生產(chǎn)人員活動(dòng)福利費(fèi)(福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么)
1.福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
一.如果單位執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費(fèi)做
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)
借：本年利潤(rùn)
貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入"管理費(fèi)用/制造費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。
2.員工福利費(fèi)包括哪些?分錄怎么做?
1、應(yīng)付福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國(guó)企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費(fèi)用中提取和稅后利潤(rùn)中提取。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì)計(jì)核算中將其作為一項(xiàng)負(fù)債；從稅后利潤(rùn)中提取的福利費(fèi)主要用于集體福利設(shè)施，在會(huì)計(jì)核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。
2、從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計(jì)上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費(fèi)用中提取的職工福利基金，單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的福利費(fèi)，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費(fèi)，記入成本；行政管理人員的福利費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理。期末應(yīng)付福利費(fèi)的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目中單獨(dú)反映。
會(huì)計(jì)分錄如下：
1、提取福利費(fèi)時(shí)：
借：生產(chǎn)成本
營(yíng)業(yè)費(fèi)用
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費(fèi)以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等：
借：應(yīng)付福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金
銀行存款
應(yīng)付工資等
3.車間管理人員工資和福利費(fèi)計(jì)入什么科目
車間管理人員工資計(jì)“制造費(fèi)用——管理人員工資”科目。現(xiàn)在職工福利不計(jì)提，按實(shí)際發(fā)生額列支，年終匯算調(diào)整。會(huì)計(jì)分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——保險(xiǎn)費(fèi) （單位部分） xxx
其他應(yīng)收款——個(gè)人部分 xxx
貸：銀行存款 xxx
借：制造費(fèi)用——xx車間 xxx
貸：應(yīng)付職工薪酬 xxx
擴(kuò)展資料
制造費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)
(1)直接人工工時(shí)，各受益對(duì)象所耗的生產(chǎn)工人工時(shí)數(shù)，可以是實(shí)際工時(shí)，也可以是定額工時(shí)；
(2)直接人工成本，各受益對(duì)象所發(fā)生的直接人工成本數(shù)；
(3)機(jī)器工時(shí)，各受益對(duì)象所消耗的機(jī)器工時(shí)數(shù)，可以是實(shí)際工時(shí)，也可以是定額工時(shí)；
(4)直接材料成本或數(shù)量，各受益對(duì)象所耗用的直接材料成本或數(shù)量；
(5)直接成本，各受益對(duì)象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
(6)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量，將各產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量換算成標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量，以各產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量數(shù)作為分配標(biāo)準(zhǔn)。
為了能及時(shí)分配制造費(fèi)用，盡早提供本期成本信息，以及解決季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費(fèi)用負(fù)擔(dān)水平波動(dòng)的問題，企業(yè)可采用計(jì)劃分配率的方法配制造費(fèi)用。
參考資料來源：百度百科—制造費(fèi)用
參考資料來源：百度百科—會(huì)計(jì)分錄
4.職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄該怎么做
指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。我國(guó)企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國(guó)家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費(fèi)超過提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會(huì)出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目就要以“—”號(hào)表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開支擠入成本、費(fèi)用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計(jì)提福利費(fèi)了，發(fā)生時(shí)可直接計(jì)入管理費(fèi)等有關(guān)成本、費(fèi)用科目，具體計(jì)入那一項(xiàng)要看是什么部門發(fā)生的福利費(fèi)。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計(jì)入管理費(fèi)用、生產(chǎn)車間的計(jì)入成本。輔助生產(chǎn)部門的計(jì)入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費(fèi)不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅
5.車間人員的福利費(fèi),教育經(jīng)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi),應(yīng)計(jì)入什么費(fèi)用
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬規(guī)定
應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
（二）職工福利費(fèi)；
（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記“制造費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
發(fā)生的生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員的工資等職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
6.職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄該怎么做
指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。
我國(guó)企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國(guó)家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來解決的。
企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費(fèi)超過提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會(huì)出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目就要以“—”號(hào)表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開支擠入成本、費(fèi)用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計(jì)提福利費(fèi)了，發(fā)生時(shí)可直接計(jì)入管理費(fèi)等有關(guān)成本、費(fèi)用科目，具體計(jì)入那一項(xiàng)要看是什么部門發(fā)生的福利費(fèi)。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計(jì)入管理費(fèi)用、生產(chǎn)車間的計(jì)入成本。
輔助生產(chǎn)部門的計(jì)入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費(fèi)不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
