確認自己存在類的方法問題(伱如何確定自己是存在的)
1.伱如何確定自己是存在的
這個問得好，我想我們很怕某一天自己突然消失 消失后沒有任何人問津 自己又要去往自己不知道的去處 佛說生來何處歸與何處 肉體是母親給的 那靈魂呢？ 意念呢？ 因為自己不知道去何處而擔憂
看來我們對生 的執(zhí)著相當大 放心吧 即使某一天我們突然死去 我們也不是孤獨的 只有自己才能真正去證明自己是存在的 為什么會存在于這一世？ 也許存在的基本就是證明或者去尋找什么 又或許 是因果吧
西方人說，我思故我在.東方人說，唯有覺性真常在.
按西方人說的，你仍在思想仍能思想就是存在的證明.按東方人說的，你還有分辯周圍的能力就是你存在的證明.
只要你意識到身邊的存在，就已經證明你的存在了。而且，你不僅現(xiàn)在存在，而且將永遠存在下去，改變的只是存在的方式而已。
你可能不明白是因為這個似云似物的世界無邊無際
也可能是因為你已經到了你的心境
唉！很少人能真正懂得，因為我們已經被這個世界改變了。
2.我們確定自己的夢想是應注意哪些問題
自我認識。首先必須了解真正的思想和情緒方面的自己。要認真和實事求是地分析，自己的興趣愛好和厭惡之物是什么，要分析自己內心真正的想法和愿望，明明白白地找出自己真正想要的，就一定會有成功的人生嗎，更不會迷失方向：智慧奉獻期，分解成為人生不同發(fā)展階段的階段目標及其具體措施，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸，我們就不會偏離目標。當然，事實上我們存在著對于家庭需求的多種處理方法。你可以選擇獨身，也可以選擇特定的對于雙方來說都有意義的婚姻。但絕不能因為家庭的需求，犧牲自我發(fā)展的基本方向。
家庭需求分析。對于正常人來講，成功人生還必須考慮一下家庭對自己人生的需求。尤其對于中國人來說，家庭對人生成功具有十分重要的意義。人生定位即表明在我們一生當中，我們希望自己并且能夠使自己成為一個什么樣的人、拿破侖和。在這幾個人的身上集中了我想要自己實現(xiàn)和達到的人生目標。
3.1
這個應該是隸屬于存在主義的問題，沒有深厚的現(xiàn)象學基礎很難回答呢！我這方面知道得不多，只能根據(jù)自己的看法隨便說說咯（犯錯了勿噴）。
1.我認為存在是不能引用其他概念進行定義的，因為存在是最基礎的，當引用其他概念進行定義的時候，已經帶有對其他概念“存在”的假設了，但一切概念是來自于存在的事物的。存在只是存在，這樣的定義法可能會含糊但是妥當一點，雖然沒有給出任何實質結論。這樣的定義唯一的作用就是引導人們主動思考存在。
2.存在是自因的，它存在，所以它存在。
3.見第一個回答。
4.我們所能證明的是“存在的我”，這是只有唯心主義才能做到的，在笛卡爾和貝克萊看來，因為我能活動（我思、感知），所以必然有一個存在的我承擔活動。
而你說的“作用”其實是指現(xiàn)象，但是現(xiàn)象只是一個中間的過程，通往主體和客體的過程都是異常艱辛的，據(jù)此可以痛寫數(shù)本厚書，況且最終要到達的還是存在呢！說說我的觀點，關于存在的問題最好存而不論，敬而遠之，即存在是無法被證明的。
5.存在存在著。
4.在確定調查目標過程中,通常需要考慮并明確的問題包括哪些
1、確定調查內容 要進行客戶滿意度調查和研究， 首先要確定客戶和客戶的需求結構， 明確客戶滿意度調查的內容。
不同的企業(yè)， 不同的產品有不同的客戶。不同的客戶群體， 他們的需求結構的重點是不一樣的， 例如， 有的注重價格， 有的注重服務， 有的注重性能和功能， 等等。
一般來說， 調查的內容主要包括以下幾個方面： 產品內在質量， 包括產品技術性能、可靠性、可維護性、安全性等， 產品功能要求， 包括功能的使用，輔助功能 （舒適性等）、產品服務要求， 包括售前和售后服務需求。產品延伸需求包括備件供應、產品材料、培訓支持、產品外觀、包裝、保護需求、產品價格要求等。
