組織人事工作建議(做好組織人事工作建議)

組織人事工作建議

組織人事工作建議

2015年是實施“十二五”規(guī)劃開局之年，是紀念建黨90周年、推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化之年，也是我局黨建工作進一步提升的關(guān)鍵一年。2015年商務(wù)系統(tǒng)組織人事工作總體目標和工作思路是：堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深刻學習領(lǐng)會黨的十七屆五中全會精神，以繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，建設(shè)學習型黨組織和優(yōu)化黨員干部作風建設(shè)為手段，緊緊圍繞局黨委中心工作，開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力，凝聚力，戰(zhàn)斗力，為我縣商務(wù)事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動縱深發(fā)展

創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，目前創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行到了第二階段。如何完成好這項政治任務(wù)，確?；顒硬蛔哌^場，不流于形式，要在四個方面下功夫：一是結(jié)合我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，阿把活動情況納入2015年基層黨建工作責任制考核和領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核主要內(nèi)容，增強活動實效;二是加強檢查督導(dǎo)，強化檢查督導(dǎo)制度、重要情況通報制度、整改問題落實制度、群眾滿意度測評制度等，真正以活動的實效取信于民;三是大力推進學習貫徹十七屆五中全會精神、學習“十二五”規(guī)劃這兩項任務(wù)，加強因勢利導(dǎo)，在推進我縣商務(wù)事業(yè)科學發(fā)展上見到實實在在的效果;四是加強宣傳引導(dǎo)，建立長效機制。對在創(chuàng)先爭優(yōu)和學習實踐科學發(fā)展觀活動中涌現(xiàn)出來的經(jīng)驗做法和先進典型進行總結(jié)提煉，并將好經(jīng)驗、好做法用制度的形式固定下來，應(yīng)用到以后的實際工作中去，形成能長期發(fā)揮作用的長效機制。

二、認真做好基層組織建設(shè)和黨員發(fā)展工作

1.抓好黨員干部的理論學習和教育，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。以機關(guān)工作人員思想作風整頓為突破口，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，達到提高理論水平和政治覺悟之目的。堅持“二、五”學習日制度，保證學習時間、人員、內(nèi)容三落實，學習要結(jié)合實際，注重實效。

2.加強班子建設(shè)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真抓好班子自身建設(shè)，貫徹落實好黨的民主集中制原則，堅持開展批評與自我批評，對照黨章查思想，對照工作找差距。堅持“三會一課”制度，尤其是民主生活會，各支部每季度不少于一次，召開前要與商務(wù)局分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，做到會前有準備、會上有記錄、會后及時向上級組織報送生活會記錄。

3.堅持原則，做好黨員的培養(yǎng)教育和發(fā)展工作。首先抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育，從要求進步、思想端正、工作踏實、處處能起模范帶頭作用的積極分子中選拔合格的培養(yǎng)對象，尤其是要在能帶頭脫貧致富的下崗職工中發(fā)展壯大黨員隊伍，對培養(yǎng)對象要在工作上加壓，實踐中鍛煉，盡快促其成熟;其次要嚴格按照黨員發(fā)展的“十六字”標準，確保發(fā)展質(zhì)量，樹立高度的責任心，按照標準把好“三關(guān)”：即培養(yǎng)對象預(yù)審關(guān)、支部大會討論關(guān)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)，做到成熟一個發(fā)展一個，每個支部一年至少要發(fā)展一名黨員，確保黨的純潔性和持續(xù)發(fā)展。

三、做好黨費收繳管理工作

1.提高認識?！饵h章》規(guī)定，按時足額交納黨費是每個黨員應(yīng)盡的義務(wù)，各基層黨組織要在黨的十七大精神的指引下，通過“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動和爭創(chuàng)“五好”基層黨組織等活動，對黨員加強組織觀念教育，使廣大黨員提高對交納黨費重要性的認識。

2.加強領(lǐng)導(dǎo)。成立以局黨委書記、局長李健為組長，局黨委副書記、副局長丁中山為副組長，各支部書記為成員的黨費收繳管理領(lǐng)導(dǎo)組，加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。

