創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宏觀方面考試題型

1.筆試中主要含有哪些主要類型 就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽

銀行招聘考試內容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業(yè)能力測試，外語，銀行專業(yè)知識，綜合知識，性格測試以下五種：（1）行政職業(yè)能力測試：幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業(yè)能力測試，其具體題型和難度與公務員考試中的行測大體一致。

（2）外語：多數(shù)銀行的筆試內容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型；題量中行較大（共100道），建行、農行（四篇閱讀共20道）及其他銀行較小；難度中行及建行相對較大，其他行相對較?。s四級難度）。

個別銀行不考外語，也有個別銀行（郵儲）會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。（3）銀行專業(yè)知識：幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業(yè)知識，題型基本以客觀題為主。

這里所說的銀行專業(yè)知識主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎知識；一部分是所報考銀行的相關知識（譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產品、經營理念等等）。至于綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內容會考到，綜合知識常見的內容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識以及科技文化歷史方面的常識等等。

而性格測試題型全部為單選。筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農行。

性格測試內容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內容比重較小，對最后的結果影響不大，一般按照實際情況回答即可。第一部分：大綜合（時間2小時40分鐘）1.專業(yè)知識：單選40題（0.5分）；多選30個（1分）；2.英語：三篇閱讀共15題3.行測：60題（0.5分）數(shù)量關系、圖形推理、言語理解、資料分析第二部分：性格測試，時間20分鐘，200題共180分鐘希望能幫到樓主，樓主的采納是對我最大的肯定、。

2.筆試中主要含有哪些主要類型 就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽

銀行招聘考試內容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業(yè)能力測試，外語，銀行專業(yè)知識，綜合知識，性格測試以下五種：

(1)行政職業(yè)能力測試：幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業(yè)能力測試，其具體題型和難度與公務員考試中的行測大體一致。

(2)外語：多數(shù)銀行的筆試內容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型；題量中行較大（共100道），建行、農行（四篇閱讀共20道）及其他銀行較??；難度中行及建行相對較大，其他行相對較?。s四級難度）。個別銀行不考外語，也有個別銀行（郵儲）會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

(3)銀行專業(yè)知識：幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業(yè)知識，題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業(yè)知識主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎知識；一部分是所報考銀行的相關知識（譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產品、經營理念等等）。

至于綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內容會考到，綜合知識常見的內容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識以及科技文化歷史方面的常識等等。

而性格測試題型全部為單選。筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農行。性格測試內容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內容比重較小，對最后的結果影響不大，一般按照實際情況回答即可。

第一部分：大綜合（時間2小時40分鐘）

1.專業(yè)知識：單選40題（0.5分）；多選30個（1分）；

2.英語：三篇閱讀共15題

3.行測：60題（0.5分）數(shù)量關系、圖形推理、言語理解、資料分析

第二部分：性格測試，時間20分鐘，200題

共180分鐘

希望能幫到樓主，樓主的采納是對我最大的肯定、

3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領導力期末考試題目都不一樣嗎

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領導力期末考試題目都不一樣

以下說法不正確的是： A、包括國家和政府，對其感情的投注表現(xiàn)為美國人對政治的熱心、以競選方式選舉國家領 導人、重視個人意愿表達為特點的民主政治體制的表達 B、“極致個人”對 0 層有強烈的情感投注 C、“極致個人”強調個人獨立的結果使美國人難于在親屬集團中締結親密聯(lián)系 D、“極致個人”在伙伴中尋求社交并不是一種及其重要的生存手段 正確答案： D

3 關于“極致個人”指向 PSH 內側的表現(xiàn)，說法不正確的是： A、信奉排他性的宗教 B、個體需要刻意組織、精心策劃社交活動 C、心理分析或心理治療 D、有時候可能還會借助于藥物產生的幻覺 正確答案： B

4 以下說法不正確的是： A、美國人的 PSH 模式是“極致個人” B、“極致個人”是“個人”基本人際狀態(tài)（西方社會）的一種精致形式 C、“極致個人”生命包特點是個體有一個 不確定、不穩(wěn)定的第 3 層，親屬成員只是 PSH 第三層短暫的成員 D、“極致個人”均衡模式是單一、穩(wěn)定的均衡 正確答案： D

5在倫人的集團維度中，親屬體系是以下面哪一項為主軸的：（） A、父子關系 B、母子關系 C、兄弟關系 D、姐妹關系 正確答案： A

6 美國人的基本人際狀態(tài)是“極致個人”。 正確答案： √

7 美國人的均衡模式是多樣的、靜態(tài)的。 正確答案： *

8 下面哪一項不屬于“極致個人”對外部世界層的情感投注的表現(xiàn)：（） A、對外傳教 B、探索未開墾的處女地 C、個人獨立 D、援助活動 正確答案： C

9 下面哪一項不是“極致個人”指向 PSH 的內側（“潛意識”和“前意識”層）的表現(xiàn)：（） A、信奉排他性的宗教 B、心理分析或心理治療 C、有時候會借助于藥物產生的幻覺 D、推崇高尚品格 正確答案： D

