獎券支出計入什么(產(chǎn)品銷售贈送的獎券應(yīng)計入什么費用?)
1.產(chǎn)品銷售贈送的獎券應(yīng)計入什么費用?
下面的應(yīng)能給你以啟事：
1、銷售商品時使用贈券（或稱代金券）的情況
例如：某商場在臨近“十一”時搞促銷，采取銷售商品贈送代金券的銷售方法，如顧客一次性消費滿100元，可返還一張50元的贈券（代金券），此贈券可在該商場指定的范圍內(nèi)，在再次消費時抵頂現(xiàn)金50元。我們將取得贈送代金券和使用代金券分成兩個階段來看。在第一階段，商家對外贈送的代金券只是作為一種商品銷售打折的書面承諾，但究竟能否兌現(xiàn)，只有等到受贈者再次消費時才能體現(xiàn)。所以在此階段的代金券不會對已售商品的計稅依據(jù)產(chǎn)生影響，可按實際收取的價款計提增值稅銷項稅，不應(yīng)扣除或加記代金券的金額。如上例，商場贈券50元并未對此階段的收入100元產(chǎn)生任何影響，只是給消費者一個下次打折的承諾，因此應(yīng)按100元計提銷項稅金。第二階段是在使用階段，即消費者在消費時使用了贈券（代金券），此時的關(guān)鍵問題應(yīng)是對收取的贈券（代金券）應(yīng)如何處理？如何體現(xiàn)收入？是將其視同為正常銷售款還是作為折扣。視為正常銷售款的理由是，此階段的銷售并未打折，是正常銷售，在銷售商品收取代金券時抵頂了部分貨款，代金券抵頂部分的金額應(yīng)視為銷售費用的增加；而作為折扣的理由是，因贈送階段只是贈送了一種書面憑證，并未對收入產(chǎn)生任何影響，此時收取的代金券，實際上是打折的實現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該按照打折以后實際收取的金額計算收入，計提增值稅銷項稅。通過對兩種觀點的比較，還是第二種理由相對較充分。
2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?
應(yīng)計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時應(yīng)扣除）
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分，1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時應(yīng)扣除）借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅二、說明?！丁镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