3.明確責任。我局共設(shè)有五個支部，為保證每個支部的黨員在規(guī)定時間內(nèi)足額交納黨費，各支部書記是每個支部黨費收繳的第一責任人，完不成任務(wù)的支部書記應(yīng)負直接責任，對完不成任務(wù)的單位年底不得評為先進黨支部。

4.足額收繳。澄清黨員的收入底子，對照中組部[1998]2號文件規(guī)定逐人核實應(yīng)交納標準和數(shù)額，黨員每月交納一次黨費，支部每月要向黨委上交一次黨費，黨委每季度向縣委上交一次黨費，不準拖欠，更不準截留，必須全數(shù)上繳，同時填報“黨費收繳登記表”，做到應(yīng)收、實收、應(yīng)交、實交四對照。

四、老干部工作

1.深入學習貫徹黨的十七大精神和縣三級干部會議精神。組織老干部深入學習黨的十七大報告和黨章，把思想和行動統(tǒng)一到十七大精神和縣委部署上來。堅持從老同志實際出發(fā)，運用“多分散、少集中，長流水、不斷線，抓熱點、解難點”的`方法，不斷把學習引向深入。

2.進一步加強和改進離退休人員黨支部建設(shè)。認真貫徹落實中組發(fā)[2006]12號文件精神，開展好“回頭看”活動， 把離退休人員黨支部建設(shè)納入黨建工作總體規(guī)劃，做到同部署、同檢查、同考評、同表彰。使離退休人員黨支部組織健全，制度完善，管理規(guī)范，活動經(jīng)常。尤其要妥善安排好企業(yè)改組改制后組織設(shè)置、學習、活動方式。

3.認真做好老干部信訪工作。從建設(shè)和諧社會、維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，落實老干部信訪工作責任制，完善工作制度，暢通信訪渠道，做到老干部信訪有人接待、信訪事項有人辦理、信訪訴求有人解決。要認真負責、熱情地處理老干部的來信來訪，及時疏通思想，幫助解決實際問題。加強對信訪事項的督查督辦，做到件件有回音、事事有結(jié)果。

4.積極探索老干部工作新思路、新方法。要注意總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，創(chuàng)新思路。認真總結(jié)各單位領(lǐng)導(dǎo)破解難題，解決實際問題的經(jīng)驗和做法;結(jié)合離休干部不斷減少，退休干部大量增加的實際，探討黨支部設(shè)置方式、活動方式、作用效果及開展“回頭看”活動，尤其是落實高齡、多并長期臥床不起、路遠等老同志開展活動的做法;研究老干部工作人員進一步做好服務(wù)與管理的新思路;完善企業(yè)改組改制后，從機制上確保老干部各項待遇的落實。

五、嚴把人員進出關(guān)

凡進出我系統(tǒng)的各類人員，要嚴格履行進出手續(xù)。調(diào)出的人員需經(jīng)個人寫出書面申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，主要負責人親筆簽名同意，并加蓋公章后報商務(wù)局同意方可調(diào)離;外單位調(diào)進人員，需經(jīng)局黨委研究，同意接收后方可調(diào)入我單位，按照黨委的意見安排工作，需要到公司工作的，下達人員分配信，統(tǒng)一執(zhí)行我系統(tǒng)的工資發(fā)放標準。

六、完成勞動人事報表的上報工作

對勞動部門和組織部門的報表和材料，要本著認真負責的態(tài)度及時上報，并確保報表的真實性。對所分配的臨時性工作做到上通下達，不推諉，不積壓，認真 解決。

七、做好組工信息和宣傳工作

各支部要配備組工信息員，按照虞組通文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)常深入黨員干部之中，及時搜集和上報組織工作的典型材料，表揚先進，鞭策落后，通過輿-論宣傳和加大工作力度，確保圓滿完成今年的組織信息、調(diào)研和黨建宣傳工作目標任務(wù)。樹立良好的商務(wù)組工形象。

