掃雪用具計(jì)入什么(勞防用品,禮品分別計(jì)哪個(gè))

1.勞防用品,禮品分別計(jì)哪個(gè)會(huì)計(jì)科目

勞保用品記帳勞保用品：管理費(fèi)用-福利費(fèi)；

禮品：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)。

勞保用品會(huì)計(jì)記帳參考

1.現(xiàn)在電話費(fèi)，辦公費(fèi)，勞保用品好像各會(huì)計(jì)的處理方法不同，電話費(fèi)，辦公費(fèi)，勞保用品也難說，

這樣做可以進(jìn)行增值稅抵扣（如果取得增值稅專用發(fā)票），辦公人員的就進(jìn)管理費(fèi)用，生產(chǎn)工人或車間管理人員就進(jìn)制造費(fèi)用，銷售人員就進(jìn)營(yíng)業(yè)費(fèi)用，如果像福利性質(zhì)的也可以進(jìn)福利費(fèi)，反正金額不是太大，也不會(huì)過分追究的.2.

3.可以記到生產(chǎn)輔料項(xiàng)目上面因?yàn)閯诒Ｓ闷罚缡痔?、耳塞等全部屬于生產(chǎn)過程使用的勞保用品，因此，一般都記在生產(chǎn)輔料上面

勞保用品專業(yè)知識(shí)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法、國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動(dòng)防護(hù)，保障員工生命健康安全，結(jié)合公司實(shí)際，制定勞動(dòng)防護(hù)用管理制，有關(guān)單位必須認(rèn)真執(zhí)行。

2.勞保用品屬于哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

一、企業(yè)購(gòu)進(jìn)的勞保用品應(yīng)作為低值易耗品管理，一般勞保用品均無償發(fā)放給職工使用，故在核算上應(yīng)作為福利費(fèi)處理，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”。

1、購(gòu)進(jìn)的勞保用品驗(yàn)收入庫時(shí)：借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——?jiǎng)诒Ｓ闷窇?yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）貸：銀行存款等2、確認(rèn)職工享受勞保福利時(shí)，按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)負(fù)債：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利3、用外購(gòu)的勞保用品發(fā)放給職工作為福利時(shí)：借：應(yīng)付職工福利——非貨幣性福利貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——?jiǎng)诒Ｓ闷范?、有關(guān)概念：1、應(yīng)付職工薪酬。 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

其中包括“非貨幣性福利”。非貨幣性福利是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等。

企業(yè)購(gòu)進(jìn)勞保用品作為福利無償提供給職工使用，即屬于這種形式。2、低值易耗品是指不能作為固定資產(chǎn)核算的各種用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿、勞動(dòng)保護(hù)用品以及在經(jīng)營(yíng)過程中周轉(zhuǎn)使用的容器等。

其特點(diǎn)是單位價(jià)值較低，或使用期限相對(duì)于固定資產(chǎn)較短，在使用過程中保持其原有實(shí)物形態(tài)基本不變。 包裝物和低值易耗品構(gòu)成了周轉(zhuǎn)材料。