美國(guó)影片“兄弟連”的時(shí)候，就可以看出，他們來(lái)自各個(gè)部隊(duì)，并且各有所長(zhǎng)。在部隊(duì)中，在軍人以“服從命令是軍人的天職”的深刻影響下，由指揮官統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)調(diào)，合作，共同完成任務(wù)；那么，我們的團(tuán)隊(duì)中，同樣需要有各種人員的存在。
相互間以互補(bǔ)的形式完成工作任務(wù)；一個(gè)由完全的、純粹的“精英”組建起來(lái)的團(tuán)隊(duì)，其存在的時(shí)間是不會(huì)很久的。美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）會(huì)在各俱樂(lè)部中挑選優(yōu)秀隊(duì)員，組成明星隊(duì)（夢(mèng)之隊(duì)），但其比賽成績(jī)往往是勝少負(fù)多。
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，隊(duì)員間必須構(gòu)成互補(bǔ)，相互間取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能達(dá)到最佳狀態(tài)。管理團(tuán)隊(duì)既是技術(shù)的，又是藝術(shù)的。
所謂技術(shù)，是指我們要善于使用已有的管理工具，諸如權(quán)限、制度、表格、流程等。作為管理者，要善于靈活使用這些工具，當(dāng)然這完全是一副職業(yè)面具，或者叫做理性面具。
所謂藝術(shù)性，一般而言是指日常溝通及具體工作中的方式方法。善于觀察和分析下屬的性格特點(diǎn)及其需求，幫助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在生活上盡可能的給與適度的關(guān)心與幫助，這些是獲得團(tuán)隊(duì)成員支持的一副良藥。
溝通能力強(qiáng)，才能更好的發(fā)揮和表現(xiàn)出自己的管理才能。那么這一張，就是的情感面具，或者說(shuō)是人性面具。
要成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，不單單是公司授權(quán)就可以的，我們?cè)诰唧w工作中要了解團(tuán)隊(duì)中非正式組織的構(gòu)成。對(duì)于這些了解，并不是要我們?nèi)ネ呓?，而是作為管理者參考的一個(gè)佐證。
當(dāng)然，若感興趣也可以走進(jìn)他們，融入其中。這會(huì)讓獲得意想不到的收獲。