做好組織人事工作建議

做好組織人事工作建議

XX年，是全區(qū)組織人事工作任務(wù)十分繁重并且取得顯著成效的一年。一年來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組織人事工作緊緊圍繞中心任務(wù)，堅持謀全局，抓大事，求創(chuàng)新，務(wù)實效，出色地完成了各項工作任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
一是深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，黨員干部思想政治建設(shè)成效顯著。過去的一年，是全區(qū)歷年來培訓(xùn)力度最大的一年。區(qū)委組織部緊緊圍繞區(qū)委中心工作，把學習黨的xx大精神、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，堅持用科學發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果，武裝黨員干部。在區(qū)委黨校先后舉辦了三期處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班、第十一期中青年干部培訓(xùn)班等主體班次，組織廣大黨員干部認真學習xx在中紀委七次全會上的重要講話，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風進一步改進，機遇、責任、效能、創(chuàng)新“四個意識”得到增強，“五個突破”的觀念深入人心。一年來，全區(qū)各級黨組織通過理論學習中心組和各級黨校，培訓(xùn)干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一輪五年大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。xx大召開后，迅速為全區(qū)各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部購置學習讀本，舉辦了五期處級領(lǐng)導(dǎo)干部學習黨的xx大精神培訓(xùn)班，著力教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺用xx大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上、政治上更加堅定成熟。
二是以區(qū)鎮(zhèn)村三級順利換屆為契機，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。配合市委組織部干部考察組進行了換屆考察和區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部XX年度考察工作。嚴謹細致地組織了區(qū)第xx屆人大一次會議、區(qū)政協(xié)七屆一次會議的換屆選舉工作，按照省、市、區(qū)委的意圖圓滿、順利地選舉產(chǎn)生了新的一屆區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和法檢“兩長”以及出席市xx屆人代會代表。對全區(qū)58個單位的146名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整，干部交流力度、年輕干部培養(yǎng)選拔力度進一步加大，對后備干部隊伍進行了補充調(diào)整，在全區(qū)進一步樹立了正確的用人導(dǎo)向。堅持高標準，精心組織，周密部署，嚴格程序，扎實推進，在全市率先完成了對5個辦鎮(zhèn)的159個村(居)“兩委”換屆選舉工作任務(wù)。認真落實組織部長訪談、述職述廉和重大事項報告等制度，對35名試用期滿領(lǐng)導(dǎo)干部進行了考察，對12名黨政“一把手”進行了離任審計工作。會同紀檢機關(guān)，對7個街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子開展了巡視考察工作。市委組織部在對我區(qū)XX-XX年執(zhí)行《干部任用條例》情況檢查后，給予充分肯定，并將我區(qū)確定為全市干部選拔任用全過程記實試點單位。
三是以開展“基層黨建工作年”為抓手，基層黨建工作取得新成效。及時調(diào)整充實區(qū)基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定基層黨建工作責任目標，確保各項工作任務(wù)落到實處。深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)。全部完成了中央和省、市補助建設(shè)的16個村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)。以村“兩委”換屆選舉為契機，研究制定了理順村“兩委”關(guān)系、加強村級后備干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍教育管理的意見，促進了村級各項建設(shè)的規(guī)范化、制度化。以爭創(chuàng)“五好村(居)”活動為抓手，街道社區(qū)黨建進一步深化。以健全組織、發(fā)揮作用為重點，全區(qū)45家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立起黨組織。藍翔高級技工學校黨委先后被評為“省基層黨建示范點”和“市黨員教育基地”。嚴格遵循發(fā)展黨員工作“十六字”方針，全年共發(fā)展黨員392名，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布進一步優(yōu)化和改善。積極探索對黨員實行分類教育管理的有效形式，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)、黨員主題實踐活動、無職黨員“設(shè)崗定責”等活動，黨組織和黨員的作用得到充分發(fā)揮。積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，在區(qū)直部門和部分街、鎮(zhèn)開展黨務(wù)公開試點工作，進一步落實了黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，初步構(gòu)建起民主開放、公開透明的工作新機制。省、市委組織部對這一做法給予充分肯定，并在《組工信息》、《督查》加以推廣。
