荊門人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市
1.超市輸機(jī)員的具體工作內(nèi)容?
超市微機(jī)員有兩種，第一種就是前臺(tái)收銀，我們經(jīng)常見的超市付款那一類，她們是超市收銀員，簡(jiǎn)稱前臺(tái)微機(jī)員；第二種就是后臺(tái)微機(jī)員，工作就是進(jìn)貨員進(jìn)來貨后你要把進(jìn)的貨商品名稱，條碼，規(guī)格，進(jìn)貨價(jià)格，銷售價(jià)格，還有進(jìn)貨數(shù)量全部輸進(jìn)去，然后輸完后要向前臺(tái)發(fā)送數(shù)據(jù)，前臺(tái)接收過后才可以銷售，如果沒有后臺(tái)輸入這些數(shù)據(jù)，前臺(tái)收銀是沒法賣這些商品的。
如果是后臺(tái)操作，每天的工作就是輸這些東西，因?yàn)槌忻刻於荚谏县?，然后晚上結(jié)帳時(shí)候打報(bào)表，讓你熟悉商品意思是讓你好輸入，你不知道這些商品，你光輸進(jìn)去不好理解，當(dāng)然還有種倉庫保管也用微機(jī)，那就是保管員的工作了。以上回答希望對(duì)你有用。
2.超市督導(dǎo)這個(gè)工作怎么樣
督導(dǎo) 我做過一年，要說的很多啊，我們是寶潔的代理商，我做的是長(zhǎng)促督導(dǎo)，負(fù)責(zé)管理超市所有寶潔品牌的促銷員，我靠，看似光鮮啊，其實(shí)是心酸史啊
督導(dǎo)呢，好處是，不用坐班，上班時(shí)間很隨意，自由……
壞處是，工資低，經(jīng)常沒促銷員的高，工作累，什么招聘，培訓(xùn)，辦理進(jìn)店退店手續(xù)，促銷員發(fā)生工傷啊，偷盜啊，你要去和超市的內(nèi)保什么的交涉，會(huì)很心力交瘁，還要負(fù)責(zé)工資啊報(bào)表啊工服啊……反正，不輕松，我壓力大被逼急的時(shí)候晚上10點(diǎn)經(jīng)理還打電話來要人，我經(jīng)常半夜12點(diǎn)還在忙系統(tǒng)忙著打電話，逼得哭那種，但是一年我熬出來了，還拿了幾次獎(jiǎng)
but，在我已經(jīng)能輕松勝任的時(shí)候，我就提出離職了，經(jīng)理留了我三次，我還是毅然閃人，那工作，滋味只能自己體會(huì)啊
3.超市儲(chǔ)備干部是做什么的?
超市儲(chǔ)備干部，就是作為超市管理者進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。
你要在超市一線多個(gè)崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導(dǎo)崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個(gè)過程，也是對(duì)個(gè)人能力和機(jī)遇的考核，如果能力有限或者個(gè)別崗位急缺人，可能就會(huì)讓你定在某個(gè)崗位。有能力有機(jī)遇繼續(xù)輪崗，完畢根據(jù)你的表現(xiàn)和個(gè)人管理能力，充實(shí)你到具體管理崗。
擴(kuò)展資料
儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。
為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中很多人認(rèn)為，一般儲(chǔ)備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會(huì)上有個(gè)說法，儲(chǔ)備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。
另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動(dòng)力來使用。
有些企業(yè)確實(shí)別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)獲取更大的效益。
如果企業(yè)降低要求招收儲(chǔ)備干部無疑是增加培訓(xùn)成本，長(zhǎng)期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。實(shí)際上，儲(chǔ)備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險(xiǎn)業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，而是有能力、有業(yè)績(jī)達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者。
有些人誤認(rèn)為保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”其實(shí)就是招一般保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，所以來者不拒。其實(shí)不然，如保險(xiǎn)公司招收“儲(chǔ)備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險(xiǎn)公司絕對(duì)不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲(chǔ)備干部。入職后，儲(chǔ)備干部所提供的培訓(xùn)時(shí)間是一般業(yè)務(wù)員的3到5倍，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，當(dāng)然福利待遇也會(huì)有所不同。如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)晉升為主任，也會(huì)被降為一般業(yè)務(wù)員。
參考資料：百度百科?儲(chǔ)備干部
4.超市里的儲(chǔ)備干部具體是干什么的
儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。
一、超市里儲(chǔ)備干部主要工作內(nèi)容如下：
1、賣場(chǎng)工作的檢查，包括貨架、商品及賣場(chǎng)衛(wèi)生，商品缺貨、變質(zhì)、過期情況；
2、負(fù)責(zé)做好相關(guān)檢查工作的記錄與傳遞工作；
3 、門店賣場(chǎng)的日常維護(hù)工作，確保其正常運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施賣場(chǎng)的盤點(diǎn)工作等；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容。
二、超市儲(chǔ)備干部崗位要求如下：
1、大專以上學(xué)歷，具有完備的連鎖超市商品規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理等知識(shí)；
2、了解零售業(yè)目前狀況及未來發(fā)展趨勢(shì)，有高端超市非食品商品采購管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、良好的協(xié)調(diào)能力、溝通意識(shí)及表達(dá)能力，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有數(shù)字分析能力；
4、能吃苦耐勞，有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)熱情，接受基層鍛煉，能適應(yīng)輪班；
5、掌握一定的電腦操作知識(shí)，能熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟件；
6、為人正直，具備良好的職業(yè)操守。
5.超市文員工作是什么
超市文員崗位職責(zé)如下：
工作職責(zé)：
1. 打字處理工作 。
2. 信息的上傳下達(dá)。
3. 文件歸檔、保管。
4. 工作記錄 。
5. 來訪客人通報(bào)及接待 。
6. 本工作區(qū)域清潔 。
主要工作：
1. 完成公司、部門交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào)。
2. 完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作。
3. 接聽電話做留言記錄、訊息處理。
4. 工作資料的保存、分類、歸檔、保管。
輔助工作：
1. 顧客服務(wù)：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點(diǎn)。對(duì)顧客詢問不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢相關(guān)的其它工作人員，直到問題解決 。
2. 節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù) 。
3. 協(xié)助庫存盤點(diǎn)工作。
4. 與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)。
