人脈關系比重要(為什么人際關系比專業(yè)知識更重要呢)
1.為什么人際關系比專業(yè)知識更重要呢
人在做任何事的時候，都要同人打交導，而且打交導效果的好壞，直接影響到你的工作成績。
所以，人在社會上，工作上的第一課也是最難學的一課即是和人交流。故人際溝通能力就顯得異常重要了。
這就是所謂的“情商”。據(jù)說，在二十一世紀，情商的重要性已超智商。
現(xiàn)在不是流行一個詞叫：親和力。是不是？這就是人際關系能力的體現(xiàn)。
也就是初級能力。高級的有：溝通力，談判力，寬容度，妥協(xié)能力 ，團隊精神，吃虧能力，容忍度，在中國，還有吹捧能力，馬屁能力，見風使舵能力、走后門能力，拉關系能力，見人就熟的能力。
此中有真意，欲辯已忘言，你體會吧。
2.求人際關系比學識更重要的辯論賽材料
大家好。
我方的觀點是：真才實學比人際關系更重要。
首先，我們對幾個概念作出定義。真才實學是指：一個人的內(nèi)涵，所掌握的知識，解決問題的能力。 人際關系是指：人在生活中與周圍較穩(wěn)定的群體建立起的聯(lián)系。我們今天辯論的焦點是“更重要”，在發(fā)展過程中起到主要推動作用的因素才是更重要的因素。
下面我方將從個人和社會的發(fā)展兩方面來論證真才實學比人際關系更重要。
從個人方面來說，第一，真才實學是個人發(fā)展的內(nèi)在條件。一個人的知識內(nèi)涵、思想才能是經(jīng)過長時期的鍛煉和積累獲得的，是自己可以掌握的，同時可以通過自己的努力得到不斷的提高，是人在社會上立足不可或缺的基礎，對個人的發(fā)展起內(nèi)在的推動作用。而在現(xiàn)代社會，人與人之間多了提防少了真誠，人際關系變動性更大了，我們付出十分真誠但也許顆粒無收，這種不可把握性決定了人際關系對個人發(fā)展所起的是外在的促進作用，是輔助性的。
第二，真才實學是實現(xiàn)個人層次轉(zhuǎn)型的決定性力量。在當今這個知識和信息爆炸的時代，人們的生活層次在根本上是由其所擁有的真才實學的數(shù)量和質(zhì)量決定的。因此要想提高個人的價值層次也必須從充實真才實學入手。如果缺乏了真才實學再好的人際關系也無法讓你適應瞬息萬變的知識經(jīng)濟時代，更勿論謀求個人進一步的發(fā)展。
第三，真才實學是個人價值實現(xiàn)的最可靠保證。實現(xiàn)個人價值可能靠機遇、靠美貌、靠人際關系，但這些都是非己的不穩(wěn)定因素，但沒有永遠的青春飯，機遇也只青睞于有準備的頭腦，人際關系所帶來的好處只能是短暫的、有限的，而唯有真才實學才能最可靠地保證你實現(xiàn)自己的理想，在社會上贏得屬于自己的一席之地。
許許多多的個人支撐起的是整個社會。對于社會來說，如果存在太多沒有真才實學卻依靠人際關系平步青云的人，那么多少人才會被這種不公平競爭所埋沒，結(jié)果必然會阻礙社會的發(fā)展。因此我們必須注重知識的力量、在社會上形成愛才、惜才、用才的風氣，引導更多的人自覺追求真才實學，從而促進知識的普及、社會整體素質(zhì)的提高。自古至今，社會的每一次飛躍和轉(zhuǎn)型都是依靠知識和技術(shù)創(chuàng)新，也就是真才實學的力量。
所以說，無論對個人還是對社會，真才實學都比人際關系更重要。
3.“人脈和知識那個重要”
朋友，你們正方的觀點有點吃虧類！真是不太好辯論！支持正方的觀點我不好說，但是反方的觀點都有一點.呵呵~希望你們能對著這些反方的理由，去尋找你們正方的觀點，或許這樣反著來效果更好！祝君好運！ 人際關系有時比能力更重要： 社會上有這么一種人：他們能力超群，見解深刻，才華橫溢，但同時他們也恃才傲物，認為自己比別人優(yōu)秀，是不可或缺的人，因此狂妄自大，不能很好地與周圍的人處好人際關系。
這種人雖然很優(yōu)秀，卻總是與成功擦肩而過。 如果有人問這樣的問題：一般人才與頂尖人才的真正區(qū)別在哪里呢？肯定會有相當多的一部分人毫不猶豫地回答，是才能。
他們甚至會瞪大眼睛發(fā)出疑問：除了能力，難道還有別的？因此，在成功的天平上，他們會把所有的砝碼都擺在能力一邊，忽視品德，忽視人際關系，忽視其他的種種。 然而，就在這種人自以為是、不可一世的時候，培養(yǎng)了無數(shù)成功人士的哈佛大學商學院的一個調(diào)查恐怕會讓這些人大跌眼鏡：在事業(yè)有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，而人際關系則占69%。
可見，要想成為出類拔萃的頂尖人才，并不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關系，提升你的人脈競爭力。只有這樣，你才會脫穎而出，取得事業(yè)的成功。
相對于專業(yè)知識的競爭力，一個人在人際關系、人脈網(wǎng)絡上的優(yōu)勢，就是人脈競爭力。哈佛大學為了了解人際能力對一個人成功所扮演的角色，曾經(jīng)針對貝爾實驗室頂尖研究員做過調(diào)查。
