人事仲裁專業(yè)(人事仲裁仲裁法知識(shí))

1.人事仲裁仲裁法知識(shí)

仲裁是指當(dāng)事人按照約定或法律規(guī)定，將其爭(zhēng)議交由仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的活動(dòng)。仲裁的種類包括：商事仲裁，勞動(dòng)仲裁，人事仲裁。

相應(yīng)的法律依據(jù)：

《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。需要注意的是：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

《勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，且勞動(dòng)爭(zhēng)議以仲裁程序?yàn)樵V訟的前置程序，即，未經(jīng)仲裁不能起訴。

《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：

（一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議

第五條 人事部設(shè)立中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級(jí)市、地（市）、縣（市、區(qū)）設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議。

需要注意的是，人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效也是60日。

2.人事爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容有哪些

人事爭(zhēng)議仲裁，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。

人事爭(zhēng)議仲裁的主要內(nèi)容：

一、人事爭(zhēng)議仲裁簡(jiǎn)介

處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，是職位聘任中的一個(gè)重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過人事爭(zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。

在機(jī)關(guān)引入人事爭(zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理；另一方面，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、人事爭(zhēng)議仲裁的活動(dòng)原則

在人事爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭(zhēng)議處理的基本原則，包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則，當(dāng)事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應(yīng)遵循人事爭(zhēng)議仲裁的特有原則，主要是：

1、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭(zhēng)議案件。

3、回避原則?；乇苁侵府?dāng)仲裁員是案件的當(dāng)事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系，或與當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時(shí)，不得參加該案的仲裁活動(dòng)，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。

三、人事爭(zhēng)議仲裁的活動(dòng)特征

1、提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。

2、仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭(zhēng)議，可仲裁爭(zhēng)議的范圍不僅取決于當(dāng)事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟(jì)糾紛、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛、人事爭(zhēng)議等。

3、裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭(zhēng)議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

四、人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

3.人事爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容有哪些?

人事爭(zhēng)議仲裁，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。

處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，是職位聘任中的一個(gè)重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過人事爭(zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。

在機(jī)關(guān)引入人事爭(zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理；另一方面，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。 1。

提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。

2。仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭(zhēng)議，可仲裁爭(zhēng)議的范圍不僅取決于當(dāng)事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟(jì)糾紛、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛、人事爭(zhēng)議等。

3。裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭(zhēng)議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在人事爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭(zhēng)議處理的基本原則，包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則，當(dāng)事人在法律上一律平等的原則等。 此外，還應(yīng)遵循人事爭(zhēng)議仲裁的特有原則，主要是： 1。

仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

2。合議原則。

合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭(zhēng)議案件。 3。

回避原則。回避是指當(dāng)仲裁員是案件的當(dāng)事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系，或與當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時(shí)，不得參加該案的仲裁活動(dòng)，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。

4.什么是人事爭(zhēng)議仲裁,人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則是什么

人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。

人事爭(zhēng)議仲裁的概念應(yīng)從以下幾個(gè)方面理解：

1、人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就人事關(guān)系主體之間的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。

2、人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是雙方或單方“自愿提交”。

3、仲裁機(jī)構(gòu)是居于人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間，依法享有人事爭(zhēng)議仲裁權(quán)的專門機(jī)構(gòu)。

4、人事爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力和強(qiáng)制性。

人事爭(zhēng)議仲裁原則，是指在人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)過程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括：

1、當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等

人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國(guó)公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩

這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭(zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對(duì)案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。人事爭(zhēng)議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則是人事爭(zhēng)議仲裁的首要原則。

3、及時(shí)、公平、合理的原則

及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)應(yīng)及時(shí)做出處理決定。公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭(zhēng)議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭(zhēng)議的處理沒有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

4、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則

這一原則是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

5.人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則是什么?

人事仲裁原則，是指在人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)過程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。

人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括： （1）當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（2）以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭(zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件有關(guān)的證據(jù)材料；在對(duì)案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。

（3）及時(shí)、公平、合理的原則。 及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時(shí)效規(guī)定；公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭(zhēng)議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭(zhēng)議的處理沒有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

（4）獨(dú)立辦案原則。這一原則是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

6.什么是人事爭(zhēng)議仲裁

公務(wù)員法第一百條規(guī)定：國(guó)家建立人事爭(zhēng)議仲裁制度。

人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維 護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。

人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由 公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以 及法律專家組成。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的， 可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

人事爭(zhēng)議仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行政司法活動(dòng)，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。

7.人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括哪些

人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括： （1） 當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。

人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。

當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國(guó)公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。 這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（2） 以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭(zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對(duì)案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。

人事爭(zhēng)議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。

以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則是人事爭(zhēng)議仲裁的首要原則。 （3） 及時(shí)、公平、合理的原則。

及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)應(yīng)及時(shí)做出處理決定。 公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭(zhēng)議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭(zhēng)議的處理沒有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

（4） 仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。這一原則是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

8.申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁有哪些注意事項(xiàng)

1。

申請(qǐng)人必須是與人事爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。 黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘（任）用合同關(guān)系。

當(dāng)發(fā)生人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。 發(fā)生人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請(qǐng)，并參與調(diào)解、仲裁活動(dòng)。

2。有明確的被申請(qǐng)和具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)及理由。

（1）有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求，即是解決“告誰”，“請(qǐng)求解決什么問題”。 任何爭(zhēng)議發(fā)生至少有二方以上的當(dāng)事人，若作為申請(qǐng)方的當(dāng)事人不知道另一方當(dāng)事人是誰，被申請(qǐng)人不明確，就無法解決人事爭(zhēng)議，缺乏承擔(dān)責(zé)任的主體。

同時(shí)還要有明確、具體的仲裁請(qǐng)求，即申請(qǐng)人請(qǐng)求人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)需要解決的具體問題。 （2）事實(shí)理由。

即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。 3。

必須屬于人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。 申請(qǐng)人提出仲裁的人事爭(zhēng)議必須是屬于人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍內(nèi)的爭(zhēng)議。

根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)軍隊(duì)文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：①聘用制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；②事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；③軍隊(duì)文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。 發(fā)生上述這些人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人就可以提起人事爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)。

企業(yè)職工；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)關(guān)系而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁管轄。 國(guó)家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事爭(zhēng)議包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱職等，應(yīng)按照國(guó)家公務(wù)員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。

4。必須屬于人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

即須向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出。市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭(zhēng)議案件；區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理區(qū)屬單位的人事爭(zhēng)議案件。

5。申請(qǐng)人申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)，必須采取書面方式，即應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交書面仲裁申請(qǐng)書。