《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》是2007年中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn),近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上,編寫了《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》這本教材。教材設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì)保障制度等七個(gè)篇章,具有較強(qiáng)的理論性、針對(duì)性和實(shí)用性。
教材深入淺出,通俗易懂,不僅可作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材,同時(shí)也可供開設(shè)勞動(dòng)保障專業(yè)的大專院校選用。
一間培訓(xùn)中心,對(duì)我進(jìn)行三個(gè)月的培訓(xùn),期間支付我工資A元,由他們中心的老師進(jìn)行上課培訓(xùn),之后在此培訓(xùn)中心上崗做老師。
我想問在該中心培訓(xùn)屬于勞動(dòng)法所講的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)嗎? ··培訓(xùn),也是行業(yè)之一,教學(xué)能力,也有當(dāng)屬于專項(xiàng)技術(shù)。 如果屬于,那培訓(xùn)的三個(gè)月算在服務(wù)期內(nèi),還是服務(wù)從培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)算的? ··雙方可以在合同中商定,自由選擇。
合同期與服務(wù)期是一樣的東西嗎? ··應(yīng)當(dāng)是差不多,但,也可以有區(qū)別。提法都不標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)稱之為勞動(dòng)合同期。
在開始培訓(xùn)前是不是要簽定合同,約定服務(wù)期的, ··應(yīng)當(dāng)有合同,便于操作和取證。 還是在培訓(xùn)后再簽?培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用是:月工資*3+上他們課程的學(xué)費(fèi),是這樣算的嗎? ··自由選擇,可以約定分開計(jì)算,也可以約定為勞動(dòng)合同從頭計(jì)算。
實(shí)習(xí)日記(1) 我如約去了實(shí)習(xí)單位--沈陽(yáng)飛行船數(shù)碼噴印技術(shù)有限公司。
單位雖然和我家是一個(gè)城市,但坐工交車要走1個(gè)多小時(shí)。今天早晨起的很早,為了給單位留下良好的印象,我早上6點(diǎn)中就起床出發(fā)了。
結(jié)果在外面凍了半小時(shí)。等到8點(diǎn),終于有人上班開門了,是前臺(tái)林小姐。
我雖然第一次上班,但她的面孔不是很陌生了,面試的時(shí)候是她接待我的。她也認(rèn)出了我,領(lǐng)我進(jìn)辦公室。
雖然辦公室環(huán)境并沒有我想象的那么好,但我心情還是很激動(dòng)的。大四了,在享受了三年大學(xué)幸福時(shí)光的日子后。
我最終還是被推向了社會(huì)這個(gè)大家庭。 領(lǐng)導(dǎo)還沒有來,林小姐給我?guī)讖埉?dāng)天的報(bào)紙就出去忙她的事了。
到了八點(diǎn)半,領(lǐng)導(dǎo)我的副總經(jīng)理終于來了,因?yàn)椴皇谴髥挝?,我這個(gè)實(shí)習(xí)生主要是做翻譯工作和總經(jīng)理助理,所以直接有他來領(lǐng)導(dǎo)我了。我們做了簡(jiǎn)單問候交流后,他就開始忙他的工作了。
領(lǐng)導(dǎo)沒有給我安排工作,我卻很急噪很不安。心里想,我是不是多余的。
我一時(shí)不知道該做些什么,就拿那幾張報(bào)紙看,說句心里話,報(bào)紙內(nèi)容根本看不進(jìn)去。過半小時(shí)后我終于向副總開口了:《***老師,我需要為您做些什么嗎?》說了后立刻發(fā)覺稱呼叫錯(cuò)了,立刻臉紅了,好象不應(yīng)該叫老師。
可能是因?yàn)榻辛耸畮啄昀蠋煹姆Q號(hào),一時(shí)激動(dòng)就給混淆了。副總看我微笑了一下,拿了兩張文件紙,叫我發(fā)了兩個(gè)傳真。
這也是我走向工作做的第一件事。中午有人送來了4份盒飯,這就是我們的午餐了。
我熟悉了這個(gè)辦公室。下午副總一直沒有來,我就偷偷上了一段時(shí)間網(wǎng)。
幫同事復(fù)印文件,學(xué)會(huì)了使用復(fù)印機(jī)。 這一天過的很慢很慢,可能是閑的吧。
今天的收獲只有兩個(gè),自己都覺得有點(diǎn)可笑,學(xué)會(huì)了使用復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)?;氐郊液蟛恢趺戳?,感到有些疲倦。
是因?yàn)殚e的?我笑了一下,哎,上班都是這樣吧。 實(shí)習(xí)日記(2) 今天沒有像第一天那么去的早,我準(zhǔn)時(shí)去了單位。
我手里有了辦公室鑰匙,和前臺(tái)打個(gè)招呼就進(jìn)了自己的辦公室。發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題:我們的副忠好象有遲到的毛病。
哎,領(lǐng)導(dǎo)嘛,以后不被他挑毛病我就很高興了。我一直很自信,認(rèn)為自己是優(yōu)秀的,但到這里來,感覺自己什么都不會(huì),連使用傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)都是同事教的。
自我安慰吧,哎,第一次嘛,慢慢就能實(shí)現(xiàn)自我了??赡艿谝惶焯e,覺得有點(diǎn)空虛,但這是我自己選的路,既然選了,我要堅(jiān)定的走下去。
因此,我不抱怨,我相信我自己的能力。 副總今天9點(diǎn)才來,我心里想,昨天他還真給我面子,早到半小時(shí)。
他給我一份厚厚的商業(yè)資料和商業(yè)計(jì)劃書模板,叫我寫份這個(gè)月的商業(yè)計(jì)劃書就走了。我哭,這些是什么???我不知道什么是商業(yè)計(jì)劃書,對(duì)這個(gè)單位具體商業(yè)計(jì)劃也不了解,我怎么完成???我非常不安,旁邊的同事告訴我:你不要太有壓力,副總讓你剛來就寫這個(gè),不是真正想用你寫的內(nèi)容,是想考核你的能力,同時(shí)更多了解你。
副總一天很忙,沒時(shí)間整天教我做什么,希望我理解,也希望我能很快適應(yīng)這個(gè)單位,為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。我真誠(chéng)地露出靦腆的微笑:“謝謝前輩指點(diǎn)?!?/p>
我不想問同事怎么寫商業(yè)計(jì)劃書,也不知道如何下手。突然想出一個(gè)辦法,上網(wǎng)查吧。
我上網(wǎng)查了兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間,終于知道商業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容和格式怎么寫。根據(jù)副總給的資料,我忙了半天終于完成了商業(yè)計(jì)劃書!我心里萬分激動(dòng),已經(jīng)是下午三點(diǎn)多了,看見旁邊放的盒飯才知道,我連午飯都沒吃。
兩位同事在沖著我微笑。他們年齡都比我大不少,30來歲了。
和他們比,我實(shí)在是覺得自己太幼稚了。我才想起來剛才他們勸我吃飯,我都忘記吃了。
我給他們看了商業(yè)計(jì)劃書,我不知道內(nèi)容寫的怎么樣,但自己覺得還是挺滿意的,同事也夸我,現(xiàn)在的大學(xué)生文筆是好,我們是落伍了。還真謙虛。
