培訓業(yè)是交營業(yè)稅的,5%的營業(yè)稅(按服務業(yè))
借:銀行存款 8
貸:主營業(yè)務收入 8
借:營業(yè)稅金及附加 0.4
貸:應交稅費-應交營業(yè)稅 0.4
借:銷售費用 0.5
貸:銀行存款 0.5
借:管理費用 0.5
貸:銀行存款 0.5
借:管理費用 1
貸:銀行存款 1
權責發(fā)生制,收付是事業(yè)行政單位適用的。辦公桌椅走辦公用品(固定資產)
初次建賬需要固定資產明細賬、折舊明細賬、備查簿、庫存賬、總賬、各類明細賬,差不多就這些了。

目前,CMA培訓機構的費用報價從幾千元到幾萬元不等,讓眾多想要學習CMA課程的學員一頭霧水,不知如何選擇。
接下來,高頓網(wǎng)校老師就和大家談談,該怎么辨別CMA培訓費用的性價比: 一、平均課時 目前,CMA培訓機構推出從面授課程到網(wǎng)絡課程,從普通班、精講班到VIP保過班等多種不同班型,在授課時間和班級類型設置等方面,呈現(xiàn)出靈活化、彈性化的趨勢,但總體來講,培訓費用的收費方式還是以課時計費為主。 不同的班型設置也相應導致授課時長的不同,考生在衡量培訓費用時,核算平均課時均價是一個較為明顯的參考標準。
舉個簡單的例子,如某機構的VIP保過班報價為28800元,授課時長160小時,而另一機構中文面授班報價為23800元,授課時長卻長達196小時,那么前者的課時均價為180元時,后者課時均價為121元時,顯然從課時單價來講,后者更具選擇優(yōu)勢。 二、師資水平 師資是培訓行業(yè)的命脈,衡量培訓課程的好壞,一個非常重要的標準就是師資水平的高低。
所以大家在選擇培訓機構時,要重點比對各家機構的師資水平。是否是獨家簽約教師?是否具有課程研發(fā)能力?是否具有大型企業(yè)財務管理實踐經(jīng)驗?是否掌握國際最新財經(jīng)理念?是否具有較長的授課年限?都是大家要重點考慮的,因為CMA進入中國較晚,所以集以上能力于一身的授課講師還是比較少的, 因此具備這些師資的機構從師資成本來講,培訓費用會相對高一些。
三、研發(fā)實力 眾所周知,好的課程來源于強大的研發(fā)能力,因此研發(fā)能力也是考核培訓費用的一個重要標準。如果一家培訓機構將課程包裝得天花亂墜,確沒有一支研發(fā)團隊來保證教學質量,沒有一套獨家研發(fā)的教輔資料來輔助教學,甚至沒有一套實踐案例來保證課程理論聯(lián)系實際,那么我認為,這家機構就是空中樓閣,建議大家謹慎選擇。
四、教學實力 談到教學實力,最突出的參考標準就是考試通過率。相信選擇CMA考試的考生無一不想快速高效的取得證書,這時考試通過率就是大家選擇培訓機構的一個關鍵因素。
據(jù)了解,目前各家宣傳的通過率普遍虛高,真實的數(shù)字大家還是要參考美國管理會計師協(xié)會(IMA)的官方數(shù)據(jù)來進行判斷。 通過率較高的機構,也從側面應正了其教學實力,性價比將更高。
五、后續(xù)教育 目前國外的認證基本都需要進行后續(xù)教育,目的是樹立終身學習的理念,同時可以拓寬視野、拓展人脈。CMA同樣如此,美國管理會計師協(xié)會(IMA)規(guī)定,所有會員包括拿到CMA證書的會員每年都要完成30個學時的后續(xù)教育課程,其中包括2個小時的職業(yè)道德課程。
因此,大家一定要關注機構后續(xù)教育的實力。如果一家機構具備免費后續(xù)教育的服務,那么它的課程將是非常物超所值的。
六、品牌實力及學員口碑 品牌實力和學員口碑這塊大家可以從多個渠道去了解一下,沒有統(tǒng)一標準??梢宰⒁庖幌率欠裼羞M行CMA企業(yè)內訓的實力,這是一家機構品牌實力的最好體現(xiàn)。
同時要多關注來自于已畢業(yè)學員的聲音,口碑是比培訓費用更有說服力的,大家可以多關注。 七、權威性和專業(yè)度 權威性和專業(yè)度雖然不能直接影響培訓費用的高低,但是它代表著一個機構的硬實力。
從權威度來看,是否具備IMA授權資質這是最基本的標準,其次是是否具備后續(xù)教育CPE授權資質。 具體授權資質的查詢大家可登錄IMA官方網(wǎng)站的合作伙伴頁面進行核對。
此外,談到培訓機構的專業(yè)度,據(jù)了解目前國內真正專注CMA培訓的機構鳳毛麟角,不少CMA培訓機構都是“雷聲大,雨點小”,并沒有真正落到實處,且旗下多種副業(yè),培訓產品多且雜,無法專注于CMA培訓的研究與發(fā)展,更難保CMA課程培訓質量。 正如一位學員在接受采訪時說的:“我認為一家培訓機構如果什么課程都做,那是無法做深做專的。
這就好比一個醫(yī)生如果什么病都能看,那就沒人敢找他看病,一種藥如果什么病都能吃就沒人敢吃是一樣的道理。”因此,從培訓專業(yè)度來講,只專注于CMA培訓的機構在各方面將更有保障,性價比也更高。
綜上,這七點內容基本涵蓋了CMA培訓費用的性價比之所在,希望對大家有所幫助。

