2016經(jīng)濟(jì)法(2016初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?？寄膸讉€(gè)章節(jié))

1.2016初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)?？寄膸讉€(gè)章節(jié)

初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第一、第三、第四章比較重要。

第一章：總論 本章節(jié)考點(diǎn)較多，大部分知識點(diǎn)需要死記硬背，是個(gè)比較基礎(chǔ)的章節(jié)。本章知識點(diǎn)在歷年考試中占大約10分左右，考試中相對的考點(diǎn)分?jǐn)?shù)也比較好得，屬于比較重要的章節(jié)，希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且在考試中穩(wěn)拿分?jǐn)?shù)。

第二章：勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度 第二章內(nèi)容涉及的考點(diǎn)較密集，近幾年所占分值約為15分左右，并且復(fù)習(xí)的難度比較大，需要大家多花時(shí)間和精力對本章節(jié)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且在理解的基礎(chǔ)上記憶知識點(diǎn)。 第三章：支付結(jié)算法律制度 本章節(jié)作為考點(diǎn)最多、復(fù)習(xí)難度最大的章節(jié)，在歷年考試中所占分值約為20分左右，單選、多選、判斷、不定項(xiàng)選擇題都會涉及到，重點(diǎn)需要關(guān)注不定項(xiàng)選擇題。

第四章：增值稅、消費(fèi)稅、營業(yè)稅法律制度 本章在近幾年考試中所占的平均分值大約為16分左右，需要大家對難點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確理解。 第五章：企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度 本章節(jié)需要重點(diǎn)關(guān)注涉及企業(yè)所得稅或個(gè)人所得稅的相關(guān)知識點(diǎn)，進(jìn)行準(zhǔn)確記憶，歷年考試分值比重約為13分左右。

第六章：其他稅收法律制度 考點(diǎn)在歷年考試所占分值約15分左右，學(xué)習(xí)時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注涉及房產(chǎn)稅、印花稅和土地增值稅的計(jì)算問題。 第七章：稅收征收管理法律制度。

2.2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》法定解除勞動(dòng)合同的知識點(diǎn)是什么

法定解除勞動(dòng)合同 （1）勞動(dòng)者單方解除的情形： 第一類：提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位； ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。

此二種情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二類：隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 第三類：無需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【提示】勞動(dòng)者單方解除 提前通知（均無過錯(cuò)）：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 隨時(shí)通知（單位過錯(cuò)）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無需通知（安全自由）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （2）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 第一類：因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 第二類：無過失性辭退的情形 提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（上月標(biāo)準(zhǔn)）后，方可解除合同。

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三類：裁員類 ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【提示】單位單方面解除合同 員工過錯(cuò)（隨時(shí)通知） ：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工無能力（提前通知）：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 裁員類（單位無能力） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 法定解除勞動(dòng)合同 （1）勞動(dòng)者單方解除的情形： 第一類：提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位； ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。

此二種情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二類：隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 第三類：無需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【提示】勞動(dòng)者單方解除 提前通知（均無過錯(cuò)）：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 隨時(shí)通知（單位過錯(cuò)）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無需通知（安全自由）：有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （2）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 第一類：因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本。

3.經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)

原發(fā)布者：鳳舞九天

法律關(guān)系

法律事實(shí)：法律事件（自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象）、法律行為

法的形式

判決書：非規(guī)范性法律文件，不能作為法的形式

法的分類

創(chuàng)制方式和發(fā)布形式：成文法、不成文法

內(nèi)容、效力和制定程序：根本法、普通法

法的內(nèi)容：實(shí)體法、程序法

空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男ЯΓ阂话惴ê吞貏e法

主體、調(diào)整對象和形式：國際法、國內(nèi)法

法的運(yùn)用目的：公法、私法

仲裁（書面形式訂立）行政復(fù)議：書面訂立、口頭形式

仲裁原則：自愿原則、獨(dú)立仲裁原則、一裁終局原則（訴訟實(shí)行兩審終審原則）

仲裁委員會：主任1人，副主任2-4人、委員7-11人，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3

仲裁協(xié)議：書面形式訂立（口頭協(xié)議無效）

仲裁庭：1名仲裁員或3名仲裁員組成，3名組成的設(shè)首席仲裁員

仲裁開庭進(jìn)行，一般不公開進(jìn)行

調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

民事訴訟

民事訴訟范圍：民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法（合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、侵害名譽(yù)權(quán)糾紛）；經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法（破產(chǎn)、勞動(dòng)合同糾紛）；選民資格、宣告失蹤死亡；債務(wù)；宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無效的案件

審判制度：合議制度、回避制度（證人不需回避）、公開審判制度、兩審終審制度訴訟時(shí)效：普通（知道或應(yīng)知道）：行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由被申請人承擔(dān)附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境因生產(chǎn)經(jīng)營需要，協(xié)商后可延長時(shí)間的，每日不得

4.2019初級會計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)筆記

1. 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)主要內(nèi)容包括：經(jīng)濟(jì)法概論，會計(jì)法律制度，稅收法律制度概述，流轉(zhuǎn)稅法律制度，所得稅法律制度，支付結(jié)算法律制度等。這里的重點(diǎn)難點(diǎn)都是是后四項(xiàng)。

2. 初級會計(jì)實(shí)務(wù)主要內(nèi)容是：資產(chǎn)負(fù)債所有者權(quán)益收入費(fèi)用利潤的概念及核算出來，財(cái)務(wù)報(bào)告編制、事業(yè)單位會計(jì)等。非重點(diǎn)是事業(yè)單位會計(jì)及貨幣資金，重點(diǎn)難點(diǎn)是投資、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)告。

3. 從難度深度上看會計(jì)實(shí)務(wù)比經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)難，經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)記憶性知識點(diǎn)多。

4. 不知道你之前復(fù)習(xí)的情況，如果都看過兩遍了，那這一個(gè)月就先把兩門里的重點(diǎn)難點(diǎn)章節(jié)吃透多做題練習(xí)，做累了看看非重點(diǎn)章節(jié)鞏固一下，初級內(nèi)容不難也不多，應(yīng)該能過的

如果你從來沒看過，本身基礎(chǔ)也不好，一個(gè)月肯定學(xué)不透就等明年再考吧

5.2016年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3.勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；② 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的；⑥ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。

國家實(shí)行最低工資保障制度。7.社會保險(xiǎn)。

社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同約定條款（一）試用期 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

1.試用期期限（1）關(guān)于試用期限；勞動(dòng)合同期限試用期限，3個(gè)月以上不滿l年的不得超過l個(gè)月；1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過2個(gè)月；3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同）不得超過6個(gè)月（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2.試用期工資（1）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

（二）服務(wù)期1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。

不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。3.競業(yè)限制的人員限于。