職業(yè)衛(wèi)生工程防護(hù)(職業(yè)病防治有哪些)

1.職業(yè)病防治基礎(chǔ)知識有哪些

職業(yè)病危害防治基本知識

一、生產(chǎn)性粉塵有哪幾種？ 按粉塵的性質(zhì)可分： 1、無機(jī)粉塵：

無機(jī)粉塵包括礦物性粉塵如：石英、石棉、滑石、煤等；金屬性粉塵如：鉛、錳、鐵、鈹、錫、鋅等及其化合物；人工無機(jī)粉塵如：金剛砂、水泥、玻璃纖維等。 2、有機(jī)粉塵：

有機(jī)粉塵包括動物性粉塵如皮毛、絲、骨質(zhì)等；植物性粉塵如棉、麻、谷物、亞麻、甘蔗、木、茶等粉塵；人工有機(jī)粉塵如有機(jī)染料、農(nóng)藥、合成樹脂、橡膠、纖維等粉塵。 3、混合性粉塵：

在生產(chǎn)環(huán)境中，以單獨一種粉塵存在的較少見，大部分情況下為兩種或多種粉塵混合存在，稱之為混合性粉塵。

2.職業(yè)衛(wèi)生的防護(hù)措施包括哪些?

職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施包括職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施、個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品以及職業(yè)病防治管理措施等。

職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施是以預(yù)防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害。減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害，達(dá)到保護(hù)勞動者健康目的的設(shè)施、裝置或用品。

一、職業(yè)病防治管理措施 用人單位在勞動過程中應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治措施： 1.組織制度管理落實：（1）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。 2.對職業(yè)病危害設(shè)備和因素作警示說明：（1）向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；（2）向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。

貯存上述材料的場所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標(biāo)識或者放射性警示標(biāo)識；（3）用人單位在設(shè)備及材料放置及使用處設(shè)立警示標(biāo)識。 3.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

職業(yè)健康檢查工作應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。對勞動者建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)按規(guī)定的期限妥善保存。

4.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)；應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。

從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)至少每一個月對高毒作業(yè)場所進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害因素檢測；至少每半年進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

5.定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

6.對未成年工和女工實行特殊保護(hù)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

7.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。 二、職業(yè)病防護(hù)措施 1.加強(qiáng)設(shè)施防護(hù)與配備防護(hù)用品。

用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的防護(hù)用品。 2.公告與告知。

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位違反規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 三、緊急救治措施 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。 禁止職業(yè)病危害轉(zhuǎn)移。

任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。

用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。

3.職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)的注意內(nèi)容有哪些

職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容有：

①建立職業(yè)病防治責(zé)任制度；

②建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；

③設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)；配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案。

職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的前提，主要包括企業(yè)基本生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)工藝、基本生產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)、分布；職業(yè)危害來源及在整個生產(chǎn)工藝中的分布、涉及職業(yè)危害崗位人員分布情況等，直至建立職業(yè)衛(wèi)生檔案。其中對職業(yè)病危害因素進(jìn)行辨識甚為關(guān)鍵。

職業(yè)危害因素辨識的基本方法是在整個生產(chǎn)工藝中搜索所使用的所有化學(xué)物品、在所有的生產(chǎn)過程中排摸可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素。

目前存在的一些問題是，一是職業(yè)危害因素辨識種類缺如，比方明明有20種職業(yè)危害因素，僅辨識出10余種；二是辨識的覆蓋面偏窄，某些生產(chǎn)環(huán)節(jié)或崗位被忽略。其后果是：一些未被辨識出的職業(yè)危害因素處于不受控狀態(tài)，可能造成急性職業(yè)病的突然發(fā)生、長期也可能會醞釀群發(fā)性的慢性職業(yè)?。欢孀R覆蓋面的偏窄使一些職工和崗位處于不受保護(hù)和管理缺失的狀態(tài)，對職工的生命和健康形成直接威脅，易促發(fā)社會問題。造成這些問題的主要原因可能一是企業(yè)缺乏專業(yè)知識或?qū)I(yè)技術(shù)人員，二是對生產(chǎn)工藝研究或認(rèn)知度不夠，也或是工作責(zé)任心不強(qiáng)，三是可能個別企業(yè)經(jīng)營者僅從經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，忽略或有意“規(guī)避”以降低生產(chǎn)成本。

4.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施 包括哪些

1、組織制度管理落實。

（1）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

（3）健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、對職業(yè)病危害設(shè)備和因素作警示說明。

（1）向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)說明設(shè)備性能，可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，安全操作和維護(hù)注意事項，職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

