競(jìng)業(yè)限制計(jì)入什么(競(jìng)業(yè)限制條款注意什么搜狗問問)

1.競(jìng)業(yè)限制條款注意什么 搜狗問問

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意一下幾點(diǎn)：1.限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力只針對(duì)對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)的人，例如公司的高管、熟悉公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的人等。

來源重慶律師網(wǎng)頁鏈接

3.競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式。標(biāo)準(zhǔn)不能太低，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。必須按月發(fā)放。如果因單位原因三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該立即書面通知單位解除競(jìng)業(yè)限制。

2.什么叫競(jìng)業(yè)限制

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息，則其在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，對(duì)用人單位造成了較大的損害。

為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制、故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠信義務(wù)的違反，即便沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。

3.什么是“競(jìng)業(yè)限制”

答：競(jìng)業(yè)限制又稱“競(jìng)業(yè)避止”，是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。 競(jìng)業(yè)限制是限制職工無序流動(dòng)、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不因勞動(dòng)者離去而外流，防止勞動(dòng)者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 一、在簽訂時(shí)，雙方必須平等、自愿，否則此條款無效； 二、競(jìng)業(yè)限制期限最長不應(yīng)超過三年。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與用人單位之間已沒有勞動(dòng)關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報(bào)酬； 三、競(jìng)業(yè)限制條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)而需支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，以保障勞動(dòng)者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活； 四、當(dāng)與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不再具有實(shí)用性，或勞動(dòng)者有證據(jù)表明用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。

4.公司法競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指公司的董事和高管未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

其性質(zhì)是指加諸于義務(wù)主體身上的不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，就本質(zhì)而言是一種不作為義務(wù)。我國現(xiàn)行法律體系中，根據(jù)法律規(guī)定強(qiáng)制程度的不同分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。

《公司法》關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，規(guī)定在第148條第4款以及同條第5款，總結(jié)其特點(diǎn)主要有以下兩個(gè)方面，首先，公司法中的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)履行的主體是公司的董事和高級(jí)管理人員，公司中的非上述人員是無需遵守的。