勞動法及答案(勞動法知識)
1.勞動法知識
中華人民共和國勞動法 （1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 1995年1月1日起施行） 目 錄 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
返 回 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
返 回 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)。
2.勞動法基礎(chǔ)知識有什么
1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。
最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！?/p>
《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ” 由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護。
可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： （1）中國境內(nèi)的企業(yè)； （2）個體經(jīng)濟組織； （3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè)； 2、個體經(jīng)濟組織； 3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。 在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。
因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益。 《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動合同。 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。
較之《勞動法》的規(guī)定相比，不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。 6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？ 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！?/p>
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。 但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。
在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。 7、訂立勞動合同的原則是什么？ 《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1。
合法；2。公平；3。
平等自愿；4。協(xié)商一致；5。
誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1。
平等自愿；2。 協(xié)商一致；3。
不得違法。 二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。
這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導(dǎo)誠實美德，促進和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。
3.有關(guān)勞動法的知識
勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的？
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
4.勞動合同法基本常識100問
去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：江林職工維權(quán)常見問題釋疑1001、《中華人民共和國勞動合同法》何時公布，自何時起施行？解答：《勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。
2、《勞動合同法》的適用范圍有哪些？解答：《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個體經(jīng)濟組織；（3）民辦非企業(yè)用人單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。3、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？解答：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
4、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同符合法律規(guī)定？解答：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！?/p>
第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?、訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)告知對方哪些情況？（三）（雙方均沒有約束力。
條件。因此，錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動合同的關(guān)鍵。
解答：用人單位作為管理者有權(quán)在勞動關(guān)系存續(xù)期間行使管理權(quán)，但該。
5.關(guān)于勞動法的一些考題
1、勞動法產(chǎn)生的標志：勞動法的制定2、國際勞動組織的主要機構(gòu)：國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局3、國際勞動立法類型：狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。
廣義上可以包括聯(lián)合國或區(qū)域性的公約和協(xié)定，還包括國于國之間的雙邊協(xié)定。4、勞動法中勞動的特點：勞動法中的勞動（1）一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程；（2）是有償性勞動；（3）帶有勞雇關(guān)系。
5、勞動關(guān)系特點：（1）勞動關(guān)系是社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者（或用人單位）（3）勞動關(guān)系雙方在維護各自的經(jīng)濟利益過程中，雙方的地位是平等的。
（4）勞動關(guān)系的主體雙方存在著管理和被管理的關(guān)系。6、我國勞動法適用范圍：（1）空間適用范圍. 空間范圍即我國勞動法適用的地域范圍。
由于制定勞動法律規(guī)范性文件的機關(guān)不同，適用的地域范圍也不同。（全部領(lǐng)域、地方行政轄區(qū)、民族自治地方）（2）對人的適用范圍. 對人的適用范圍即我國勞動法對哪些人發(fā)生效力。
具體而言，勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。（3）時間適用范圍. 時間適用范圍即我國勞動法的時間效力，指勞動法生效和失效的時間問題。
生效有兩種方式，一是自公布只日起生效；二是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個生效時間，自實施時間開始時生效。失效也有兩種方式，一是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效；二是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。
7、事實勞動關(guān)系，勞動者的法律資格，勞動者的權(quán)利：事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。勞動者的主體資格： 勞動者的法律資格包括：勞動者應(yīng)具有相應(yīng)的勞動能力：第一，年齡標準。
須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業(yè)單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批準?！秳趧臃ā返?5條也明確規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！?/p>
第二，體力標準。首先，建立勞動關(guān)系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。
各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾??；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應(yīng)的職業(yè)；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定。其次，建立勞動關(guān)系后要確定是否喪失健康條件。
勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。
第三，智力標準。包括兩個方面：（1）文化條件。
國有企業(yè)招用工人必須“具備初中以上文化程度”，私營企業(yè)“不得招用在校學(xué)生”；（2）職業(yè)資格。職業(yè)資格證書是國家對申請人專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的重要依據(jù)。
第四，行為自由標準。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益 （2）內(nèi)容：勞動者的權(quán)利主要包括：①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息，休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利的權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利. 9、我國工會的性質(zhì)：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。職能：維護職能：維護職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能。
建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)和職能。參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能。
教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。 組織體系：中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則法律保障：中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
10、勞動就業(yè)含義：從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度看，勞動就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合生產(chǎn)社會物質(zhì)財富并進行社會分配的過程；從勞動者個人的角度看，勞動就業(yè)是勞動者的謀生手段；從勞動法的角度看，勞動就業(yè)是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報酬的職業(yè)。失業(yè)含義：所謂失業(yè)（Unemployment）是指在勞動范圍內(nèi)，有就業(yè)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。
11、我國勞動就業(yè)形式：（1）勞動部門介紹就業(yè)。即勞動部門通過下設(shè)的職業(yè)介紹所或授權(quán)勞動服務(wù)公司為勞動力供求雙方提供信息，牽線搭橋，促成就業(yè)。
（2）自愿組織起來就業(yè)。（3）自謀職業(yè)。
自謀職業(yè)的含意包括二方面：一是勞動者從事個體經(jīng)營，解決就業(yè)問題；二是勞動者自行聯(lián)系單位，經(jīng)過用人單位考察錄用。
6.勞動保障基礎(chǔ)知識
《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專家、學(xué)者進行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
7.勞動保障基礎(chǔ)知識
《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專家、學(xué)者進行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
8.勞動法知識
新勞動合同法規(guī)定：
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
所以，你根據(jù)你們勞動合同法簽訂時約定的勞動內(nèi)容是否與你現(xiàn)在的勞動內(nèi)容一致可以決定是否違反了勞動合同法。不過，你要搞他們的話得有證據(jù)，并且在中國的勞動力市場上企業(yè)處于強勢而勞動者處于劣勢，告不贏的話再丟了飯碗不好，所以能忍就忍，畢竟在中國這樣的例子很多。
另外，企業(yè)一般都要為員工交納五險一金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險和住房公積金，不過要視企業(yè)的情況而定，很難說都給你辦的。