副總今天沒有來,不過 忙了一天的我,還是覺得很充實(shí)。我終于覺得在這家單位自己是有價(jià)值的。
實(shí)習(xí)日記(3) 今天副總沒有遲到,哎,以后還是不要注意他的遲到問題為好。我把自己精心完成的商業(yè)計(jì)劃書給他看了,他很滿意。
給我看了公司的商業(yè)計(jì)劃書正文。我看了后才知道,我寫的內(nèi)容看起來很好,但是很垃圾,表面上很有層次結(jié)構(gòu),但根本沒解決具體問題。
今天副總沒有出去,我們交流了很多。他還告訴我,下次我就滿可以完成本公司的商業(yè)計(jì)劃書了,通過我昨天的表現(xiàn)和今天的學(xué)習(xí),我已經(jīng)有能力寫那個(gè)了。
我發(fā)現(xiàn)他說話很有道理,很有力度。40來歲的年紀(jì),好有才好有能力。
說句心里話,他漸漸成了我心目中的偶像,已取代了劉德華。他詳細(xì)給我介紹公司的流程和業(yè)務(wù),還有很多很多。
給我最深刻印象的話是-“我們公司不是大公司,所以每個(gè)人的價(jià)值都很高,都很忙。以后你會(huì)很辛苦的,但年輕人這個(gè)時(shí)候多辛苦些,學(xué)到的東西更多,我剛來這家單位的時(shí)候,別說是商業(yè)計(jì)劃書,連個(gè)自我介紹都寫不好。
你很有潛力,好好努力吧。”我很激動(dòng)。
他還告訴我有時(shí)間就多去看看別的部門 ,這個(gè)公司小,很快能認(rèn)識(shí)所有的同事。 一整天好象沒做什么,但給我的感觸很深,感覺自己已經(jīng)適應(yīng)這個(gè)小辦公室了。
我和兩位同事已經(jīng)樹立了良好的關(guān)系,和副總也很熟了。我會(huì)更加努力,相信我是最棒的。
實(shí)習(xí)日記(4) 副總沒給。
培訓(xùn)、檢查與管理的重要。
沒有范文。
以下供參考,
主要寫一下主要的工作內(nèi)容,如何努力工作,取得的成績(jī),最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn),體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。
所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn):
1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作,哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒什么,也要寫一些有難度的問題,你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)
5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備,即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考:
總結(jié),就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析,分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等??偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種,是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。
總結(jié)的基本要求
1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,有的比較簡(jiǎn)單,有的比較詳細(xì)。
2.成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī),找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些,有多大,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)寫清楚。
3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作,必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括,并形成理論知識(shí)。
總結(jié)的注意事項(xiàng):
1.一定要實(shí)事求是,成績(jī)基本不夸大,缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2.條理要清楚。語(yǔ)句通順,容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的,有次要的,寫作時(shí)要突出重點(diǎn)??偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分。
總結(jié)的基本格式:
1、標(biāo)題
2、正文
開頭:概述情況,總體評(píng)價(jià);提綱挈領(lǐng),總括全文。
主體:分析成績(jī)?nèi)焙?,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
結(jié)尾:分析問題,明確方向。
3、落款
署名與日期。
1\4月29日,興安盟國(guó)稅局成功舉辦了“紅云紅河杯”(稅企)稅法知識(shí)競(jìng)賽,此次活動(dòng)得到了興安盟委、盟行署和媒體、以及各企業(yè)的鼎力支持和配合。
經(jīng)過激烈角逐,科右前旗代表隊(duì)榮獲一等獎(jiǎng),科右中旗代表隊(duì)、烏蘭浩特代表隊(duì)榮獲二等獎(jiǎng)。 本次競(jìng)賽活動(dòng)是興安盟國(guó)稅系統(tǒng)首次采用稅企聯(lián)誼的形式舉辦的,各參賽隊(duì)均由興安盟國(guó)稅系統(tǒng)干部和納稅人代表組成。
競(jìng)賽活動(dòng)的開展進(jìn)一步增強(qiáng)了全盟國(guó)稅系統(tǒng)干部加強(qiáng)稅收法律、法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí);密切了稅企聯(lián)系,為構(gòu)建和諧征納關(guān)系搭建了新的橋梁。通過本次活動(dòng)也必將推動(dòng)全盟稅收法律法規(guī)宣傳工作與廣大納稅人共同學(xué)習(xí)稅法、宣傳稅法,不斷提高納稅人誠(chéng)信納稅的意識(shí),營(yíng)造公平的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。
2、江蘇子站訊 為慶?!?·26”世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日,江蘇省常州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局舉行了“常州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽”,今年是自2008年起第三次舉辦。 今年的競(jìng)賽試題通過《常州日?qǐng)?bào)》、常州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站和常州化龍巷網(wǎng)站開設(shè)專版刊登,可采用郵寄答題和網(wǎng)絡(luò)答題兩種形式。
2010年4月1日競(jìng)賽試題刊發(fā)后,廣大群眾積極參與。截止至4月15日共收到來自26個(gè)省(直轄市)87個(gè)不同地區(qū)的答題卡1522份,其中網(wǎng)絡(luò)答題卡1023份,郵寄答題卡499份。
