假未休補(bǔ)償計入哪個(事業(yè)單位未休年假報酬用什么?)
1.事業(yè)單位未休年假報酬用什么會計科目?
一、事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級科目進(jìn)行明細(xì)核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟(jì)分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補(bǔ)助等。
其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障繳費、伙食補(bǔ)助費、其他工資福利支出。
2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
(1)發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務(wù)活動，計入事業(yè)支出或經(jīng)營支出，并確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”。
借：事業(yè)支出
經(jīng)營支出
貸：應(yīng)付職工薪酬
(2)支付時
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
二、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
擴(kuò)展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
2.年休假補(bǔ)貼事業(yè)單位放哪個科目?
事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級科目進(jìn)行明細(xì)核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟(jì)分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補(bǔ)助、…………等。其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障繳費、伙食補(bǔ)助費、其他工資福利支出。
2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
3.年假未休違紀(jì)被開除了年假還成立嗎還可以要求賠償年假未休的兩倍工
勞動者因為違紀(jì)被解除合同，可以享有未安排年休假的工資。
勞動者因為違紀(jì)被開除，與其享有年休假是不同的法律關(guān)系，不影響其應(yīng)當(dāng)享有的年休假權(quán)利。被開除當(dāng)年年休假按照已經(jīng)工作時間進(jìn)行折算，用人單位當(dāng)年未安排年休假的，以及上年度移轉(zhuǎn)當(dāng)年度安排的年休假，未安排休假的剩余天數(shù)，應(yīng)當(dāng)依法另行支付200%工資；安排了職工未休的，無需另行支付工資。
人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
4.年休假補(bǔ)貼事業(yè)單位放哪個科目
事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級科目進(jìn)行明細(xì)核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟(jì)分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補(bǔ)助、…………等。其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障繳費、伙食補(bǔ)助費、其他工資福利支出。
2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