4.2020中央機關遴選和選調公務員筆試的題型題量怎么分布

近幾年，中央機關公務員遴選、選調筆試命題，從題型、題量與分值上來看，基本上比較相對穩(wěn)定，這種特點便于考生把握2017年筆試命題的基本趨勢，有利于考前做好各種準備工作。

（一）2017年處長、副處長遴選與選調職位筆試題（A卷）命題趨勢

一是從題型、題量、分值上來看，2017年處長、副處長遴選與選調職位筆試題（A卷），題型上仍然以案例分析題、策論寫作題為主?？傤}量可能會繼續(xù)保持兩道大題，其中案例分析題可能為兩道小題，但也不排除案例分析題會有所增加，每道題一般又會包含兩問。案例分析題總分值，仍然會保持在40分左右，每道小題的分值會在10分到20分之間。策論寫作題，分值大約仍然會在60分左右。由于策論文寫作是A卷的重中之重，因而考生需要將三分之二的答題時間放到策論寫作上。

二是從命題的選材和內容及其背景來看，案例分析題以管理類的題為主，具體來說就是領導實務，涉及管理學、領導科學等相關理論知識，主要考查處級、副處級領導干部在決策、用人、管理、監(jiān)督以及依法行政、處理實際問題等方面的能力。策論寫作題，以重要的時政熱點為題材，內容涉及到政治、經濟、社會等各個方面，重點考查考生分析和解決問題的能力，可以從中充分體現(xiàn)出考生的政策理論水平。

三是從能力考查的角度來看，處長、副處長遴選與選調職位筆試題，考查的重點仍然是考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力，但與主任科員以下職位遴選筆試題（B卷）不同的是，側重于宏觀方面的判斷力的考查，同時也突出對于具體事務的執(zhí)行力的考查?？傊珹卷比B卷相比，既增強了政策理論性，又凸顯了實際操作性，尤其加大了對于寫作能力的考查力度。

（二）2017年主任科員以下職位遴選筆試題（B卷）命題趨勢

一是從題型、題量、分值上來看，2017年主任科員以下職位的遴選筆試題（B卷），題型上仍然會以案例分析題、公文寫作題為主?？傤}量可能會繼續(xù)保持三道題，其中兩道為案例分析題，但也不排除案例分析題會有所增加，每道大題一般會包含若干道小題，或者會包含兩問。案例分析題總分值，仍然會保持在60分左右，每道小題的分值會在10分到20分之間。公文寫作題，分值大約仍然會在40分左右?？忌枰⒁獾氖牵侠淼胤峙浯痤}時間，每道題所占用的時間，應該與其分值相對應，分值越大的作答時間就要相應多一些。

二是從命題的選材和內容及其背景來看，案例分析題，既會有時政熱點類的題，又會有管理類的題，有時候兩類問題會有一定的交叉、重合。時政熱點題一般會側重于社會民生等問題，管理類的題一般為機關日常事務的處理等問題。今年命題可能以社會民生、機關作風建設等問題為熱點題材，另外，諸如扶貧、環(huán)境保護、養(yǎng)老服務、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等熱點經濟、社會、生態(tài)問題，也有可能成為命題的題材。管理類的題，仍然會以機關事務、依法行政等為背景來命題。這就需要考生備考時要全方位復習，多角度應對，既要重視掌握相關的政策理論，又要能熟練地處理公務員日常事務，做到活學活用。公文寫作題，既會有法定公文，又會有事務性文書，可能要求寫一篇完整的材料，也可能只要求寫其中一部分，還可能只是寫一個提綱等等，既會考寫作能力，也會考公文處理知識。對于公文寫作的考查，除了最后一道題專門考查外，有時還會和前面的案例分析題結合起來，將有關公文的寫作作為其中的一問。總之，考生一定要重視公文寫作能力的培養(yǎng)，寫作能力較弱的考生，考前一定要多做這方面的練習，掌握一般公文的基本結構和寫作要求。

三是從能力考查的角度來看，主任科員以下職位遴選筆試題，考查的重點仍然是考生的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力，同時也會暗含考查閱讀理解、人際關系、自我認知等方面的能力。另外，與處長、副處長遴選與選調職位筆試題不同的是，主任科員以下職位遴選筆試題，側重于中觀、微觀方面的執(zhí)行力的考查。

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