安排節(jié)假日值班工作

1.安排節(jié)假日值班工作

節(jié)假日值班必須嚴(yán)格要求執(zhí)行:???

? 1.對(duì)綜合服務(wù)中心各家單位要提前安排好疫情防控、安全、保衛(wèi)、防火、防盜、防水等各項(xiàng)工作，對(duì)辦公樓、食堂、會(huì)議室、物業(yè)區(qū)等門(mén)窗、水、電、火等關(guān)閉情況進(jìn)行檢查，提醒大家過(guò)一個(gè)平安節(jié)。

? 2.做好公務(wù)用車(chē)應(yīng)急保障工作，嚴(yán)禁公車(chē)私用、私車(chē)公養(yǎng)、違規(guī)派車(chē)等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生，并按要求做好公車(chē)封存、停放、清潔、保養(yǎng)等工作，確保過(guò)一個(gè)祥和節(jié)。

? 3.各值班人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，不得關(guān)機(jī)，做好交接班。若遇突發(fā)事件、重大事故、緊急情況，要按規(guī)定及時(shí)向值班人員報(bào)告，并向上級(jí)請(qǐng)示處置。

2.法定節(jié)假日安排值班

不一定的。

看單位的安排，但如果法定假日安排值班的，要給三倍的工資，相反則是沒(méi)有三倍工資了。

3.安排節(jié)假日值班工作方案

節(jié)假日值班是每個(gè)單位的工作制度，每個(gè)人都有義務(wù)參加節(jié)假日值班。至于家在外地的干部同志，由于平時(shí)離家遠(yuǎn)難以照顧家人，只有節(jié)假日回去和家人團(tuán)圓，通知之間可以照顧體諒一下也未免不可萊垍頭條

4.節(jié)假日值班工作要求

2021年春節(jié)銀行安保的安排是這樣的，春節(jié)過(guò)年銀行一般放假七天，全國(guó)法定假日，而銀行是要求是節(jié)假日重點(diǎn)保衛(wèi)的單位，因此安保的重要性都得特別開(kāi)會(huì)布置，要求24小時(shí)不離崗。銀行的監(jiān)控是全復(fù)蓋的，要求保安全天監(jiān)控。上崗。不能睡覺(jué)。喝酒。等等。

5.做好節(jié)假日期間的值班工作

事業(yè)單位國(guó)慶節(jié)值班要求最重要的一點(diǎn)就是，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。國(guó)慶節(jié)舉國(guó)歡慶放假，但難免會(huì)有一些應(yīng)急的事情發(fā)生，這就需要值班人員一直堅(jiān)守崗位，有事及時(shí)處理，處理不了的要立即上報(bào)，不耽誤處置時(shí)間，同時(shí)要做好工作的交接班工作和記錄。

6.安排節(jié)假日值班工作通知

每年的每年的過(guò)年放假，每個(gè)單位基本上都差不多，都是在臘月29到30才開(kāi)始放假，中職工在2021年放假的時(shí)間仍然是在臘月二十九下午到臘月三十早上才開(kāi)始放假，正常情況單位都會(huì)要求30早上才開(kāi)始放假，然后按國(guó)家規(guī)定的放假到初八再上班，也就是中間有七天的休假時(shí)間。當(dāng)然有個(gè)別單位可能提前到29就放假。

7.假期值班工作安排

中秋節(jié)放假期間，安排值班是不違法的。我們知道，中秋節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，中秋假期也是我國(guó)統(tǒng)一安排的法定節(jié)假日。但由于不少單位和行業(yè)的特殊性，并不是所有的工作人員在節(jié)假日期間都是不用上班工作的，如公安，交通，民航，鐵路，供水，供電，環(huán)衛(wèi)，醫(yī)療等等部門(mén)。必須安排足夠的人力值班，來(lái)保障各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

而值班計(jì)劃和安排，也會(huì)向上級(jí)部門(mén)報(bào)備和征求本人意見(jiàn)，并在節(jié)假日結(jié)束后，對(duì)值班人員安排輪休或調(diào)休。因此，節(jié)假日值班是不違法的。

