遲到(請假和遲到的扣款會(huì)計(jì)分錄如何做?如上月已計(jì)提這月實(shí)際發(fā)放時(shí)沒)

1.請假和遲到的扣款會(huì)計(jì)分錄如何做?如上月已計(jì)提這月實(shí)際發(fā)放時(shí)沒

請假和遲到扣款與罰款、曠工不一樣的；

遲到、請假，本質(zhì)上其工資費(fèi)用沒有發(fā)生，不能計(jì)算的工資部分，不在工資表當(dāng)中體現(xiàn)，即做工資表的時(shí)候根本不做這部分工資，不是先做進(jìn)去再扣款，所以會(huì)計(jì)上不需要做處理。

曠工、罰款，屬于計(jì)算工資之后扣除的款項(xiàng)，并應(yīng)該在個(gè)人所得稅稅后扣除。會(huì)計(jì)上處理方式為

借 應(yīng)付工資

貸 營業(yè)外收入

企業(yè)這部分營業(yè)外收入要繳納企業(yè)所得稅。

上個(gè)月已計(jì)提，計(jì)提的多，這個(gè)月發(fā)放，發(fā)放的少，這個(gè)月沖回來就行了，又不是跨年度的者所得稅匯算清繳的，沒有關(guān)系，沖減就可以了。

2.遲到罰款如何記賬

一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

1、扣款（罰款）以后要作為獎(jiǎng)勵(lì)使用的（制度有罰款必有獎(jiǎng)勵(lì)）：

借：現(xiàn)金 （ 或：應(yīng)付工資 不收錢了直接從工資里扣）

貸：其他應(yīng)付款---員工獎(jiǎng)罰基金

以后獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)：

借：其他應(yīng)付款---員工獎(jiǎng)罰基金

貸：現(xiàn)金

2、扣款（或罰款）以后不作為獎(jiǎng)勵(lì)使用的（制度只罰不獎(jiǎng)）：

借：現(xiàn)金 （或：應(yīng)付工資）

貸：營業(yè)外收入（或：管理費(fèi)用-工資）

你可以確認(rèn)為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費(fèi)用，沖減工資費(fèi)用會(huì)減少計(jì)稅工資總額。

3.員工工資表中有遲到扣款如何賬務(wù)處理

員工工資表中有遲到扣款賬務(wù)處理方法有兩種：

1、扣除這部分錢在工資表中體現(xiàn)，具體會(huì)計(jì)分錄如下：（不考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅）

借：應(yīng)付工資 （實(shí)發(fā)工資金額+扣除部分）

貸： 營業(yè)外收入 扣除部分

現(xiàn) 金 實(shí)發(fā)金額

2、做工資的初期已將罰款部分扣除，這種情況一般不需要在工資表上體現(xiàn)，也不需要再做賬務(wù)處理。

知識(shí)拓展

工資結(jié)算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中。員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級(jí)反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。