（2）提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。

貯存上述材料的場所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標(biāo)識或者放射性警示標(biāo)識。（3）用人單位在設(shè)備及材料放置及使用處設(shè)立警示標(biāo)識。

3、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查工作應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

對勞動者建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)按規(guī)定的期限妥善保存。4、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素。擴(kuò)展資料：1、職業(yè)安全衛(wèi)生是為了保護(hù)勞動者在勞動、生產(chǎn)過程中的安全、健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工、未成年工的特殊保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施的總稱。

以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。職業(yè)安全衛(wèi)生針對的對象是人的防護(hù)，而不是環(huán)境的保護(hù)。

2、職業(yè)安全衛(wèi)生特征 適用性 審核規(guī)范適用于任何規(guī)模和類型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會條件。因此，審核規(guī)范具有廣泛的適用性。

不同的用人單位可以審核規(guī)范為一般原則，根據(jù)其自身情況實現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要素的要求，使用人單位的職業(yè)安全健康管理體系更好地滿足其安全健康管理的實際需要。 靈活性 希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規(guī)范的必然特點。

實施OSHMS的目的是幫助用人單位改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理工作。審核規(guī)范為用人單位提供了系統(tǒng)地進(jìn)行要素管理和承諾兌現(xiàn)的方法，要求用人單位在建立OSHMS時必須遵守國家的法律法規(guī)和相關(guān)的承諾。

系統(tǒng)性 職業(yè)安全健康管理體系強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)化、程序化、文件化管理手段。首先，它強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性——要求在用人單位的職業(yè)安全健康管理中，不僅要有從基層崗位到最高管理層之間的運作系統(tǒng)，同時還要有一個監(jiān)控系統(tǒng)。

其次，它要求組織實行程序化管理，從而實現(xiàn)對管理過程的全面的系統(tǒng)控制。績效要求 審核規(guī)范中要求用人單位在其職業(yè)安全健康方針中作出遵守有關(guān)法律法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)、事故預(yù)防與保護(hù)員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業(yè)安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術(shù)與水平的內(nèi)容。

因此，用人單位的技術(shù)水平和職業(yè)安全健康績效水平可根據(jù)用人單位的自身狀況確定，因而兩個從事類似活動、卻具有不同的職業(yè)安全健康績效的用人單位，都可能滿足審核規(guī)范的要求。此外，用人單位實施OSHMS時，可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)技術(shù)能力和管理水平提出OSHMS績效的指標(biāo)要求，提高用人單位的職業(yè)安全健康績效。

審核規(guī)范本身主要著重于系統(tǒng)地采用和實施一系列管理手段，并未提出具體的改進(jìn)措施與方法要求。用人單位根據(jù)審核規(guī)范建立OSHMS，并不意味著不發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，用人單位應(yīng)以現(xiàn)狀為績效改進(jìn)的基礎(chǔ)，按照職業(yè)安全健康管理體系中所要求的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制來實現(xiàn)風(fēng)險控制的完善，以求得最佳的安全健康管理效益。

自愿原則 不改變用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任 OSHMS是用人單位進(jìn)行安全健康系統(tǒng)化管理的一種工具，OSHMS審核規(guī)范的目的在于規(guī)定并運用有效的管理機(jī)制，幫助用人單位實現(xiàn)其職業(yè)安全健康目標(biāo)，不是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。各類用人單位是否執(zhí)行OSHMS審核規(guī)范，是否建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，是否進(jìn)行OSHMS認(rèn)證都取決于用人單位自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使用人單位實施，實施過程中也不應(yīng)改變用人單位原有的法律責(zé)任。

相反，用人單位在實施審核規(guī)范時應(yīng)以我國的國家、地方、行業(yè)等各方面的法律、法規(guī)和其他要求為基礎(chǔ)，從對法律法規(guī)的獲取、識別、傳達(dá)、評價等環(huán)節(jié)來實現(xiàn)對其遵守的承諾。參考資料：搜狗百科-職業(yè)安全衛(wèi)生。

5.如何做好職業(yè)病的三級預(yù)防工作

職業(yè)病是一類人為的疾病，應(yīng)按三級預(yù)防措施加以控制，以保護(hù)職業(yè)人群的健康。

第一級預(yù)防（primary prevention）又稱病因預(yù)防，是從根本上杜絕危害因素對人的作用，即改進(jìn)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備，合理利用防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品，以減少 工人接觸的機(jī)會和程度。對人群中處于高危狀態(tài)的個體，可依據(jù)職業(yè)禁忌證進(jìn)行檢 查，凡有職業(yè)禁忌證者，不應(yīng)參加與之相關(guān)的工作。

