創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)章節(jié)目錄
1.創(chuàng)新與企業(yè)家精神的目錄
引言2113：企業(yè)家經(jīng)濟(jì)
系統(tǒng)化的企業(yè)家精神
創(chuàng)新機(jī)遇的七個(gè)來(lái)源
創(chuàng)新機(jī)遇的來(lái)源一：意外之事（1） 意外的成功
創(chuàng)新機(jī)遇的來(lái)源一：意外之事（2） 意外的失敗
創(chuàng)新機(jī)遇的來(lái)源一：意外之事（3） 意外的外在事件
來(lái)源二：不協(xié)5261調(diào)（1） 不協(xié)調(diào)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀
來(lái)源二：不協(xié)調(diào)（2） 現(xiàn)狀與假設(shè)之間的不協(xié)調(diào)
來(lái)源二：不協(xié)調(diào)（3） 設(shè)想的與實(shí)際的客戶價(jià)值和期望之間的不協(xié)調(diào)
來(lái)源二：不協(xié)調(diào)（4） 程序的步驟或邏輯申發(fā)生不協(xié)調(diào)
來(lái)源三4102：程序需要
來(lái)源四：產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
來(lái)源五：人口變化
來(lái)源六：認(rèn)知的變化
來(lái)源七：新知識(shí)
聰明的點(diǎn)子
創(chuàng)新的原則
企業(yè)家管理1653
企業(yè)家企業(yè)
企業(yè)家的策略
企業(yè)家實(shí)踐
評(píng)估創(chuàng)新表現(xiàn)
結(jié) 構(gòu)
用 人
禁 忌
服務(wù)機(jī)構(gòu)中的企業(yè)家精神
新企業(yè) 關(guān)注市場(chǎng)的必要性
新企業(yè) 財(cái)務(wù)前專瞻性
新企業(yè) 建立最高管理小組
新企業(yè) 我在哪里發(fā)揮作用
孤注一擲
攻對(duì)方的弱點(diǎn)
生態(tài)適當(dāng)位置戰(zhàn)略
改變價(jià)值和特屬征
結(jié)論 企業(yè)家社會(huì)
2.“雙爭(zhēng)”活動(dòng)的信息
你好，你說(shuō)的雙爭(zhēng)是團(tuán)委的還是社區(qū)的還是？
1：雙爭(zhēng)”活動(dòng)即“爭(zhēng)作青年崗位能手、爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)集體”活動(dòng)。是一個(gè)口號(hào)。
概念：
青年文明號(hào)是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績(jī)的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年起共青團(tuán)中央在全國(guó)開(kāi)展了創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)，旨在組織和引導(dǎo)青年立足本崗位誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，文明從業(yè)，樹(shù)立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、效益、安全、競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)等觀念，在全社會(huì)展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，塑造行業(yè)和企事業(yè)單位的良好形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明。
你要怎么樣才能在工作中表達(dá)熱忱不是最重要，最重要的是如何讓領(lǐng)導(dǎo)得知，如何讓顧客反饋給組織。這點(diǎn)你要自己揣摩，笑容，文明，體諒，熱忱，這些概念既很必要也很空泛。
2：“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)的基本涵義是：爭(zhēng)創(chuàng)人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位，創(chuàng)造一流人才環(huán)境；爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。
人才開(kāi)發(fā)示范單位標(biāo)準(zhǔn)：一是組織領(lǐng)導(dǎo)好。把人才工作擺上重要位置，有人才工作規(guī)（計(jì)）劃和完善的人才工作政策措施；人才開(kāi)發(fā)的力度大；領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”關(guān)心、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各類人才對(duì)單位環(huán)境滿意度較高。二是人才投入好。黨和政府關(guān)于人才投入的政策規(guī)定得到落實(shí)，人才培養(yǎng)、激勵(lì)等經(jīng)費(fèi)投入與人才開(kāi)發(fā)工作任務(wù)相適應(yīng)，并逐年增長(zhǎng)。三是體制機(jī)制好。創(chuàng)新人才管理體制和人才工作運(yùn)行機(jī)制，培養(yǎng)、吸引、留住人才有措施，人才政策具有創(chuàng)造性和先進(jìn)性。四是人才隊(duì)伍建設(shè)好。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)人才能力建設(shè)。人才總量不斷擴(kuò)大，素質(zhì)不斷提高，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才作用得到充分發(fā)揮。五是發(fā)展業(yè)績(jī)好。事業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，效益不斷提升，為社會(huì)服務(wù)的質(zhì)量和水平不斷提高，物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)取得顯著成效。
