補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)計(jì)入什么(商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)入什么科目)

1.商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)入什么科目

對(duì)于企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)，按目的不同，其會(huì)計(jì)處理是不同的，作為職工獎(jiǎng)勵(lì)的，借記“應(yīng)付工資”，貸記“銀行存款”。

作為職工福利的，借記“應(yīng)付福利費(fèi)”，貸記“銀行存款”，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字，與非試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉(zhuǎn)入應(yīng)付福利費(fèi)。

商業(yè)保險(xiǎn)是指通過訂立保險(xiǎn)合同運(yùn)營，以營利為目的的保險(xiǎn)形式，由專門的保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營。商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系是由當(dāng)事人自愿締結(jié)的合同關(guān)系，投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司根據(jù)合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任。

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2.企業(yè)購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理是怎樣的?

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可在按規(guī)定參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用于對(duì)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度支付以外由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)助，減輕參保職工的醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)；商業(yè)保險(xiǎn)是指企業(yè)為職工支付的各種商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)費(fèi)用。

對(duì)企業(yè)為職工支付的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)按相關(guān)會(huì)計(jì)及稅務(wù)規(guī)定處理。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理： （一）關(guān)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，財(cái)政部、勞動(dòng)保障部《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（2002[18]號(hào)）規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，企業(yè)可直接從成本中列支，不再經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批；《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十三條規(guī)定已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取，但超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

關(guān)于企業(yè)為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)問題，會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)通則并未規(guī)定具體的數(shù)據(jù)及計(jì)提比例，對(duì)企業(yè)購買以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)按職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。 （二）《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第五條規(guī)定：企業(yè)為職工繳納的各種保險(xiǎn)，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

對(duì)貨幣性薪酬，具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的，按國務(wù)院及省級(jí)人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬，對(duì)沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。 以上是我對(duì)于這個(gè)問題的解答，希望能夠幫到大家。

3.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處理變化有哪些?

（一）執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的處理。

執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的處理依據(jù)主要是《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)為職工購買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》（財(cái)企[2003]61號(hào)）。根據(jù)該文件，企業(yè)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用在工資總額4%以內(nèi)部分，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)不足部分作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本（費(fèi)用）。

而企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，試點(diǎn)與非試點(diǎn)地區(qū)的會(huì)計(jì)處理并不完全一致：遼寧等完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)，提取額在工資總額4%以內(nèi)的部分，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本（費(fèi)用）；非試點(diǎn)地區(qū)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)則與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)處理基本一致，即所需費(fèi)用先從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字。 需要說明的是，根據(jù)財(cái)企[2003]61號(hào)文，企業(yè)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，除應(yīng)從“應(yīng)付福利費(fèi)”列支外，規(guī)定的列支渠道都是“成本（費(fèi)用）”，而《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中人工費(fèi)用的核算內(nèi)容，只包括工資性支出和根據(jù)規(guī)定計(jì)算提取的應(yīng)付福利費(fèi)。

所以，文件中從“成本（費(fèi)用）”列支的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際上都應(yīng)計(jì)入期間費(fèi)用中的“管理費(fèi)用”。 （二）執(zhí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的處理。

2007年1月1日起施行的新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十三條規(guī)定，已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。 這里我們要注意，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)。

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2007]48號(hào)），截至2006年12月31日，企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)有賬面余額的，應(yīng)繼續(xù)保留在賬面上按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。 也就是說，原來根據(jù)財(cái)企[2003]61號(hào)文在應(yīng)付福利費(fèi)中列支的各種保險(xiǎn)費(fèi)，仍應(yīng)按原渠道列支，直至保留的應(yīng)付福利費(fèi)使用結(jié)束為止。

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2008]34號(hào)）進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)總額在工資總額4%以內(nèi)的部分，從成本（費(fèi)用）中列支，但《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》施行以前提取的應(yīng)付福利費(fèi)有結(jié)余的，符合規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)先從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。 該文明確了實(shí)施修訂的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》后企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，其比例上限與財(cái)企[2003]61號(hào)文一樣，都不得超過工資總額的4%，但列支渠道有所變化，即不再區(qū)分試點(diǎn)和非試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)，只要應(yīng)付福利費(fèi)有余額，均應(yīng)從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，以后再統(tǒng)一從成本（費(fèi)用）中列支。

（三）執(zhí)行企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的處理?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》（以下簡稱“職工薪酬準(zhǔn)則”）將凡是與職工個(gè)人有關(guān)的支出全部納入職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，同時(shí)統(tǒng)一了職工薪酬的處理原則，除因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補(bǔ)償外，企業(yè)支付的職工薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)等有關(guān)資產(chǎn)成本及期間費(fèi)用。

企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則后，也不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)—首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)職工福利費(fèi)有余額的，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照“職工薪酬準(zhǔn)則”，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬——職工福利，該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬——職工福利之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用。 《上市公司執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)小組工作小組會(huì)議紀(jì)要（2007年第2期）》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了這一規(guī)定。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，已執(zhí)行新準(zhǔn)則的企業(yè)，如果同時(shí)屬于《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的適用范圍，在首次執(zhí)行日職工福利費(fèi)有余額的情況下，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的處理也應(yīng)按財(cái)企[2007]48號(hào)文、財(cái)企[2008]34號(hào)文的規(guī)定處理，先在結(jié)轉(zhuǎn)后的“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”中列支，待該余額使用完以后，再根據(jù)新準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定處理。 但是，根據(jù)“職工薪酬準(zhǔn)則”，職工福利費(fèi)與包括補(bǔ)充保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)雖然同屬貨幣性職工薪酬，但后者具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院有關(guān)部門或省級(jí)以上政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，計(jì)提的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)通過“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”二級(jí)科目核算；職工福利費(fèi)則無明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和自身情況計(jì)算確定應(yīng)付職工福利，計(jì)提的職工福利費(fèi)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”二級(jí)科目核算。