四是切實履行牽頭抓總職責，人才工作取得新突破。認真落實區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會、定期調(diào)度和聯(lián)系點制度，形成協(xié)調(diào)高效、運轉(zhuǎn)靈活的人才工作機制。結(jié)合“七一”表彰，對評選的10名區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行了命名表彰。認真搞好社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作，積極探索科學的社工人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，有力推動了全區(qū)社會工作的深入開展和社工人才隊伍建設(shè)。組織開展了民營企業(yè)高校專場招聘活動。先后有2人被評為全市農(nóng)村實用人才“雙帶示范標兵”和第四批青年學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號。
XX年，干部人事制度改革、干部監(jiān)督和老干部工作邁出新的步伐，遠程教育、公務(wù)員登記上報、黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計、組工宣傳調(diào)研、工資制度改革、自身建設(shè)等工作，都取得新的成績。這些成績的取得，是區(qū)委堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門精心指導(dǎo)的結(jié)果，是各有關(guān)方面大力支持的結(jié)果，是全區(qū)廣大組工干部辛勤工作和無私奉獻的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部、老干部局和區(qū)人事局，向同志們和全區(qū)組工干部表示衷心的感謝!
XX年，是全面貫徹落實xx大精神的第一年，也是深入落實區(qū)第十次黨代會精神，加快推進科學發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的組織工作，意義重大。XX年全區(qū)組織工作總的要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的xx大和省、市第九次黨代會、區(qū)第十次黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)委中心任務(wù)和全區(qū)工作大局，以改革創(chuàng)新為動力，圍繞一條主線，突出三個重點，統(tǒng)籌抓好五個方面的工作，深入推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，大力開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動，努力提高全區(qū)組織工作整體水平，提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
一、圍繞一條主線
把貫徹落實好xx大精神作為組織工作的主線，堅持用xx大精神指導(dǎo)和推動各項組織工作。xx大科學總結(jié)了黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗，對以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了堅持“一條主線”、突出“五個重點”、明確“一個目標”、抓好“六項任務(wù)”的.總體部署，創(chuàng)造性地提出了許多關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新思路、新舉措，要求我們必須以改革創(chuàng)新為根本動力，在思想觀念、工作思路、體制機制、方式方法等方面不斷創(chuàng)新，努力把組織工作提高到一個新的水平。xx大精神不僅為我們做好新時期的組織工作指明了方向，提供了強大的思想武器，也為黨的建設(shè)和組織工作開辟了廣闊的實踐空間。新的一年，我們要堅持以xx大精神統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)和組織工作，把加強黨的建設(shè)的各項部署要求貫徹落實到各項組織工作中來，圍繞中心，服務(wù)大局，進一步找準組織工作的科學定位，使組織工作更好地服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，使組織工作緊緊圍繞xx大精神來進行，密切聯(lián)系xx大精神來開展，積極朝著xx大的各項部署要求來加強，不失時機地把全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作推向前進。
關(guān)于全區(qū)組織工作要點已經(jīng)傳達并印發(fā)給大家，今年的組織工作任務(wù)相當繁重，希望各黨(工)委和組織部門認真抓好落實。這里，我主要強調(diào)三個重點和五個方面的工作。
二、突出三個重點
開展“學習實踐科學發(fā)展觀”活動，提高組織工作的滿意度、公信度，是xx大部署的重要任務(wù)，是今年各級黨委和組織部門作出的重要戰(zhàn)略部署。面對新的形勢任務(wù)，如何扎實有效地組織開展好這次學習實踐活動，如何有針對性地加強和改進組織工作，進一步提高滿意度和公信度，是我們當前和今后一個時期組織工作的重點。
一是圍繞中心，服務(wù)大局，在全區(qū)深入開展“學習實踐科學發(fā)展觀”活動。對這項活動，中央、中央組織部高度重視，初步確定下半年在全國全面展開。我省已先期在6個縣(市)區(qū)開展了試點工作。上半年，各黨(工)委要認真總結(jié)“學習實踐科學發(fā)展觀—解放思想大討論”經(jīng)驗，深入調(diào)研，摸透情況，做好開展活動的準備工作。下半年，按照中央和省、市委部署和區(qū)委要求，切實把這項活動組織好、開展好，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立科學發(fā)展意識，把握科學發(fā)展要求，探索科學發(fā)展方法，牢記科學發(fā)展責任，不斷提高科學發(fā)展的本領(lǐng)。以區(qū)委確定的“一年一個大提升，三年一個大臺階，五年實現(xiàn)大變樣”為目標，堅持穩(wěn)中求進，好字優(yōu)先，把全區(qū)廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到堅持科學發(fā)展理念、全面落實科學發(fā)展觀上來，不斷增強學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和主動性，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展營造良好環(huán)境、提供堅強保障。
