梅文，飛行時不要弄傷你的翅

梅文，飛行時不要弄傷你的翅膀

崔靜在一家公司工作了兩年。兩年來，她在公司里抑制住了自己的憤怒。是因?yàn)槲覄傞_始工作，不知道規(guī)則。有一天，我心情不好，和部門經(jīng)理聊了聊。結(jié)果，經(jīng)理總是讓她不好過。

崔靜和老板反映了好幾次，但是老板不太在意這種事情，總是取笑他們。崔靜非常惱火。我也向老板投訴。她心里恨恨地想，既然老板是偏袒部門領(lǐng)導(dǎo)的，將來我辭職的時候，我絕對會給你出難題！事實(shí)上，崔靜計劃的“問題”意味著到時候工作不會移交，直接“失蹤”。崔靜是公司的會計，如果交接不清，他肯定會留下爛攤子。

終于。崔靜找到了一家薪水不錯的公司。為了引以為傲，她私下把自己要去的公司待遇告訴了各個部門的同事，這讓大家都很羨慕。有的同事甚至用諂媚的語氣說：“有機(jī)會，給我介紹一下過去！”崔靜自豪地滿口答應(yīng)。

在崔靜離開之前，他想讓部門經(jīng)理難堪，所以在展覽會上，崔靜站起來發(fā)言，嘲笑經(jīng)理的專業(yè)能力差和他打動人的技巧！部門經(jīng)理沒想到在員工早會上有人攻擊自己，因?yàn)樗睦頊?zhǔn)備不足，不知道如何應(yīng)對“緊急情況”，這讓他很尷尬、尷尬、惱火。

關(guān)于崔靜的演講。老板也很驚訝。老板決定親自出去，單獨(dú)說服他們。緩和他們的關(guān)系。所以。會議結(jié)束后，老板花了一整天的時間和兩個人交談，以便達(dá)成和解。

然而，第二天，崔靜沒有來上班，打了他的手機(jī)，但崔靜沒有接。第三天，還是沒來。當(dāng)部門經(jīng)理著急的時候，他問每個人是否知道崔靜。大家都說：“你不知道?！彼龘Q了工作。她前幾天告訴我們的。新單位的待遇很好.”說完，辦公室里傳來一聲嘆息，所有人都羨慕崔靜，跳上了“高智”。

當(dāng)老板知道崔靜換了工作，他非常生氣：第一。跳槽就是跳槽。為什么一定要在同事面前炫耀新單位的待遇？這不是動搖了軍隊的士氣嗎？第二，既然已經(jīng)找到了新單位。你為什么在離開前讓部門經(jīng)理如此尷尬？部門經(jīng)理未來如何帶領(lǐng)整個部門？第三。我居然還花這么多時間調(diào)解崔靜和部門領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。更可氣的是。崔靜第二天不會來上班。這不是詭計嗎？第四。也是最慘的一點(diǎn)，你不干了，沒人攔著你，但是，為什么不做好交接呢？金融中的“亂賬”怎么辦？太不講究職業(yè)道德了！

老板想得越多，他就越惱火和生氣。于是，前老板打電話給現(xiàn)在的老板，告訴他崔靜走之前的“麻煩”。崔靜現(xiàn)任老板聽了直空調(diào)的話：“如果這個女生以后從我們公司跳槽，她不會這樣折騰我嗎？”

但是，既然簽了勞動合同，就不能隨便辭職。于是，現(xiàn)任老板為崔靜調(diào)換了崗位，從財務(wù)部調(diào)到公司下屬工廠當(dāng)工人，工資大幅降低，僅為崔靜之前工作的一半。

在辭職之前，在工作場所努力工作的員工永遠(yuǎn)不要做任何直接或間接傷害原單位的事情。在做這些事情的同時，他們也會在職場上撓自己的“翅膀”，這將極大地影響他們在新世界中的“翱翔”。加強(qiáng)職場修養(yǎng)，時刻注意保護(hù)好自己的“職場翅膀”。只有這樣，我們才能在廣闊的職場天空中飛得更高更遠(yuǎn).