2、數(shù)量和加權客戶滿意度指數(shù) 顧客滿意度調查的實質是一個定量分析過程， 即用數(shù)字來反映客戶對測量對象屬性的態(tài)度， 因此有必要對調查項目指標進行量化?？蛻魸M意度調查了解客戶對產品、服務或企業(yè)的態(tài)度， 即滿足于狀態(tài)水平， 一般使用七級態(tài)度水平： 非常滿意、滿意、更滿意、更一般、更不滿意，不滿意和非常不滿意， 相應的分配 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1。
對于不同的產品和服務， 相同指標對客戶滿意度的影響程度不同。例如， 售后服務是耐用消費品行業(yè)非常重要的因素， 但對快速消費品行業(yè)來說則正好相反。
因此， 同一指標在不同指標體系中的權重是完全不同的， 只有給出不同的因素與適當?shù)臋嘀兀?才能客觀、真實地反映客戶滿意度。重量的確定作者建議使用臺灣法律， 邀請一定數(shù)量的專家對調查的每一個項目進行加權， 并要求他們將各自重量的結果發(fā)送給調查人員， 調查人員將綜合到專家， 他們用這些信息進行新一輪的重量， 所以幾次旅行，直到達到穩(wěn)定的重量結果 （1 ~ 3級）。
最后， 各顧客滿意度指數(shù)得分結果的計算公式為： 分數(shù) = 重量木評分。3、明確的調查方法 目前使用的主要方法有三種： （1） 問卷調查。
這是收集客戶滿意度數(shù)據(jù)的最常見方法之一。問卷包含了很多問題， 受訪者需要根據(jù)預設的形式選擇相應的問題答案， 客戶從自己的利益出發(fā)， 評估服務質量、客戶服務工作和客戶滿意度。
它還允許受訪者以公開的方式回答問題， 使他們能夠更詳細地掌握自己的想法。（2） 二手數(shù)據(jù)收集。
大多數(shù)二手信息是通過公開發(fā)行、網絡、調查公司獲得的， 信息的詳細程度和有用性可能存在缺陷， 但畢竟可以作為重要的在我們進行深入調查之前提供參考。特別是在問卷設計時， 二手數(shù)據(jù)可以為我們提供行業(yè)的大致輪廓， 幫助設計師把握問題進行調查。
（3） 訪談研究。包括內部面試、深入面試和重點面試。
內部訪談是對二手數(shù)據(jù)的確認， 也是對二手數(shù)據(jù)的重要補充。通過內部訪談， 您可以了解經營者對將要進行的項目的一般想法， 內部訪談也是發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題的最佳方式。
深入訪談是彌補問卷調查的不足， 如有必要， 實施典型的用戶深入訪談。深入的采訪是對一個論點的一對一對話， 在談話中提出一系列探索性的問題， 以發(fā)現(xiàn)游客對某事的看法， 或者他 （她） 的行為原因。
一般來說， 在進行面試之前， 應設計詳細的討論大綱， 討論的問題應具有普遍性。焦點訪談是為了更徹底地設計問卷或為了配合深入訪談， 可以用焦點面試的方法來獲取信息。
焦點面試是一個受過商業(yè)訓練的面試官， 他指導 8 ~ 12 人 （客戶） 對一個話題或概念進行深入的討論。焦點訪談往往避免簡單的問題， 而是用間接問題激發(fā)自發(fā)的討論， 激勵參與者在 "感覺安全" 的環(huán)境中自由發(fā)言， 從中可以找到重要的信息。
4、選擇調查對象 選擇調查的主題一些公司在確定調查對象時， 往往只尋找熟悉的老客戶 （忠實客戶）， 不包括可能對自己不滿意的客戶。有時， 有些企業(yè)只在舉行產品生產和營銷會議， 訂購會議進行客戶滿意度調查， 科默往往要問業(yè)務， 但也不得不說更多的好話和較少的壞話。