可見原始級預(yù)防的措施針對的是控制整個人群 的健康危險因素，因此屬于第一級預(yù)防的范疇。第二級預(yù)防（secondary prevention）是早期檢測人體受到職業(yè)危害因素所致的 疾病。

第一級預(yù)防措施雖然是理想的方法，但實現(xiàn)所需費用較大，有時難以完全達(dá)到 理想效果，仍然可出現(xiàn)受罹人群，所以第二級預(yù)防成為必需的措施。其主要手段是定 期進(jìn)行環(huán)境中職業(yè)危害因素的監(jiān)測和對接觸者的定期體格檢查，以早期發(fā)現(xiàn)病損，及 時預(yù)防、處理。

此外，還有長期病假或外傷后復(fù)工前的檢查及退休前的檢查。定期體 格檢查的間隔期可根據(jù)下列原則而定：①疾病的自然演變、發(fā)病快慢和嚴(yán)重程度； ②接觸的職業(yè)危害程度；③接觸人群的易感性。

體格檢查項目應(yīng)鼓勵使用特異及敏感 的生物檢測指標(biāo)進(jìn)行評價。肺通氣功能的檢查或X線肺部攝片，常用作對接觸粉塵 作業(yè)者的功能性和病理性改變的指標(biāo)；其他如心電圖、腦電圖和神經(jīng)傳導(dǎo)速度和聽力 檢查等，均可作為早期的特異性檢查方法。

第三級預(yù)防（tertiary prevention）是在得病以后，予以積極治療和合理的促進(jìn)康復(fù)處理。三級預(yù)防原則，包括：①對已受損害的接觸者應(yīng)調(diào)離原有工作崗位，并予以 合理的治療；②根據(jù)接觸者受到損害的原因，對生產(chǎn)環(huán)境和工藝過程進(jìn)行改進(jìn)，既治 病人，又治理環(huán)境；③促進(jìn)患者康復(fù)，預(yù)防并發(fā)癥。

除極少數(shù)的職業(yè)中毒有特殊的解 毒治療外，大多數(shù)職業(yè)病主要依據(jù)受損的靶器官或系統(tǒng)，用臨床治療原則，給予對癥 綜合處理。特別對接觸粉塵所致肺纖維化的病損，目前尚無特效方法予以逆轉(zhuǎn)。

所以 處理原則，還在于全面執(zhí)行三級預(yù)防措施，做到及時預(yù)防、早期檢測、早期處理，促 進(jìn)康復(fù)、預(yù)防并發(fā)癥、改善生活質(zhì)量。對接觸粉塵者應(yīng)大力勸阻吸煙。

第一級預(yù)防針對整個的或選擇的人群，對健康個人更具重要意義。雖然第一級對 人群的健康和福利狀態(tài)能起根本的作用，但第二和第三級是對病人的，彌補(bǔ)措施，也 不可或缺，所以三個水平的預(yù)防應(yīng)相輔相成，渾然一體。

職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學(xué)屬于預(yù)防醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，關(guān)注的是在勞動中職業(yè)性有害因素的接 觸，以及對勞動者健康及其職業(yè)生命質(zhì)量的影響。從接觸到造成病損的基本過程，勞動者在工作場所接觸生產(chǎn)性有害因素的量，稱為接觸劑量（exposure dose）或外劑量（external dose），也就是在生產(chǎn)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的量；通過 吸收分布代謝和排泄在人體內(nèi)的量成為內(nèi)劑量（internal dose）或體內(nèi)負(fù)荷（body burden） ？在體內(nèi)生產(chǎn)性有害因素達(dá)到IE器官（target organ）的量稱為|E劑量（target dose）或生物有效劑量（biological effect dose）。

對勞動者健康效應(yīng)可以造成早期生 物效應(yīng)（early biological effect）或疾病，甚至死亡。職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學(xué)作為一門學(xué)科對職業(yè)性有害因素的接觸和人體健康效應(yīng)均需進(jìn)行定性定量，通過發(fā)現(xiàn)接觸效 應(yīng)的劑量反應(yīng)（response）效應(yīng)關(guān)系，才能確定接觸和效應(yīng)之間的因果關(guān)系，進(jìn)而 為減少甚至消除職業(yè)有害因素的接觸和降低或免除對勞動者健康的影響提供理論 依據(jù)。

