獎(jiǎng)勵(lì)工資(給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么)
1.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
銷(xiāo)售費(fèi)用
生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
擴(kuò)展資料
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
參考資料
應(yīng)付職工薪酬_百度百科
2.給員工發(fā)獎(jiǎng)金怎么做分錄
一、發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金可以視同工資的做賬方式入賬，會(huì)計(jì)分錄是：
1、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金
銷(xiāo)售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
擴(kuò)展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。
(2)分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。
(3)分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。
(6)此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。
(2)此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。
參考資料：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
3.公司獎(jiǎng)勵(lì)員工的錢(qián)怎么做賬
公司發(fā)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)在應(yīng)付職工薪酬科目中核算，會(huì)計(jì)分錄為 借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)勵(lì) 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。
應(yīng)付職工薪酬賬戶，賬戶性質(zhì)為負(fù)債類賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金也在本科目核算。
應(yīng)付職工薪酬賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4.發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做
發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄
1、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人）
其他應(yīng)收款-公積金（個(gè)人）
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅
銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金
2、繳納社保：
借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)（單位）
管理費(fèi)用-公積金（單位）
其他應(yīng)收款-社保（個(gè)人）
其他應(yīng)收款-公積金（個(gè)人）
貸：銀行存款
3、繳納個(gè)稅：
借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
會(huì)計(jì)分錄的編制
格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號(hào)、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
5.給員工發(fā)獎(jiǎng)金怎么做分錄
一，計(jì)提獎(jiǎng)金時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 二，發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款 出納根據(jù)會(huì)計(jì)填制的會(huì)計(jì)憑證支付庫(kù)存現(xiàn)金或開(kāi)現(xiàn)金支票并登記現(xiàn)金或銀行存款日記賬的貸方。
擴(kuò)展資料初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。此外，要勤，多學(xué)、多問(wèn)、多練。
參考資料：會(huì)計(jì)分錄_百度百科。
