調任通知
調任通知(一):
人員調動通知
各部門:
公司20xx-20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后,人事變動較大?,F(xiàn)根據(jù)公司經營和管理需要,經公司經理辦公會議研究,報請管委會批準,決定對公司人事作如下調整:
一、吳xx、王xx同志調入行政辦公室負責監(jiān)控室值班工作;
二、孫xx同志調入物業(yè)管理部;
三、張xx同志調入計劃財務部;
四、呂xx、吳xx同志派駐象山水產城物流有限公司協(xié)助工作;
五、張xx同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;
六、潘xx、周xx、王xx、徐xx、林xx、吳xx等6位同志調入綜合治理辦公室,負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年x月x日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
人事部
20xx年x月x日
調任通知(二):
調任通知
____先生/小姐:
祝賀您!您已透過(晉升/調任)見習期的`考核評估。
現(xiàn)通知您于____年____月____日(晉升/調任)為本公司________。
期望您在今后的工作中再接再厲,更創(chuàng)佳績。
此致!
行政人事部
____年____月____日
調任通知(三):
關于xx同志人事調動的通知
xx社區(qū)支(居)委會:
你單位原支委委員、社區(qū)居委會主任xx同志現(xiàn)已考錄為事業(yè)編制干部,由區(qū)人事部門分配至我街道辦事處工作,根據(jù)工作需要,經街道工委、辦事處研究決定,任命xx同志為城建重點辦副主任,并于2013年2月16日至我處報到,轉移組織人事關系,與原單位脫鉤。請你社區(qū)支(居)兩委速安排人員接替其工作,辦理好移交手續(xù),并報街道工委審批。
xx委員會
二Oxx年xx月xx日
調任通知(四):
人事調動通知
各部:
經總裁辦研究決定,現(xiàn)對公司部分員工崗位調整如下:
原營運部xxx同志調整至市場部,擔任副總裁;
原總裁辦助理xxx同志調整至營運部,擔任副總裁及總裁辦助理;
原市場部經理xxx、xxx、xx、xxx等4名同志調整至營運部,擔任區(qū)域經理;
原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部,擔任商務經理;
原營運部高級經理xxx同志調整至市場部,擔任高級經理;
望以上同志二日之內做好交接工作,盡快適應新的工作崗位。
特此通知
運營管理中心
人事行政部
20xx年x月x日
調任通知(五):
調任通知
各處室、中心、分院:
經局黨組____年____月____日會議決定:
____同志調任____貿易外經統(tǒng)計處副處長,負責貿易外經統(tǒng)計處全面工作,免去____能源統(tǒng)計處副處長職務;
____同志調任____政策法規(guī)處副處長,免去____固定資產投資統(tǒng)計處副處長職務;
____同志調任____工業(yè)交通統(tǒng)計處副處長(留辦公室工作一年),免去____辦公室副主任職務;
____同志調任____辦公室副主任,免去____政策法規(guī)處副處長職務;
____同志調任____綜合統(tǒng)計處副處長,免去____人事處副處長職務;
____同志調任____人事處副處長,免去____辦公室副主任職務;
____同志調任____固定資產投資統(tǒng)計處副處長(在借調市新型城市化考核辦期間,兼綜合處分工的工作),免去____綜合統(tǒng)計處副處長職務;
____同志調任____能源統(tǒng)計處副處長,免去____工業(yè)交通統(tǒng)計處副處長職務。
________局
____年____月____日
調任通知(六):
公司調任通知
20____年,______公司為了更好推動山東大區(qū)及北方市場的發(fā)展,渠道部將做出以下調整:
原山東大區(qū)渠道經理_________調任為北方大區(qū)總監(jiān),負責山東,河南,河北,東北,山西,陜西,津京,內蒙古,寧夏等區(qū)域。
祝賀_____欽,祝愿在新的崗位上再創(chuàng)輝煌,期望合作伙伴們繼續(xù)支持_____的工作。
_______公司
20____年____月____日
調任通知(七):
調任通知
局機關各司(室)、機關黨委,培訓中心:
根據(jù)工作需要,局黨組____年____月____日決定,____同志調業(yè)務四司任巡視員。按照《公務員調任規(guī)定(試行)》,____同志任職試用期一年,自____年____月____日至____年____月____日。
____事務局黨組
____年____月____日
調任通知(八):
通知
xxx部門:
因工作需要,經公司領導研究決定:xxx同志于20xx年x月x日起由xxx調至xxx工作。
特此通知
人事行政部
20xx年x月x日
調任通知(九):
機關調任通知
局機關各司(室)、機關黨委:
根據(jù)工作需要,局黨組20____年____月____日決定,調__________(原職務)________(姓名)任__________(現(xiàn)職務)。按照《公務員調任規(guī)定(試行)》規(guī)定,_________任職試用期一年,自20____年____月____日至20____年____月____日。
_____局
20____年____月____日
調任通知(十):
調任通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處、____管委會,區(qū)級各部門:
________人民政府20____年____月____日第____次常務會議決定:
調任_____同志為__________(試用期一年)。
________人民政府
20____年____月____日

公司員工晉升和調任制度
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,為使公司員工晉升及調任有所依據(jù),特制訂本制度。
第二條晉升及調任原則
1.人員之晉升及調任,應以各部門編制職稱及人數(shù)為基準,遇有缺額時始得辦理;
2.各部門編制職稱及人數(shù)。每年至少應檢討修訂一次,并于每年十二月前(年度預算核定前)提報人事單位轉呈總經理核定;
3.各部門之職稱及人數(shù)編制以廠(處)為單位,若其總人數(shù)未達編制人數(shù)時,為人員訓練培養(yǎng)需要,得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額;
4.晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則,其任職副主管到少應滿一年以上,并經考核適任,始得晉升為正主管,無副主管編制者亦同。
第三條本制度所指的`晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者,給予晉升工資一級:
1.忠于公司,在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者;
2.積極做好本職工作,連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者;
3.業(yè)務有突出專長,個人年創(chuàng)利100萬元以上者;
4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產生重大經濟效益者;
5.非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者;
6.領導有方,所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者;
7.領導虧損單位扭虧為盈,經營管理有方者;
8.有其他突出貢獻,董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者,可給予晉升工資二級,同時具備領導才能者,可給予提升行政職務一級。
第六條晉升程序如下:
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核;
3.董事局或總經理批準。其中,屬董事局聘任的員工,其晉升由監(jiān)察委員會審核,總經理提名報董事局批準;屬總經理聘任的員工,其晉升由監(jiān)察部審核,勞動人事部提名報總經理批準。
第七條晉升名單由董事局或總經理發(fā)布,公開表彰。晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。
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