此外， 由于這種座談會往往僅限于經銷商、參與生產和營銷環(huán)節(jié)， 訂單往往只只是經銷商的采購人員， 他們不是產品的最終用戶， 甚至不是與產品直接接觸的人 "購買者或最終用戶。如果客戶較少， 應進行全面調查。
但對大多數(shù)公司來說， 對客戶進行全面的全面調查是非常困難和不必要的， 應該進行科學的隨機抽樣調查。在抽樣方法的選擇上， 為了保證樣品有一定的代表性， 根據(jù)客戶的類型： 經銷商和終端用戶在各級， 客戶的區(qū)域范圍 （華東、華南、華北、華西） 分類隨機抽樣。
在確定樣本大小時， 為了獲得更完整的信息， 有必要確保樣本足夠大， 同時考慮到調查的成本和時間限制。5. 收集客戶滿意度數(shù)據(jù) 客戶滿意度數(shù)據(jù)收集可以是書面或口頭問卷、電話或面對面的訪談， 如果有網站， 也可以進行在線客戶滿意度調查 調查通常包含一些問題或陳述， 要求受訪者在問題結束后根據(jù)預設表格選擇適當?shù)拇鸢福?有時允許受訪者以公開的方式回答， 以便獲得更多答案詳細的信息。
能夠掌握有關客戶滿意度的有價值的信息。調查方法使客戶能夠從自身利益的角度評價企業(yè)的服務質量、客戶服務工作和客戶滿意度。
6、科學分析 現(xiàn)在很多企業(yè)都進行了客戶滿意度調查， 只是簡單地根據(jù)自己的公司來開發(fā)計量和計算方法， 計算平均。
5.如何發(fā)現(xiàn)問題
發(fā)現(xiàn)問題方法總結起來包括：
一. 實踐自己去做，實踐有助于積累經驗也可以發(fā)現(xiàn)問題.
二.多問問的對象有自己，高手，同事，只要是可以問的人.因為他們會幫助我們發(fā)現(xiàn)忽略了的問題.
三. 多聽多聽同行內和個人的總結計劃，通過判斷可以發(fā)現(xiàn)問題.
四.重視結果（用數(shù)據(jù)說話）分析結果或數(shù)據(jù)對比結果數(shù)據(jù)可以獲得很多信息也可以發(fā)現(xiàn)問題.
五. 多交流不僅限于個人重要是團隊之間的交流，詳細介紹各自工作情況，俗話說旁觀者清，站在其他的角度更容易發(fā)現(xiàn)問題.
六. 重視細節(jié)隨意發(fā)現(xiàn)的問題背后可能存在重大問題，道聽途說、偶然聽說等等不經意間的信息來源往往成為發(fā)現(xiàn)問題的方式.
七. 比較跟好的團隊比，很容易發(fā)現(xiàn)自己的不足，與過去比較，則容易發(fā)現(xiàn)規(guī)律.與其他分站比較可以找到有用的更好的方法.
解決問題的方法總結起來包括：
一.對問題進行多角度多層面的分析和思考.不固執(zhí)地以為，一個問題就只有一種解決方法.其實如果從不同角度對問題進行分析，往往就能發(fā)現(xiàn)解決問題的不同方法.
二.要勇于嘗試，那些看起來有風險的解決辦法，也要敢想，不要一概不用.
三.要集思廣益，注意收集所有的意見.如果他們與問題沒有直接的利害關系，常常有發(fā)現(xiàn)解決問題的更好辦法.
四.不要急于求成，草率地選擇一個解決問題的辦法.要明白沒有最好，只有更好！！
發(fā)現(xiàn)解決問題的思路
收集問題-----確認問題------分析問題-----找出主要問題------解決主要問題-------解決次要問題-----發(fā)現(xiàn)新的問題（循環(huán)）
發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的注意事項：一.
客觀看待問題，不夸大，不縮小.
二.
一定要明確目的，全面分析問題是為了找到解決問題的方法.途徑，來讓事情往積極方向發(fā)展.
三.
在同時出現(xiàn)很多問題時要抓住主要問題，同時要找到主要問題的實質和根源.
四.警惕沒有問題?。]有問題就是最大的問題.