根據(jù)競(jìng)賽活動(dòng)規(guī)則,對(duì)243份滿分答題卡進(jìn)行抽獎(jiǎng),對(duì)獲獎(jiǎng)人員給與現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說,《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢? 《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜,還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù),一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。
最終,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動(dòng)法》第1條為:“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法?!?/p>
《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定:“為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。 ” 由此可見,《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上,又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)。
可以說,相對(duì)于《勞動(dòng)法》來說,《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么? 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型: (1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè); (2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; (3)民辦非企業(yè)單位; (4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型: 1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè); 2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; 3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”,顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。
因此,不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位,不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位,只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同,都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
3、什么是“民辦非企業(yè)單位”? 所謂“民辦非企業(yè)單位”,根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。 在我國(guó)現(xiàn)行體制下,民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)一樣,其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者,必須簽勞動(dòng)合同嗎? 現(xiàn)實(shí)生活中,一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者,經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。
因此,這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利,也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
也就是說,今后,只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 通過以上條款可以看出,該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。
較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比,不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍,而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。 6、勞動(dòng)者到新單位后,什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同? 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!钡?0條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?!?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。 但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么? 《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容:1。
合法;2。公平;3。
平等自愿;4。協(xié)商一致;5。
誠(chéng)實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條,確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:1。
平等自愿;2。 協(xié)商一致;3。
不得違法。 二者相比,《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。
這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義,而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。
按你字面上來分析,“我們是應(yīng)屆生”那就是學(xué)校幫你們找到的就業(yè)地方;“后面他們簽了所謂的“學(xué)習(xí)協(xié)議”,”按這句話來分析你們應(yīng)該算實(shí)習(xí)。要搞清幾個(gè)問題:1你們是以什么身份到這家公司工作的,是學(xué)生實(shí)習(xí)還是員工就業(yè);2學(xué)校與企業(yè)的合作是什么合作,是給它代培還是固定的實(shí)習(xí)基地?
但不管是就業(yè)還是實(shí)習(xí)都要符合勞動(dòng)法的規(guī)定,這里有幾個(gè)問題:1你們有沒簽勞動(dòng)合同;2有沒給你們發(fā)工資(應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)金或給你們的銀行帳號(hào)存);3每周的勞動(dòng)時(shí)間有沒超過四十小時(shí);4有沒給你們辦理五險(xiǎn)一金(也就是社保)。如果上述有一條沒有,那單位就是違法。至于如何賠償那要看有沒給公司造成實(shí)際損失,如果沒有那就不用賠。

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