人事主管任職要求及崗位職責
人事主管任職要求及崗位職責
人事主管任職要求及崗位職責
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的.勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人力資源部人事主管任職要求及崗位職責
人事主管任職要求及崗位職責
一、任職要求:
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
李主任：
現將人事專員的崗位職責和任職要求發(fā)給你，關于貴公司計劃招聘人事經理一事我的意見如下：
共 2 頁
1、試用期間擬擔任人事專員，根據該人的實際情況，可以考慮適當超出一般人事專員的職務范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內容外，還可以通過臨時授權的形式給予更多的相關工作任務，通過盡可能地授予具體的事權，讓其獲得鍛煉和提高，同時也是考察其實際工作水平和能力。
2、如果三個月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉正以后給予部長助理的職務，這個職務應該看作是臨時、過渡性的職務，在擔任助理職務時，可以參照部長的崗位職責內容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內部管理實務，同時又將主要工作的決策權和領導權留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領導能力、工作風格和團隊精神。
3、助理時間一般不宜過長，半年左右比較合適，如果合適就可以轉正為部長，如果不合適就可以考慮另外訓人。
上述意見僅供參考。
通和公司盛小萌
2015年8月16日
共 2 頁
