生產人員活動福利費(福利費應計入什么)
1.福利費應計入什么會計科目
一.如果單位執(zhí)行了新會計準則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進行分配
借：管理費用/制造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。
2.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費時：
借：生產成本
營業(yè)費用
管理費用
貸：應付福利費
2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等：
借：應付福利費
貸：現金
銀行存款
應付工資等
3.車間管理人員工資和福利費計入什么科目
車間管理人員工資計“制造費用——管理人員工資”科目?，F在職工福利不計提，按實際發(fā)生額列支，年終匯算調整。會計分錄：
借：應付職工薪酬——保險費 （單位部分） xxx
其他應收款——個人部分 xxx
貸：銀行存款 xxx
借：制造費用——xx車間 xxx
貸：應付職工薪酬 xxx
擴展資料
制造費用分配標準
(1)直接人工工時，各受益對象所耗的生產工人工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
(2)直接人工成本，各受益對象所發(fā)生的直接人工成本數；
(3)機器工時，各受益對象所消耗的機器工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
(4)直接材料成本或數量，各受益對象所耗用的直接材料成本或數量；
(5)直接成本，各受益對象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
(6)標準產量，將各產品實際產量換算成標準產量，以各產品的標準產量數作為分配標準。
為了能及時分配制造費用，盡早提供本期成本信息，以及解決季節(jié)性生產企業(yè)制造費用負擔水平波動的問題，企業(yè)可采用計劃分配率的方法配制造費用。
參考資料來源：百度百科—制造費用
參考資料來源：百度百科—會計分錄
4.職工福利費會計分錄該怎么做
指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數量、質量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現借方余額；在資產負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機關管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產車間的計入成本。輔助生產部門的計入輔助生產。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅
5.車間人員的福利費,教育經費,工會經費,應計入什么費用
企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬規(guī)定
應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
發(fā)生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記“制造費用”，貸記“應付職工薪酬”科目。
發(fā)生的生產車間生產人員的工資等職工薪酬，借記“生產成本”，貸記“應付職工薪酬”科目。
6.職工福利費會計分錄該怎么做
指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數量、質量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。
企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現借方余額；在資產負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機關管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產車間的計入成本。
輔助生產部門的計入輔助生產。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