因此，執(zhí)行新準(zhǔn)則的企業(yè)，無論首次執(zhí)行日職工福利費(fèi)是否有余額，兩項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)都不應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目中核算。財(cái)企[2007]48號(hào)文也明確，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

4.企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)入什么科目

企業(yè)按照內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)過董事會(huì)或者經(jīng)理（廠長）辦公會(huì)決議，改革內(nèi)部分配制度，在實(shí)際發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌之外，為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)，作為職 工獎(jiǎng)勵(lì)的，所需資金從應(yīng)付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字。

涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關(guān)規(guī)定處理。（一）會(huì)計(jì)處理對(duì)于企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)， 按目的不同，其會(huì)計(jì)處理是不同的，作為職工獎(jiǎng)勵(lì)的，借記“應(yīng)付工資”，貸記“銀行存款”。

作為職工福利的，借記“應(yīng)付福利費(fèi)”，貸記“銀行存款”，但不得 因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費(fèi)發(fā)生赤字，與非試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉(zhuǎn)入應(yīng)付福利費(fèi)。職工獎(jiǎng)勵(lì)與職工福利的區(qū)別在于，職工獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)給有貢獻(xiàn)的 員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。

（二）稅務(wù)處理《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定“納稅人為其投資者或雇員個(gè)人向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的人壽保險(xiǎn)或財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，以及在基本保障以外為雇員投保的補(bǔ)充保險(xiǎn)，不 得扣除”，此條明確了，企業(yè)為雇員購買的商業(yè)保險(xiǎn)不得稅前扣除；但這一條關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)定已經(jīng)被國稅發(fā)[2003]45號(hào)文件所修正。由于在會(huì)計(jì)上，企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)分目的，分別在應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)科目列支，沒有直接在稅前列支，所以不必進(jìn)行納稅調(diào)整。

5.商業(yè)保險(xiǎn) 應(yīng)計(jì)入什么科目

員工的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用-商業(yè)保險(xiǎn)科目。

具體會(huì)計(jì)分錄是：

借：管理費(fèi)用-商業(yè)保險(xiǎn)，

貸：銀行存款。

商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系由當(dāng)事人自愿締結(jié)的合同關(guān)系，投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司根據(jù)合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或達(dá)到約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任 。

所謂社會(huì)保險(xiǎn)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，用來對(duì)其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)的成員提供基本生活保障的一種社會(huì)保障制度。

擴(kuò)展資料

經(jīng)營商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的目的固然在于營利，不過從全社會(huì)的角度看，商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營主體的社會(huì)職能是對(duì)減低風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行組織、管理、計(jì)算、研究、賠付和監(jiān)督的一種服務(wù)。由于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)直接經(jīng)營著貨幣資本，所以它又是一種金融服務(wù)。

同時(shí)，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)涉及眾多的投保人、被保險(xiǎn)人和受益人的利益，如果商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營主體經(jīng)營不當(dāng)，不能賠付應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)金，不僅會(huì)使投保人、被保險(xiǎn)人和受益人因保險(xiǎn)事故的發(fā)生出現(xiàn)的損害得不到補(bǔ)償，而且會(huì)引發(fā)社會(huì)矛盾和不安定。

因此法律為保障社會(huì)公共利益，需要對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營主體的成立、管理、投資和終止經(jīng)營等各個(gè)方面予以規(guī)范，以保障這種社會(huì)財(cái)富再分配的順利進(jìn)行。長期的保險(xiǎn)活動(dòng)實(shí)踐也要求商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營主體應(yīng)當(dāng)實(shí)行專業(yè)經(jīng)營原則，也就是說商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)只能由符合法律規(guī)定條件的特定商業(yè)組織進(jìn)行經(jīng)營。

從世界各國保險(xiǎn)法律規(guī)范來看，專業(yè)經(jīng)營是各國對(duì)保險(xiǎn)業(yè)依法實(shí)施監(jiān)管的一項(xiàng)重要原則，例如日本、德國、韓國和中國臺(tái)灣省的保險(xiǎn)法或保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督法都規(guī)定，從事商業(yè)保險(xiǎn)的主體必須是股份有限公司，或者是依法成立的相互保險(xiǎn)公司。

6.工會(huì)給員工買商業(yè)保險(xiǎn)怎么做分錄

企業(yè)給員工購買商業(yè)保險(xiǎn)： 借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi)等科目 貸：銀行存款 員工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)管理費(fèi)用是指 企業(yè)行政管理部門 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) 而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損益。 指離退休職工的退休金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌基金；待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金， 本科目核算小企業(yè)為組識(shí)和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費(fèi)用，如小企業(yè)的行政管理部門在經(jīng)營管理中發(fā)生的公司經(jīng)費(fèi)（包括行政管理部門職工工資、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費(fèi)和差旅費(fèi)等）工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)（含顧問費(fèi)）、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、職工教育經(jīng)費(fèi)、研究與開發(fā)費(fèi)、排污費(fèi)、存貨盤虧或盤盈（不包括應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出的存貨損失）、計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等。