做個有心人.
6.怎樣才能確定自己的人生目標,自己應該往哪方面發(fā)展,具體根據(jù)什么
一般：每個人都有目標 目標不僅有表意識的 也有潛意識和無意識的 任何人 任何時候 只要活著 都需要管理自己的目標 問題：如果目標不清晰 或者目標太瑣碎太大的話 就會對未來和現(xiàn)狀迷茫 如果目標管理出問題的話 各種負面情緒就會產生解決：目標管理 就是管理開始過程結果 不管做什么事情 都可以分成三個階段 開始過程結果 要記得重視過程，開始和結果只是轉折，不要在上面逗留太多時間 如果想深入管理的話 可以把開始過程結果的三個階段 細化成1-10個階段 比如123是現(xiàn)狀 4567是過程 8910是目標不管什么目標，都分成三個時間段年目標：一年三年五年目標，十年三十年人生目標 年目標比較長，以三月為單位去構成年 以年為單位規(guī)劃一些雄心壯志夢想理想 如果夢想和野心太多的話那要年數(shù)規(guī)劃的長一點 那是沒辦法的 如果目標管理和外在運氣好點的話年數(shù)可以縮短 差點的話年數(shù)就會拉長 確定好多年的目標之后 要記得把行為注意力集中在最近的一年 遠的年目標可以暫時拋在腦后 不要太貪心了 一年做好的話 就已經不錯了月目標：可以是一年的十二個月，也可以是一月是四個周（一周七天） 一個月做一些目標操作 三個月實現(xiàn)一些目標 一周具體一些目標 月目標是原則，充分利用一個月的雙休和零星時間做些事情 對任何零星時間要嚴謹再嚴謹?shù)囊?guī)劃總結調整 周目標 適合安排事情 很適合實現(xiàn)目標的意義 目標的意義就是不想很多 先做最急的再做最重要的 最后是一件事接一件事的充實 日目標：上午下午晚上八小時目標 ，三小時一小時此時此刻目標 日目標比較短，就不要把目標太當回事，不要刻意目標的完成度 不要想太多，只要每天過得充實，睡著醒著做事就行了 ，安排作息比較重要 適當?shù)呢澩娣潘?，也沒必要內疚，那是你的一種生理需要而已 不管什么目標，都分成四個部分學習：提高自己解決問題的能力 預測問題分析問題尋找解決問題的方法 文憑只是工具 學校：學前游戲小學基礎 初中高中的知識架構（抽象思維）大學的知識架構的深入 學校的話越名牌越好 專業(yè)的話自己越擅長越好 知識架構的話越完整越好 賺錢：錢能衡量和解決大部分問題 了解賺錢的方法 文憑只是賺錢的工具 現(xiàn)實：知識只是為了解決問題 精簡實用勝過知識全面 工作：提高自己賺錢的能力 職業(yè)規(guī)劃 技能拓展 理財投資 錢財只是工具 公司：職場：具體的任務 相關的職業(yè) 輻射的行業(yè) 結構：公司的話越大越有名越好 執(zhí)行策劃管理 產品品牌財務 打工創(chuàng)業(yè)投資 職業(yè)：先有了工作再根據(jù)現(xiàn)實去考慮（現(xiàn)實往往會磨練 理想工作往往會來遲） 賺錢：職業(yè)規(guī)劃 技能培訓 理財投資 工作伙伴的關系 一切都是為了賺更多的錢 現(xiàn)實：可以把錢財和工作 看得非常重要和絕對 很多問題可以用錢來量化 （所以錢是一個比較通俗易懂易操作的目標） 比如生活成本學習成本 具體物價具體日薪月薪年薪具體的支出和收入 都可以量化 計算每段時間支出收入盈余日資金量小不能忽視月資金折中規(guī)劃年資金量大要重視 生活：提高個人和社會的融洽 比如親情友情愛情之類的 各類社會圈子的建立 生活才是重要的 圈子：個人 家庭 親朋好友 工作學習生活圈 知己知心圈 任何個人無法脫離社會只有融入生活圈 而且越和諧越好 賺錢：父母妻子孩子的養(yǎng)家糊口 