員工過節(jié)聚餐計入(內部員工聚餐費用計入什么會計分錄)
1.內部員工聚餐費用計入什么會計分錄
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴展資料：
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
參考資料來源：福利費-百度百科
2.員工聚餐計入什么科目
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
福利費有著嚴格的開始范圍，不是大雜燴，放什么都可以的。弄錯了，稅務局查賬，還的調整。
福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫(yī)務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
如果計入福利費，是要通過應付職工薪酬科目來核算的。
3.職工節(jié)假日的聚餐費計入什么科目
職工福利費是企業(yè)按照一定比例計提出來專門用于職工醫(yī)療、補助、及其他福利事業(yè)的經費。職工節(jié)假日發(fā)生的聚餐費按規(guī)定應計入職工福利費。按照報銷方式，可以分為兩種核算方法：
1、實報實銷的核算方法
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
2、通過應付職工薪酬科目核算福利費用。
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金