優(yōu)秀人才示范崗標(biāo)準(zhǔn)：一是思想品德好。遵紀(jì)守法，講誠(chéng)信，工作積極進(jìn)取，恪守職業(yè)道德。二是業(yè)務(wù)技能好。具備豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或嫻熟的業(yè)務(wù)操作技能，富有創(chuàng)新意識(shí)，具有創(chuàng)新能力。能夠正確把握本專業(yè)、本學(xué)科業(yè)務(wù)發(fā)展方向，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和發(fā)展。三是工作業(yè)績(jī)好。推行現(xiàn)代管理觀念和管理模式，致力科技創(chuàng)新和科研成果轉(zhuǎn)化，推廣先進(jìn)的操作方法，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著，名列本地、本行業(yè)前茅。四是示范帶頭作用好。發(fā)揮示范帶頭作用，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新生力量，致力于建設(shè)人才梯隊(duì)。
3.企業(yè)核心價(jià)值觀
核心價(jià)值觀簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是某一社會(huì)群體（企業(yè)）判斷社會(huì)事務(wù)時(shí)依據(jù)的是非標(biāo)準(zhǔn)，遵循的行為準(zhǔn)則。核心價(jià)值觀通常是指企業(yè)必需擁有的終極信念，是企業(yè)哲學(xué)中起主導(dǎo)性作用的重要組成部分，它是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則，如企業(yè)對(duì)市場(chǎng)、對(duì)客戶、對(duì)員工等的看法或態(tài)度，它影響與表明企業(yè)如何生存的立場(chǎng)；核心價(jià)值觀是企業(yè)相對(duì)性的自身絕對(duì)性，所以它又是不可改變性與不可發(fā)展性的。
知名企業(yè)核心價(jià)值觀
迪斯尼——健康而富有創(chuàng)造力；
吉百利——競(jìng)爭(zhēng)力、質(zhì)量，明確的目標(biāo)，樸實(shí)，開(kāi)放，責(zé)任感；
美林——客戶為本，尊重個(gè)人，團(tuán)隊(duì)精神，負(fù)責(zé)的公民感，正直誠(chéng)實(shí)；
惠普——尊重個(gè)人；
默克制藥——企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)各方面絕不含糊的質(zhì)量要求，科技為本的革新，誠(chéng)實(shí)正直，盈利——從為人類造福的工作中盈利；
索尼——提高日本的國(guó)民文化和地位，成為行業(yè)先鋒而非跟隨者，向不可能挑戰(zhàn)，新生和鼓勵(lì)個(gè)人能力和創(chuàng)造力；
宜家——?jiǎng)?chuàng)新，人性化，樸實(shí)，追求大多數(shù)客戶利益和意志力；
路透社——準(zhǔn)確，獨(dú)立，可靠和開(kāi)放，及時(shí)，創(chuàng)新和以客戶為本；
美國(guó)軍隊(duì)——忠誠(chéng)，負(fù)責(zé)，尊嚴(yán)，無(wú)私服務(wù)，榮譽(yù)感，正直誠(chéng)實(shí)，個(gè)人精神。
摩托羅拉公司——保持高尚的操守，對(duì)人永遠(yuǎn)地尊重
寶潔公司——領(lǐng)導(dǎo)才能、主人翁精神、誠(chéng)實(shí)正直、積極求勝和信任
波音公司—— 領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè)，永為先驅(qū)；應(yīng)付重大挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；產(chǎn)品安全與品質(zhì)；正直與合乎倫理的業(yè)務(wù)；“吃飯、呼吸、睡覺(jué)都念念不忘航空事業(yè)”。
IBM公司——成就客戶、創(chuàng)新為要、誠(chéng)信負(fù)責(zé)
Intel——客戶服務(wù)、員工滿意、遵守紀(jì)律、質(zhì)量至上、嘗試風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果導(dǎo)向。
Yintl——因?yàn)閳?zhí)著，所以專業(yè)。
· 將咨詢當(dāng)作使命，不僅需要智慧，更需要勇氣和堅(jiān)定不移的信念.
· 執(zhí)著既是我們的價(jià)值觀，也是我們的事業(yè)精神，
· 更是我們完成使命、體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的原動(dòng)力——
· 執(zhí)著是一種智慧，它使我們?cè)诘却袕男碌昧Γ?/p>
· 執(zhí)著是一種力量，它令我們可以在蓄勢(shì)中迸發(fā)；
· 執(zhí)著是一種樂(lè)觀，它使我們堅(jiān)信那個(gè)將要抵達(dá)的目標(biāo)；
· 執(zhí)著是一種素養(yǎng)，它教會(huì)我們做事要善始善終；
· 因?yàn)閳?zhí)著，我們的精神世界才會(huì)精彩.
聯(lián)想公司——成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準(zhǔn)求實(shí)、誠(chéng)信正直
· 成就客戶—致力于客戶的滿意與成功
· 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新—追求速度和效率，專注于對(duì)客戶和公司有影響的創(chuàng)新
· 精準(zhǔn)求實(shí)—基于事實(shí)的決策與業(yè)務(wù)管理
· 誠(chéng)信正直—建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系