二是深化干部人事制度改革，提高組織人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度這個問題上，組織部門責任重大，組織系統(tǒng)要有戰(zhàn)斗力”。今年一季度，中央和省、市委將召開各級組織部長會議，進一步總結(jié)過去五年來的黨的建設(shè)和組織工作，安排部署今后五年的工作任務(wù)，中央將對《干部任用條例》進行修訂，完善公務(wù)員制度，出臺新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部的意見等一系列法規(guī)、條例、規(guī)劃、意見，對做好當前和今后一個時期的工作有許多新任務(wù)、新要求、新舉措。我們要結(jié)合全區(qū)黨員干部隊伍建設(shè)的實際，認真抓好貫徹落實。做好新形勢下的干部人事工作，要牢固樹立服務(wù)大局、以人為本、改革創(chuàng)新、公平公正、民主開放的理念，堅持群眾公認、群眾滿意的價值取向，把人民滿意不滿意作為檢驗組織工作成效的根本標準。以更加開放的姿態(tài)，擴大民主參與，接受民主監(jiān)督，進一步提高組織工作的公開度和透明度，以超前意識和戰(zhàn)略眼光思考和安排組織工作，促進組織工作可持續(xù)發(fā)展。
三是積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，提高基層黨建工作的滿意度。進一步加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的民主集中制教育，建立健全落實民主集中制原則的各項制度，探索實行各級黨組織討論決定重大問題和任用干部票決制，建立健全黨(工)委、總支、支部定期報告工作并接受監(jiān)督制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度。在農(nóng)村和社區(qū)積極推行“民主議政日”、“居民議事會”、“黨員議事會”制度，落實黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。圍繞“發(fā)展黨內(nèi)民主、打造陽光黨務(wù)”，在全區(qū)全面推行黨務(wù)公開，并把公開事項從辦理結(jié)果公開，向事前、事中、事后全過程公開，保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督，逐步使黨的工作步入科學、民主、經(jīng)常、規(guī)范化的軌道，努力營造心齊、氣順、風正、勁足的黨內(nèi)和諧局面，為促進社會和諧發(fā)揮示范、引導(dǎo)作用。
三、統(tǒng)籌抓好五個方面的工作
一要以xx大精神的學習培訓(xùn)為重點，大力推進新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。學習貫徹xx大精神，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，是當前和今后一個時期首要的政治任務(wù)。要在前期完成處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，不斷把學習貫徹xx大精神的熱潮引向深入、推向持久。按照上級的要求，落實好對黨員干部的教育培訓(xùn)任務(wù)。按照分級負責的要求，發(fā)揮遠程教育載體優(yōu)勢，上半年把基層黨員干部培訓(xùn)一遍。緊緊圍繞區(qū)委中心工作，以科級以上干部為重點，統(tǒng)籌抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”的教育培訓(xùn)。辦好在區(qū)委黨校舉辦的新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青班等各類主體班次，選調(diào)干部參加全市“雙高人才”培訓(xùn)等各類班次。深入研究加強和改進干部教育培訓(xùn)工作的形式和方法，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和成效，加大培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用力度。
二要以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點，努力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。在過去兩年的各級領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆過程中，大家普遍感到年輕干部、女干部、黨外干部比較難選。我們要認真總結(jié)和思考這些問題，根據(jù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，多做一些打基礎(chǔ)、管長遠的事，力求盡快取得突破。完善和實施公開選拔、競爭上崗辦法，大力做好年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。加大對區(qū)管后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，做好選派優(yōu)秀年輕干部到重點工程、信訪部門掛職鍛煉工作。完善和落實區(qū)委關(guān)于加強干部交流的有關(guān)規(guī)定，加大干部交流輪崗工作力度。認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實工作，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。會同人事部門繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施，深入做好事業(yè)單位參照管理工作，進一步加強機構(gòu)編制管理，完善工資收入分配制度，促進干部資源優(yōu)化配置，增強干部隊伍的活力。認真做好市委組織部安排我區(qū)的干部選拔任用工作全過程記實試點工作，努力取得理論和實踐成果。堅持以教育、預(yù)防和事前監(jiān)督為主，認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離任和任期經(jīng)濟責任審計、誡勉、函詢等制度，重點抓好對“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為和作風狀況的監(jiān)督。會同區(qū)紀委深入開展巡視工作，搞好巡視成果的運用，進一步加強干部監(jiān)督工作力度。