培訓費計入“應付職工薪酬”科目,可設置二級科目“職工教育經(jīng)費”,會計分錄為:
借:庫存現(xiàn)金/銀行存款 貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
應付職工薪酬賬戶:
1、賬戶性質:負債類賬戶,
2、賬戶用途:用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶:應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。
以培訓費收入為主營業(yè)務的培訓機構,培訓費收入計入“主百營業(yè)務收入”科目
借:銀行存款(或應收賬款)
貸:主營業(yè)務收入
貸:應交稅費--應交增值稅
不以培訓費收入為主營業(yè)務的單位,培訓費收入計入“其他業(yè)務收入”科目
借:銀行存款(或應收賬款)
貸:其他業(yè)務收入
貸:應交稅費--應交增值稅
擴展資料
“主營業(yè)務收入”賬戶用于核算企業(yè)在銷售商品、提供勞務等日?;顒又兴a生的收入。在“主營業(yè)務收入”賬戶下,應按照主營業(yè)務的種類設置明細度賬,進行明細核算。本賬戶期末應無余額
本項指標在各行業(yè)會計制度中的名稱叫法不同,但一律按各行業(yè)會計制度或報表定義的口徑進行填報,其中農業(yè)企業(yè)是指“主營業(yè)務收入”;工業(yè)企業(yè)是指“產品銷內售收入”;交通運輸企業(yè)指“主營業(yè)務收入”;
建筑企業(yè)指“工程結算收入”;批發(fā)及零售貿易企業(yè)指“商品銷售收入”;房地產企業(yè)指“房地產經(jīng)營收入”;其他企業(yè)指“經(jīng)營(營業(yè))收入”。
本項指標應按企業(yè)集團各成員企業(yè)相加匯總的數(shù)據(jù)填報簡單的說,就是企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照中注冊的主營和兼營的項目內容.主營的業(yè)務內容就容是主營業(yè)務收入,兼營的業(yè)務內容就是其他業(yè)務收入。
參考資料來源:搜狗百科-主營業(yè)務收入
職工培訓費應計入應付職工薪酬科目,二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時,會計分錄為:
借:管理費用 貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時,會計分錄為:
借:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶:
1、賬戶性質:負債類賬戶,
2、賬戶用途:用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶:應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。

聲明:本網(wǎng)站尊重并保護知識產權,根據(jù)《信息網(wǎng)絡傳播權保護條例》,如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個月內通知我們,我們會及時刪除。
蜀ICP備2020033479號-4 Copyright ? 2016 學習鳥. 頁面生成時間:3.098秒