臨時(shí)雇工的生活費(fèi)(公司請(qǐng)的臨時(shí)工的費(fèi)用怎么入賬)

1.公司請(qǐng)的臨時(shí)工的費(fèi)用怎么入賬

很多會(huì)計(jì)第一次接觸臨時(shí)工工資，不知道該如何入賬，其實(shí)臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。

臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的，這些都是允許的，不能說(shuō)不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。 臨時(shí)工資的賬務(wù)處理： 企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。

提取時(shí)： 借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目 貸：應(yīng)付工資 支付時(shí)： 借：應(yīng)付工資 貸：現(xiàn)金 代扣代繳個(gè)人所得稅： 如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。

2.公司雇用臨時(shí)工的工資怎么做分錄?

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別。

提取時(shí)：

借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）

支付時(shí)：

借：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）

貸：現(xiàn)金

拓展資料：

大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開(kāi)始培訓(xùn)，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

參考資料：搜狗百科：臨時(shí)工

3.臨時(shí)工工資怎么計(jì)入成本?

一、臨時(shí)工工資不能直接計(jì)入成本，正規(guī)的做法：臨時(shí)工的工資，應(yīng)該通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算，不能直接計(jì)入制造費(fèi)用或生產(chǎn)成本。會(huì)計(jì)分錄：

(1)提取時(shí)

借：制造費(fèi)用--工資（車間管理人員）

借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人的工資）

貸：應(yīng)付工資

(2)發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付工資

貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅貸：現(xiàn)金

二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告如下：關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題：

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，

并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：

① 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)*日工資率

② 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率

計(jì)件工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

浮動(dòng)工資的計(jì)算

浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

參考資料來(lái)源：

4.臨時(shí)工資會(huì)計(jì)分錄

臨時(shí)工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）： 然后，會(huì)計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬： 借：管理費(fèi)用 借：制造費(fèi)用 借：銷售費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。

簡(jiǎn)單分錄也稱“單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)帳戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

復(fù)合分錄亦稱“多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方與幾個(gè)賬戶的貸方，或者以一個(gè)賬戶的貸方與幾個(gè)賬戶的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。

擴(kuò)展資料初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行： 第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化； 第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊； 第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少； 第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方； 第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

5.臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來(lái)確定。

1、用于管理的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入管理費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

2、用于銷售的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入銷售費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

3、用于車間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入生產(chǎn)成本（或制造費(fèi)用）---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

4、用于在建工程的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費(fèi)）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。

擴(kuò)展資料：

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通常可以采用以下兩種方式：

1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)*日工資率

2、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率

計(jì)件工資的計(jì)算

在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。

參考資料：搜狗百科-應(yīng)付工資