三要以創(chuàng)新人才工作體制機制為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。圍繞實施“xxx”規(guī)劃和人才強區(qū)戰(zhàn)略，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，不斷完善引才、聚才、用才的各項政策措施，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，努力增加人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才隊伍活力。要充分利用社會工作人才隊伍建設(shè)試點的有利時機，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，加強宣傳引導(dǎo)，在摸清全區(qū)社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀和需求的基礎(chǔ)上，明確工作任務(wù)和重點，建立完善科學的社工人才評價體系和政策措施，卓有成效地推進各項試點工作，促進全區(qū)社工人才隊伍不斷發(fā)展壯大。
四要以落實“四規(guī)范三機制”為重點，全面推進基層黨組織建設(shè)。加強分類指導(dǎo)，上半年將分別召開農(nóng)村黨建、非公企業(yè)黨建、流動黨員管理工作現(xiàn)場會，進一步總結(jié)經(jīng)驗、明確任務(wù)，推動面上工作深入開展。一是不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，為加快新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。認真貫徹落實《關(guān)于加強村級組織建設(shè)、規(guī)范村“兩委”工作的意見》和《關(guān)于進一步加強發(fā)展黨員工作的意見》，充分利用黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對新任村“兩委”成員的指導(dǎo)和教育培訓(xùn)工作，使他們掌握黨和國家的法律法規(guī)、政策、紀律等方面的要求，明確“兩委”的職責和任務(wù)，抓緊開展工作。進一步理順“兩委”關(guān)系，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高村級組織規(guī)范化管理水平。研究制定與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的村級干部激勵保障機制，加大區(qū)級財政傾斜力度，充分調(diào)動農(nóng)村干部的工作積極性。二是以關(guān)注和改善民生為出發(fā)點、落腳點，不斷創(chuàng)新社區(qū)黨建工作機制。堅持科學謀劃、統(tǒng)籌兼顧，全面完成全區(qū)71個城市社區(qū)居委會換屆選舉工作任務(wù)，進一步優(yōu)化社區(qū)居委會成員結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)新形勢下社區(qū)工作需要。繼續(xù)深化爭創(chuàng)“黨建工作示范社區(qū)”活動，全面推行社區(qū)黨建“網(wǎng)格化”管理模式，進一步擴大黨的組織和工作覆蓋。以關(guān)注和改善民生為出發(fā)點、落腳點，進一步整合社會資源，創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)形式，總結(jié)推廣黨員“先鋒驛站”、居民代表“議事會”等典型做法，進一步拓寬黨員服務(wù)群眾的渠道，豐富社區(qū)黨建工作內(nèi)涵，努力構(gòu)建以服務(wù)群眾為重點的城市社區(qū)黨建工作新格局。三是以提高黨組織組建率為目標，找準非公有制企業(yè)黨建工作著力點。繼續(xù)堅持非公企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、勞動、公安等部門，進一步加大非公企業(yè)黨組織組建工作力度，通過建立健全規(guī)章制度，開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)等活動，與企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能增效緊密結(jié)合，找準非公企業(yè)黨建工作著力點，提高全區(qū)非公企業(yè)黨建工作水平。四是以加強流動黨員教育管理為重點，建立健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。大力開展流動黨員“安家行動”，切實解決好“黨員流動、管理斷層”的難題。在抓好外地流入黨員教育管理的同時，注重加強當?shù)赝獬鰟?wù)工黨員的管理，采取建立外出流動黨員檔案、加強與流入地黨組織定期聯(lián)系等措施，積極探索健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。研究制定黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶的相關(guān)制度，努力構(gòu)建黨的基層組織互幫互助機制。積極推行發(fā)展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制等制度，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布。
五要以樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象為重點，進一步加強組織部門自身建設(shè)。要著眼于建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的表率部門，認真組織開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，不斷增強政治堅定、服從大局意識，勇于拼搏、真抓實干意識，不計條件、艱苦奮斗意識，作風民主、公道正派意識，廉潔自律、勤政為民意識，努力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質(zhì)能力，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，樹立組工干部最講黨性、最重品行、最作表率的新形象，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。