人力資源外包服務(wù)費(人事外包的服務(wù)費如何做帳)

1.人事外包的服務(wù)費如何做帳

人事外包的服務(wù)費計入管理費用。

借：管理費用 貸：現(xiàn)金或者銀行存款 企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。 擴展資料： 企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)交稅費”等科目。 企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。 參考資料來源：百度百科-管理費用。

2.人力資源服務(wù)費計入什么科目

一、如果是勞務(wù)公司，勞務(wù)費記入“主營業(yè)務(wù)成本”。如果是一般企業(yè)，且不是經(jīng)常性支付，可與“其他業(yè)務(wù)收入”對應(yīng)，記入“其他業(yè)務(wù)支出”。如果是聘用的臨時技術(shù)或管理或后勤人員，支付的勞務(wù)費應(yīng)記入“管理費用”。

總之，除非本企業(yè)員工，一般臨時人員的勞務(wù)費都不記入“應(yīng)付職工薪酬—工資”。二、發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責(zé)任代扣代繳個人所得稅。

擴展資料

委托人就相關(guān)事項從咨詢?nèi)藛T或公司獲得意見或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務(wù)所咨詢相關(guān)法律問題而支付咨詢費，向稅務(wù)師咨詢相關(guān)稅務(wù)問題而支付咨詢費等。

這類專業(yè)人員或機構(gòu)如：會計師、醫(yī)師、化工師、教師、管理師、營銷策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢師等，以及向雖沒有國家認可的相關(guān)職稱，但可以提供相關(guān)信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢費支出，咨詢費可列入企業(yè)管理費用，在稅前列支。

咨詢費一般以咨詢問題產(chǎn)生的收益來定價。比例因時因事因人而異，高的可達50%，一般的在10%以內(nèi)。

參考資料來源：百度百科-咨詢費

3.開出的外包服務(wù)費發(fā)票如何做賬

開出的外包服務(wù)費發(fā)票的做賬方式有2種情況：1、外包服務(wù)費屬于主營業(yè)務(wù)的，計入主營業(yè)務(wù)收入科目，會計分錄如下：借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入2、外包服務(wù)費非屬于主營業(yè)務(wù)的，計入其他業(yè)務(wù)收入科目，會計分錄如下：借：銀行存款貸：其他業(yè)務(wù)收入擴展資料：“主營業(yè)務(wù)收入”賬戶用于核算企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等日常活動中所產(chǎn)生的收入。

在“主營業(yè)務(wù)收入”賬戶下，應(yīng)按照主營業(yè)務(wù)的種類設(shè)置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應(yīng)無余額。

對視同銷售行為，按下列順序確定銷售收入：按納稅人當(dāng)月同類產(chǎn)品（商品）的平均銷售價格確定。按納稅人最后時期同類產(chǎn)品（商品）的平均銷售價格確定。

按組成計稅價格確定。組成計稅價格的公式為：組成計稅價格=成本*（1 成本利潤率）上式中的成本是指：銷售自產(chǎn)產(chǎn)品的為實際生產(chǎn)成本；銷售外購商品的為實際采購成本。

公式中的成本利潤率可參照增值稅、消費稅的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他業(yè)務(wù)收入核算：企業(yè)銷售原材料，按售價和應(yīng)收的增值稅，借記“銀行存款”、“應(yīng)收賬款”等科目，按實現(xiàn)的營業(yè)收入，；月度終了按出售原材料的實際成本。

借記“其他業(yè)務(wù)成本”科目，貸記“原材料”科目。原材料采用計劃成本核算的企業(yè)，還應(yīng)分攤材料成本差異。

收到出租包裝物的租金，借記“現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目，貸記本科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）”科目。對于逾期未退包裝物沒收的押金扣除應(yīng)交增值稅后的差額，借記“其他應(yīng)付款”科目，貸記本科目。

企業(yè)采取收取手續(xù)費方式代銷商品，取得的手續(xù)費收入，借記“應(yīng)付賬款——**委托代銷單位”科目，貸記本科目。參考資料來源：百度百科-其他業(yè)務(wù)收入?yún)⒖假Y料來源：百度百科-主營業(yè)務(wù)收入。

