替員工代繳社保什么(企業(yè)幫員工代扣代繳個稅與社保怎么做分錄呢)
1.企業(yè)幫員工代扣代繳個稅與社保怎么做分錄呢
計提工資：
借：管理費用/營業(yè)費用/生產(chǎn)成本
貸：應付職工薪酬--工資
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：現(xiàn)金/銀行存款
貸：其他應收款/其他應付款--社保（個人負擔部分）
貸：其他應收款/其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
貸：應付稅費--應交個人所得稅
企業(yè)繳納社保/住房公積金/個人所得稅時
借：其他應收款/其他應付款--社保（個人負擔部分）
借：其他應收款/其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
借：應付稅費-應交個人所得稅
借：管理費用/營業(yè)費用--社保（企業(yè)負擔部分）
借：管理費用/營業(yè)費用--住房公積金（企業(yè)負擔部分）
貸：銀行存款
2.代扣代繳個人社會保險應該計入什么科目?
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。 社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務有兩種， 第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。 這種情況的社保會計處理分錄為： 1、計提企業(yè)負擔部分 借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定） 貸：應付職工薪酬-社保 2、從職工工資中代扣個人負擔的部分 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-社保 3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的） 借：應付職工薪酬-社保 貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為： 1、收到個人交來的社保 借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金） 貸：其他應付款-代繳社保 2、繳納時 借：其他應付款-代繳社保 貸：銀行存款。
3.公司代扣代繳的個人社保做哪一個會計分錄?
公司的社保分為兩個部分，一部分是公司幫忙交，一部分是自己交，從工資里面扣的。
每月銀行從公司賬戶扣社保時，公司交的和自己要交的統(tǒng)一扣除。公司幫忙交的計入管理費用，個人自己要交的的此時是先由公司代扣，發(fā)工資時要從工資里面扣除的，計入其他應收款。所以公司賬戶扣社保時的會計分錄：
借：管理費用——公司幫忙交的部分
借：其他應收款——個人應交的部分
貸：銀行存款
發(fā)工資時，從工資里面扣除個人要交的社保部分：
借：應付職工薪酬——應付工資金額（社保扣除之前的金額，此處先忽略個稅問題，其實個稅的道理相同）
貸：其他應收款——個人應交的部分
貸：銀行存款/現(xiàn)金——實發(fā)工資的金額
4.公司代員工繳納的社保怎么入帳請問:單位代員工繳納的
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）貸：銀行存款2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理借：應付職工薪酬貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費3.如果當期未繳納①當期的賬務處理借：管理費用——養(yǎng)老保險費貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費②發(fā)工資時個人應交的部分照扣借：應付職工薪酬貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理借：其他應付款——養(yǎng)老保險費貸：銀行存款企業(yè)會計制度要求，基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業(yè)除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、應交住房公積金等。
雖然制度中未明確把基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業(yè)的會計已經(jīng)將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。財政部規(guī)定，各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。
此條規(guī)定了社會保險費的基本處理原則，一是執(zhí)行本通知規(guī)定的企業(yè)包括各類型、各所有制的企業(yè)；二是由企業(yè)負擔的基本醫(yī)療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業(yè)負擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業(yè)代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款-職工個人保險費”。
總之，企業(yè)的工資和養(yǎng)老保險費應隨同生產(chǎn)的產(chǎn)量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產(chǎn)量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。
5.代扣代繳個人社會保險應該計入什么科目
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。
社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務有兩種，
第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業(yè)負擔部分
借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