職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學(xué)的研究方法包括職業(yè)流行病學(xué)和職業(yè)毒理學(xué)。流行病學(xué)是預(yù) 防醫(yī)學(xué)的科學(xué)基礎(chǔ)，職業(yè)流行病學(xué)主要研究生產(chǎn)性有害因素的接觸造成接觸人群病損 （包括外傷）的發(fā)生率及分布的影響，主要用于調(diào)查不同勞動者病損發(fā)病的情況，探 討疾病的因果聯(lián)系及影響因素，提供未知職業(yè)危害的早期預(yù)警征象；測試有害因素接 觸的人體效應(yīng)和干預(yù)措施的評價。

典型的職業(yè)流行病學(xué)研究是Pott在1775年報道的 掃煙囪工人中發(fā)生的陰囊癌。毒理學(xué)是研究毒物的學(xué)科，職業(yè)毒理學(xué)的資料可作為評 價和管理生產(chǎn)性有害因素的依據(jù)，特別是在沒有獲得人群效應(yīng)材料時提供潛在危害的 資料。

按照三級預(yù)防原則，職業(yè)性病傷與一般病因或發(fā)病過程不明的疾病不同，若產(chǎn)生 預(yù)防效益，要做好以下三方面工作：1. 生產(chǎn)性有害因素的識別評價與控制環(huán)境監(jiān)測（environmental monitoring）為識別環(huán)境中潛在的職業(yè)危害因素，及其強(qiáng)度（接觸量）和接觸的機(jī)會，并應(yīng)向職工 公布，為改進(jìn)生產(chǎn)環(huán)境提供依據(jù)；生物監(jiān)測（biological monitoring）是指定期、系統(tǒng)和連續(xù)地檢測人體生物材料中毒物和/或代謝產(chǎn)物含量或由其所致的生物易感或效 應(yīng)水平，并與參比值進(jìn)行比較，以評價人體接觸毒物的程度及可能的潛在健康影響。2. 職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)與健康促進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)（occupational health service）是采取綜合干預(yù)措施，以期提供和維持安全和健康的工作條件和工作環(huán)境，有利于勞動者 身心健康和發(fā)揮勞動者的工作效能，從而達(dá)到促進(jìn)職工健康、提高職工生命質(zhì)量和推 動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目的。

健康監(jiān)護(hù)（health surveillance）著重于早期檢測在特定生產(chǎn)環(huán)境中勞動者的健康狀況，并通過就業(yè)前。

6.職業(yè)安全健康防護(hù)包括哪些內(nèi)容

專家答復(fù) 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務(wù)是建立在職業(yè)安全健康權(quán)基礎(chǔ)之上的。

職業(yè)安全健康權(quán)，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險因素侵害的權(quán)利。從國際勞工公約和建議書的規(guī)定來看，則是指包括“工作的物質(zhì)要求與進(jìn)行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機(jī)器、設(shè)備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應(yīng)”的“主要行為領(lǐng)域”所產(chǎn)生的安全健康問題。

并特別指出：“與工作有關(guān)的‘健康’一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素?！? 我國關(guān)于勞動者職業(yè)安全健康方面的立法，從上世紀(jì)50年代起，先后制定并實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等一系列重要法律，同時國務(wù)院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規(guī)與規(guī)章，具體規(guī)定了勞動安全權(quán)利保護(hù)的內(nèi)容和實施程序，已基本形成了一個包括憲法在內(nèi)的多層次立法相結(jié)合的法律體系。

此外，國家還先后制定了100多項勞動安全健康國家標(biāo)準(zhǔn)。 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務(wù)，特別是職業(yè)衛(wèi)生，主要體現(xiàn)在以下法律法規(guī)之中： 《勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

其中，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。 《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?/p>

根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須對勞動者進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。第五十三條規(guī)定：“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！保ā奥殬I(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施”是指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施。

如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！保ā皣乙?guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等）。

第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！?/p>

《職業(yè)病防治法》賦予勞動者8項權(quán)利： 知情權(quán)：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。

培訓(xùn)權(quán)：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的知識，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 拒絕冒險權(quán)：勞動者有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護(hù)措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令的冒險作業(yè)。

用人單位若與勞動者設(shè)立勞動合同時，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 檢舉、控告權(quán)：任何單位和個人有權(quán)對違反職業(yè)病防治法的行為進(jìn)行檢舉和控告。

用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。 特殊保障權(quán)：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應(yīng)有配套。

7.職業(yè)病防治知識有哪些

4.10 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

4.10.2 對上崗前的勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護(hù)設(shè)施、個人職業(yè)病防護(hù)用品的使用和維護(hù)、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。

4.10.3 定期對在崗期間的勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護(hù)設(shè)施、個人職業(yè)病防護(hù)用品的使用和維護(hù)、應(yīng)急救援知識、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。