4.人力資源公司怎么做會計分錄

人力資源外包可以差額征稅嗎？ 答：人力資源外包是可以差額征稅的。

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀代理服務(wù)對增值稅進行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內(nèi)，向委托方收取并代為發(fā)放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應(yīng)的普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

對于一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行征收，適用稅率為5%。 不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

人力資源外包怎么開票？ 以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票： 1、直接全額開具普通發(fā)票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。 2、對于自己收入的部分，開具增值稅專用發(fā)票，對于從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發(fā)票。

享受差額征稅政策，下游只能就專用發(fā)票部分用來抵扣進項。 3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發(fā)票，但不得開具增值稅專用發(fā)票。

但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發(fā)票。下游用來全部抵扣進項。

人力資源公司差額征稅會計分錄 借：應(yīng)收帳款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅金——增值稅 借：主營業(yè)務(wù)成本 應(yīng)交稅金——增值稅（銷項稅額抵減） 貸：應(yīng)付工薪酬 知識拓展：勞務(wù)派遣差額征稅的賬務(wù)處理 差額征稅適用哪些項目？ 差額征稅適用于：人力資源外包服務(wù)、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務(wù)、建筑服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)、安全保護服務(wù)、航空運輸企業(yè)、一般納稅人提供客運場站服務(wù)、金融商品轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、金融商品轉(zhuǎn)讓等。

5.人力資源公司怎么做會計分錄

人力資源可以按商業(yè)企業(yè)設(shè)置會計科目。

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。即營業(yè)收入可以按差額確認。

勞務(wù)公司應(yīng)該按全額開具發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容可以開具勞務(wù)費等，按收取的勞務(wù)費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營業(yè)稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率征收）。收到勞務(wù)費，開具發(fā)票：借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金：借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——薪金 應(yīng)付職工薪酬——社保 應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 支付派遣人員的工資：借：應(yīng)付職工薪酬——薪金 貸：庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金 應(yīng)交稅費——個稅 繳納社保和公積金：借：應(yīng)付職工薪酬——社保 應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金 貸：銀行存款 計提營業(yè)稅和附加稅費 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應(yīng)交稅費——營業(yè)稅 應(yīng)交稅費——城建稅 應(yīng)交稅費——教育費附加 擴展資料：一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（二）計提比例：醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%） 養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%） 失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%） 工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%） 生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%） 工會經(jīng)費：2% 職工教育經(jīng)費：2.5% （三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬。

6.我是用工單位,找勞務(wù)公司,勞務(wù)外包費和勞務(wù)派遣費的會計賬務(wù)處理

勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬—工資其他應(yīng)付款—社保（企業(yè)交納部分）其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬—工資貸：庫存現(xiàn)金其他應(yīng)付款—社保等（個人承擔(dān)的社保和公積金）應(yīng)交稅費—個人所得稅（可以扣減3500和個人社保）4、繳納社保和公積金借：其他應(yīng)付款—社保等貸：銀行存款5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）借：營業(yè)稅金及附加貸：應(yīng)交稅費—營業(yè)稅應(yīng)交稅費—城建稅應(yīng)交稅費—教育費附加營業(yè)稅計稅基數(shù)為從用工單位收取的全部款項減除轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和社保后的余額。

6、支付本企業(yè)人員工資和費用借：管理費用—工資/辦公費等貸：應(yīng)付職工薪酬—工資或庫存現(xiàn)金/銀行存款7、期末結(jié)轉(zhuǎn)借：本年利潤貸：主營業(yè)務(wù)成本管理費用營業(yè)稅金及附加借：主營業(yè)務(wù)收入貸：本年利潤。

7.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會計分錄）

勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬）、應(yīng)交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。

2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。

主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入4、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保和住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應(yīng)付款（個人承擔(dān)的社保和公積金、應(yīng)交稅費、繳納社保和公積金）借：應(yīng)付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營業(yè)稅和附加稅費借：營業(yè)稅金及附加貸：應(yīng)交稅費（營業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。

但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。

這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。