企業(yè)發(fā)放福利時的(發(fā)放職工福利的分錄怎么做)

1.發(fā)放職工福利的分錄怎么做

借：制造費用/生產(chǎn)成本/管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

擴展資料

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

2.企業(yè)給員工發(fā)福利的會計分錄

不帶這樣的吧，這是哪個企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。

如果問題成立，那會計分錄為

記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）

其他費用科目金額同理計算

計算時

借：基本生產(chǎn)成本 93.6

制造費用 140.4

管理費用 187.2

銷售費用 234

財務(wù)費用 280.8

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

發(fā)放時

主營業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬元）

銷項稅額=200*4*17%=136（萬元）

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

貸：主營業(yè)務(wù)收入 800

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 136

結(jié)轉(zhuǎn)成本時

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品——電腦

3.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工發(fā)放福利,如何做會計分錄

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬 8190

貸：主營業(yè)務(wù)收入 7000

貸：應(yīng)交稅費 1190

結(jié)轉(zhuǎn)成本時 ：

借：主營業(yè)務(wù)成本 3500

貸：庫存商品 3500

然后轉(zhuǎn)費用：

借：制造費用 4680

借：管理費用 3510

貸：應(yīng)付職工薪酬 8190

會計分錄：應(yīng)視同銷售貨物，確認(rèn)收入，交納增值稅、

將自產(chǎn)、委托加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業(yè)發(fā)生上述銷售行為時，會計上作銷售處理，計算銷售收入，并按稅法規(guī)定交納增值稅。該批產(chǎn)成品分配給股東時屬于會計銷售業(yè)務(wù)，其會計處理為， 借為利潤分配應(yīng)付股利，貸為主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅金，應(yīng)交增值稅。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，并視同銷售確認(rèn)收入。

擴展資料：

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

賬務(wù)處理

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

4.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計科目是哪般

給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待

1、管理人員，未發(fā)放時

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

2、然后發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費

貸：現(xiàn)金或銀行存款

3、車間員工，未發(fā)放時

借：制造費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

4、然后發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費

貸：現(xiàn)金或銀行存款

擴展資料：

企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、

職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

參考資料來源：百度百科-職工福利費

5.發(fā)放職工福利的分錄怎么做

發(fā)放職工福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬賬戶，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬賬戶： 1、賬戶性質(zhì)：負(fù)債類賬戶， 2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細(xì)賬戶：應(yīng)設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。

6.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊

發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，

1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。

2、發(fā)放時計入應(yīng)付職工薪酬。

擴展資料：

獎金認(rèn)定：

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀(jì)要中明確。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。

參考資料：搜狗百科——獎金

7.給員工發(fā)福利怎么做賬

1、公司購買的禮品送給員工，那么需要將此筆費用計入到福利費，發(fā)生時做：

借：管理費用-應(yīng)付福利費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票，是不允許進項稅抵扣的，，若已抵扣需要做進項轉(zhuǎn)出。

企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；同時確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該商品的公允價值和相關(guān)稅費計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；實際購買時沖銷應(yīng)付職工薪酬。

需要注意的是，企業(yè)在進行賬務(wù)處理時應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性福利，以準(zhǔn)確確定企業(yè)人工成本。

擴展資料：

1經(jīng)濟性福利

A.住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B.交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C.飲食性福利：免費供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。

D.教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓(xùn)等。

E.醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預(yù)防針等。

F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。

H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I.其他生活性福利：直接提供的工作服。

J.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。

參考資料：百度百科-職工福利