8.年度節(jié)假日值班安排

一級(jí)勤務(wù)，全體民警原則上不回家，24小時(shí)在單位待命；二級(jí)勤務(wù)，各交警大隊(duì)全警上路，大橋及市區(qū)主干道等路段隨即布滿(mǎn)警力。三級(jí)勤務(wù)期間警力警備。由經(jīng)常性戒備轉(zhuǎn)入重大節(jié)慶、文體、商貿(mào)活動(dòng)等敏感時(shí)期的戒備。

主要是在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”、大型文娛體育活動(dòng)和地方性節(jié)慶商貿(mào)活動(dòng)時(shí)所處的高度戒備狀態(tài)。

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勤務(wù)的內(nèi)容：

1、包括考勤、財(cái)務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、房管、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、離退休人員慰問(wèn)以及辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作。

2、負(fù)責(zé)做好處內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書(shū)歸檔工作。

4、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作。

5、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作。

6、負(fù)責(zé)做好來(lái)訪(fǎng)人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作。

9.節(jié)假日值班工作內(nèi)容

訂單班嗎？不會(huì)一開(kāi)始就是值班員的，至少一開(kāi)始也是站務(wù)吧，學(xué)習(xí)最基本的一些關(guān)于運(yùn)營(yíng)的東西。再就是客運(yùn)值班員，再就是行車(chē)值班員了。

1、行車(chē)值班員相當(dāng)于車(chē)站的調(diào)度。在車(chē)控室負(fù)責(zé)監(jiān)控CCTV、SMC（或者HMI）、FAS、PSD、環(huán)控一些設(shè)備吧，還有接一些部門(mén)發(fā)的通知，負(fù)責(zé)傳遞。還有各種廣播。各種施工的監(jiān)督，請(qǐng)點(diǎn)消點(diǎn)等等。夜間巡道什么的。工作量比站務(wù)小，累也不累，就是睡不好，施工都在晚上進(jìn)行，還得巡道。

2、我覺(jué)得發(fā)展不錯(cuò)。畢竟是朝陽(yáng)行業(yè)，天津也算是地鐵剛起步的城市。行車(chē)值班員，可以往值班站長(zhǎng)這類(lèi)客運(yùn)方向發(fā)展。也可以往行調(diào)，場(chǎng)調(diào)，電調(diào)這類(lèi)調(diào)度方面發(fā)展?？傊@個(gè)行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，但是做長(zhǎng)了一樣也會(huì)無(wú)聊，工資水平每個(gè)城市都不一樣，不好做出評(píng)價(jià)。而且全年都是上班的，不分節(jié)假日。要有心理準(zhǔn)備。以上。

10.節(jié)假日值班值守安排

答：一、機(jī)關(guān)日常值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，帶班領(lǐng)導(dǎo)為處級(jí)干部，值班人員由機(jī)關(guān)工作人員擔(dān)任。

二、帶班領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行 24 小時(shí)在崗帶班，值班人員全時(shí)在值班室值班，不得擅離職守、脫崗離崗。

三、值班人員履行交接班手續(xù)，接班人員提前 10 分鐘到崗交接工作，交接注意事項(xiàng)或特殊事項(xiàng)。

四、值班人員認(rèn)真做好值班記錄，及時(shí)處理各項(xiàng)事宜。

五、值班人員嚴(yán)格遵守值班室衛(wèi)生制度，管理好室內(nèi)物品，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。

六、節(jié)假日值班時(shí)，遇有機(jī)要急件、信件等情況，由值班人員領(lǐng)取簽收，及時(shí)處理。

七、值班期間，嚴(yán)禁飲酒及從事其他影響正常值班事宜。

八、凡違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。

11.節(jié)假日期間值班

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國(guó)家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國(guó)家制定。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家至今未出臺(tái)具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對(duì)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。

實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績(jī)效工資分配法進(jìn)行。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季；

可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定，以區(qū)別2000年版，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。