團體以外商業(yè)保險應進(團體意外險入什么科目)
1.團體意外險入什么科目
人身意外險屬于商業(yè)保險，根據(jù)有關法律法規(guī)一些高危行業(yè)或工種要求給職工上人身意外險，例如煤炭、建筑施工企業(yè)等。企業(yè)為職工上人身意外險會計處理：
借：管理費用—商業(yè)保險
貸：應付職工薪酬
交納保險時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
期末管理費用結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用
有法律法規(guī)要求上人身意外險的，可以在所得稅前扣除。
人身意外險屬于商業(yè)保險，根據(jù)有關法律法規(guī)一些高危行業(yè)或工種要求給職工上人身意外險，例如煤炭、建筑施工企業(yè)等。企業(yè)為職工上人身意外險會計處理：
借：管理費用—商業(yè)保險
貸：應付職工薪酬
交納保險時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
期末管理費用結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用
有法律法規(guī)要求上人身意外險的，可以在所得稅前扣除。
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十六條：除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。所以，我認為；1、企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費；借：管理費用-保險費貸：銀行存款2、企業(yè)為員工購買人身意外傷害險（除1以外的其他員工）借：應付職工薪酬貸：銀行存款借：管理費用或生產(chǎn)成本或制造費用或銷售費用-保險費貸：應付職工薪酬
2.建筑工程團體意外傷害保險費應計什么會計科目
一、施工企業(yè)施工團體意外險計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。
二、解釋
1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南中明確規(guī)定，以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
2、稅法規(guī)定，企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費，準予稅前扣除。
3、從上述規(guī)定可知，施工企業(yè)為職工購買的施工固體意外險是特殊工種人身安全保險，應納入職工薪酬核算。
應付職工薪酬-意外傷害險
用給承包工程隊的職工意外傷害險計入工程成本
借：在建工程
貸：銀行存款
擴展資料：
企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》，制定本準則。
第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
第三條 本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬
3.會計：施工企業(yè)購買的團體人身意外傷害保險,計什么科目
如果貴公司是具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)不能承擔員工的商業(yè)保險費用，如果不是具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)可以計入相關成本費用中。在新準則下做“應付職工薪酬”處理，企業(yè)為職工繳納的商業(yè)保險不屬于福利支的列支范圍，如果記入了“管理費用——福利費”科目在計算企業(yè)所得稅時也不允許在稅前扣除。
《企業(yè)財務通則》第四十六條規(guī)定企業(yè)不得承擔屬于個人的下列支出：
(1)娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。
(2)購買商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出。
(3)個人行為導致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>
(4)購買住房、支付物業(yè)管理費等支出。
(5)應由個人承擔的其他支出。
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十條規(guī)定：“納稅人為其投資者或雇員個人向商業(yè)保險機構投保的人壽保險或財產(chǎn)保險以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險不得扣除?！?/p>
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。
