人事仲裁專業(yè)(人事仲裁仲裁法知識)
1.人事仲裁仲裁法知識
仲裁是指當事人按照約定或法律規(guī)定，將其爭議交由仲裁機構作出裁決的活動。仲裁的種類包括：商事仲裁，勞動仲裁，人事仲裁。
相應的法律依據(jù)：
《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。需要注意的是：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，且勞動爭議以仲裁程序為訴訟的前置程序，即，未經(jīng)仲裁不能起訴。
《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：
（一）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議
第五條 人事部設立中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會。
省（自治區(qū)、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區(qū)）設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
需要注意的是，人事爭議仲裁時效也是60日。
2.人事爭議仲裁的內(nèi)容有哪些
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。
人事爭議仲裁的主要內(nèi)容：
一、人事爭議仲裁簡介
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。
在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、人事爭議仲裁的活動原則
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，著重調(diào)解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3、回避原則?；乇苁侵府斨俨脝T是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
三、人事爭議仲裁的活動特征
1、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進行仲裁。
2、仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等。
3、裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
四、人事爭議仲裁的適用范圍
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
3.人事爭議仲裁的內(nèi)容有哪些?
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。
在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。 1。
提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進行仲裁。
2。仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等。
3。裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，著重調(diào)解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。 此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是： 1。
仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2。合議原則。
合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。 3。
回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
4.什么是人事爭議仲裁,人事爭議仲裁的基本原則是什么
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。
人事爭議仲裁的概念應從以下幾個方面理解：
1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構就人事關系主體之間的爭議進行仲裁。
2、人事爭議仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。
3、仲裁機構是居于人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權的專門機構。
4、人事爭議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對雙方當事人都有約束力和強制性。
人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：
1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等
人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
2、以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩
這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。
3、及時、公平、合理的原則
及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。
4、仲裁機構獨立辦案原則
這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
5.人事爭議仲裁的基本原則是什么?
人事仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則。
人事爭議仲裁的基本原則包括： （1）當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
（2）以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件有關的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。
（3）及時、公平、合理的原則。 及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時效規(guī)定；公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。
（4）獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
6.什么是人事爭議仲裁
公務員法第一百條規(guī)定：國家建立人事爭議仲裁制度。
人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維 護爭議雙方的合法權益。人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。
人事爭議仲裁委員會由 公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以 及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的， 可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。
人事爭議仲裁是指仲裁機構對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行政司法活動，是行政權力與司法權力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。
7.人事爭議仲裁的基本原則包括哪些
人事爭議仲裁的基本原則包括： （1） 當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。
人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。
當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。 這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
（2） 以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。
人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。
以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。 （3） 及時、公平、合理的原則。
及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應及時做出處理決定。 公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。
（4） 仲裁機構獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
8.申請人事爭議仲裁有哪些注意事項
1。
申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關系的黨政群機關、事業(yè)單位及其工作人員。 黨政群機關、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關系，或者是管理與被管理的關系，或確立聘（任）用合同關系。
當發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關系的申請人。 發(fā)生人事爭議的當事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解、仲裁活動。
2。有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。
（1）有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。 任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰，被申請人不明確，就無法解決人事爭議，缺乏承擔責任的主體。
同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構需要解決的具體問題。 （2）事實理由。
即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。 3。
必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。 申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的爭議。
根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：①聘用制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；②事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；③軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議；④依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。 發(fā)生上述這些人事爭議的當事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。
企業(yè)職工；國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，因勞動關系而引起的勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄。 國家公務員與單位發(fā)生的人事爭議包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱職等，應按照國家公務員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。
4。必須屬于人事爭議仲裁機構管轄。
即須向有管轄權的人事爭議仲裁機構提出。市仲裁委員會負責處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件；區(qū)仲裁委員會負責處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。
5。申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應當向有管轄權的人事爭議仲裁機構提交書面仲裁申請書。
