工資總額與的關(guān)系(工資總額在行政會計賬務(wù)上的核算科目是什么)

1.工資總額在行政會計賬務(wù)上的核算科目是什么

根據(jù)財政部2014版的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬 或補償”。

也就是說從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都屬于職工薪酬，從而構(gòu)成企業(yè)對職工的一項“負債一應付職工薪酬”。 “應付職工薪酬”下按二級科目進行明細核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。

其中“應付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個科目（或“應付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會經(jīng)費的依據(jù)。

在要求企業(yè)行政依法計提工會經(jīng)費時，要注意“應付職工薪酬一工資”科目核算 的內(nèi)容并不全面，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒 有通過該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》 中規(guī)定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內(nèi)容；原來 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項目，調(diào)整到“工資”科目，會計核 算的調(diào)整加大了計提工會經(jīng)費的工資總額基數(shù)；稅務(wù)部門和工會財務(wù)人員在進行工會 經(jīng)費撥繳檢查時'要注意以下幾個會計科目是否有屬于工作性質(zhì)的內(nèi)容：―、企業(yè)以實物（自產(chǎn)品）代替應給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實物形式的勞動報酬，應納入工資總額。

如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內(nèi)容。二、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集團福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務(wù) 所、托兒所、療養(yǎng)院和集體宿舍等部門工作人員的工資，在“應付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動合同法》和國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī) 定，其工資應納入工資總額。

三、還要注意有的企業(yè)通過“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過“應付職工薪酬”賬戶。將管理部和銷售人員的獎金通過“管理部門”或“銷售費用”等科目，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質(zhì)，都要納 入計提工會經(jīng)費的工資總額。

另外值得注意的是，計提工會經(jīng)費的工資總額，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定計算的， 而不是所得稅條例中所說的工資薪金所得。稅前扣除是指工會經(jīng)費撥付到工會，并取 得工會經(jīng)費專用收據(jù)（一些地方實行稅務(wù)代收的，以稅票為扣除依據(jù)）為依據(jù)，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。

2.應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容

“應付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》企業(yè)的會計科目，它反映應由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務(wù)費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，勞務(wù)派遣人員除外。無論用工單位（勞務(wù)派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。

應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：

(1)科目不同：“應付職工薪酬”是會計科目的貸方發(fā)生額，是計提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會計科目的實發(fā)數(shù)。

(2)包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務(wù)派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。

(3)包括的內(nèi)容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。“工資總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險中單位繳納部分；不包括工會經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。

對于“應付職工薪酬”指標，執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，根據(jù)會計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關(guān)成本、費用科目中摘取并計入。

3.按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎么寫

按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為：

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬-福利費

如果是生產(chǎn)工人，計提福利記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。

擴展資料：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

4.按規(guī)定根據(jù)職工工資總額14%計提職工福利費

計提額=14000*14%=1960，分錄：

借：管理費用1960

貸：應付職工薪酬-職工福利費1960

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

拓展資料：

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設(shè)“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬?！?/p>

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應遵循財政部的有關(guān)規(guī)定）。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工）則可以計提應付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續(xù)，即應付福利費不存在余額。

新準則下福利費通常據(jù)實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

參考資料：搜狗百科-職工福利費

5.會計分錄

1。

按工資總額14%計提本月職工福利費用 需按工資表明細對公司人員的分類（管理人員、銷售人員、車間工人、車間管理人員、）工資總額計提 借：管理費用（管理人員工資總額的14%） 銷售費用（銷售人員工資總額的14% 生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人工資總額的14%） 制造費用（車間管理人員工資總額的14%） 貸：應付職工福利費 另外建議：現(xiàn)在財務(wù)會計可以不做這個分錄了，新會計準則下可以不計提福利費，而是實際發(fā)生時才進費用，否則你即使計提了，年底沒有用完的一樣要做納稅調(diào)整，自己給自己添麻煩。 2。

車間使用固定資產(chǎn)520000元，年折舊率為12%，計算本月折舊額。 借：生產(chǎn)成本或制造費用 5200 貸：累計折舊 5200 因為是車間使用的，不能進管理費用或銷售費用一類。

只能進入生產(chǎn)成本或制造費用并在月底合理分配到當月入庫產(chǎn)品成本里（除非公司停產(chǎn)期間）。