親戚關系朋友關系的維持和來往 都需要一定的資金 現(xiàn)實：純粹的感情 知己和知心者 是可遇不可求的 個人：平衡個人的學習工作生活 平衡個人的思維行為情緒 避免進入情緒怪圈 存在：身體形象護理 媒體服裝道具場景 都是判斷個人價值的一種標準 可以用錢買到 賺錢：房子車子的購買 個人養(yǎng)老醫(yī)療 生活開銷 個人生理心理享受 也需要一定資金 現(xiàn)實：錢能解決大部分問題 但不可能解決所有的問題 管不好錢會反被錢奴役 如果目標要抽象原則性一點的話 對錢的欲望 一定要控制在有效范圍不管什么目標，都會有一定的局限性不同的階段有不同的情緒和思維行為（發(fā)揮優(yōu)勢避免劣勢）---------0歲以前在轉身輪回中 投胎等待中。
5歲前后是感性依賴父母的 父母的喜怒哀樂會影響子女的社會心理的建設 10歲前后是脫離父母社會好奇接觸的 學習興趣的建立和社會關系的處理---------15歲前后是認知叛逆朋友的（和父母交上朋友會是另一種幸福） 20歲前后應該是一種新的人生 激情自信躍躍欲試的（讓激情有充分的準備） 25歲前后是社會磨練同事的 先是生存適應 后是發(fā)展（伙伴的建立對工作很重要）***30歲前后是自立自強想獨當一面的 包括思維情緒和行為的（建立相對正確的一面） 35歲前后是家庭責任子女的 社會責任是另一種成熟 40歲前后是子女社會的 子女是自己的另一種延續(xù) （但又區(qū)別自己）···45歲前后是一種新的人生 是自己社會的高度融合 也是失去斗志渴望家庭回歸 50歲前后應該適合從政了（視野能夠達到人類的高度）知天命 55歲前后自我實現(xiàn)（小我自我本我大我超我） 人生過去階段的心靈漏洞會得到平復 ***60歲前后他人人生的智慧（耳順） 完美的人生應該是從這個時候開始 65歲前后自己人生的的智慧（認命） （情緒飽滿） 70歲前后天人合一的智慧（從心所欲 不逾矩） （智慧飽滿）---------75歲前后不管你的智慧是什么 此時身體開始衰老 80歲前后應該會。
7.問問題的方式及技巧有哪幾種
如何問問題：
你可以從下面的幾點開始：
問問題的場合：
不同的場合和形勢下，你問問題所用的方法也會不同。尤其是你問的問題在這個場合可以問嗎？例如：
在別人打電話的時候；
非常忙碌的時候；
正在休息的時候；
開會的時候；
會見客人的時候；
處理私人問題的時候；
問可供選擇的問題：
這個技巧其實是很多做銷售的人慣用的技巧：
不要問只有“是”與“否”兩個答案的問題，除非你十分肯定答案是“是”。例如：
不要問：“你想買雙門轎車嗎？”；
要問：“你想要雙門還是四門轎車？”
如果你用后面這種二選一的問題，回答問題的人就無法拒絕你。
要問具體的內容：
不要問太泛的問題，因為這些問題的回答往往也是可有可無，你得不到有價值的答案。所以，盡量問你所關心的具體內容。
確認你是否聽懂了回答：
如果問題很重要，你必須反復確認你是否聽明白了回答，你可以用下面的辦法確認你聽到的回答：
重復：
“哦，你的意思是說如果X和Y發(fā)生的話，Z就會發(fā)生。對嗎？”
裝不懂：
“好的，你可以稍微再解釋一下嗎（我只想確定我是否聽明白了）？”
換做自己的話說：
“嗯，不錯。如果X和Y發(fā)生的話，我應該期望Z會發(fā)生，因為…”
使用和回答者不同的措辭，并把你認為的話添加在后面。即使你所認為的事情可能并沒有在會話中出現(xiàn)，但是，加上你說的話會使這場談話更有價值。
問問題也是一門藝術，其中有很多技巧，上面只是幾個關鍵的點。在你下次問問題的時候，不妨換一個問法，相信你會有新的體驗和收獲。