他們發(fā)現(xiàn)，被大家認同的專業(yè)人才，專業(yè)能力往往不是重點，關鍵在于“頂尖人才會采取不同的人脈策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能對自己有幫助的人培養(yǎng)良好關系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。他們還發(fā)現(xiàn)，當一名表現(xiàn)平平的實驗員遇到棘手問題時，會去請教專家，但卻往往因為沒有回音而白白浪費時間；頂尖人才則很少碰到這種問題，因為他們在平時就建立了豐富的人際關系資源網(wǎng)，一旦前往請教，立刻便能得到答案。
在21世紀的今天，無論是保險、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。專業(yè)知識固然重要，但人脈也同樣重要。
從某種意義上說，人際關系是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，只有擁有了這張門票，你的專業(yè)知識才能發(fā)揮作用。 很多人意識到了人際關系的重要性，因此成為頂尖人才，成為成功人士；也同樣有很多原本優(yōu)秀的人卻沒有意識到這一點，他們表現(xiàn)出了優(yōu)秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關系，因此總是缺少外在的助力，做起事情來事倍功半。
碧妮大學畢業(yè)后進入一家公司工作，她執(zhí)著地認為只要自己努力工作，展現(xiàn)出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業(yè)，獲得重用并步步高升?？墒且荒赀^去了，碧妮雖然表現(xiàn)出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表現(xiàn)一般的同事高，職位也沒有得到晉升。
碧妮很不服氣，于是工作起來更加努力。她認為只要自己足夠優(yōu)秀，總有一天上司會看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當作公司的骨干。
但是，又一年過去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時進公司的同事已經(jīng)是獨當一面的主管了，薪水也比碧妮高出許多。
碧妮終于忍不住，向公司里惟一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。然而，沒想到的是，同事卻很直接地告訴她一個令她感到震驚的原因。
原來，雖然碧妮工作非常出色，但由于她恃才傲物，認為自己比別人都要優(yōu)秀，因此沒把同事放在眼里，平時也就缺少了對同事的尊重，與同事的關系沒處好。上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔心如果讓她升主管的話，同事們會不配合，這樣會不利于公司工作的開展完成，所以一直遲遲未敢重用她。
就這樣，工作細心、處事粗心的碧妮，怎么也沒想到。自己竟然是因為忽略了人際關系，而一直未受到重視與提升。
正反兩個方面的資料和事例，必然已經(jīng)給了你啟示。如果你已經(jīng)認識到人際關系對于一個人成功的重要性，那就從現(xiàn)在開始，用心建立自己的人際關系網(wǎng)絡吧。
成功建立關系網(wǎng)的關鍵是選擇合適的人、建立穩(wěn)固的關系。 所謂合適，首先是就性質(zhì)而言，要適合自己。
與自己生活工作有關的領域，要建立關系，而沒有這樣的聯(lián)系，也就不存在建立相應的人際關系。二是就數(shù)量而言的。
我們強調(diào)人際關系的重要，并不是要人們漫無邊際地建立無數(shù)的關系，關系網(wǎng)并不是越大越好否則就會因為應付這數(shù)不清的關系而叫苦連天。第三是注重質(zhì)量，質(zhì)量的標準可以是多方面的，前述適合就是一個，此外如影響、作用等等。
只有把握了這幾個方面，建設起來的人際關系才是合適的、健康的。 關系網(wǎng)中的人，你應該列出哪些人是最重要的，哪些人是比較重要的，哪些人是次要的。
這要根據(jù)自己的需要來定。這樣，你自然會明白，哪些關系需要重點維護，哪些關系只需要保持一般聯(lián)系，從而決定自己的交際策略。
你還應該對關系進行分類。生活中一時有難，需要求助于人的事情往往涉及許多方面，你需要各方面的幫助，只從某一方面獲得幫助是不夠的。
有專家指出，一般來說，良好、穩(wěn)定的人際關系的核心必須由十個左右你所信賴的人組成。
4.人際關系比真才實學更重要
人際關系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實社會中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目
的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變?？磥砟那闆r屬于后一種。
人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發(fā)表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當?shù)淖晕覡奚?
要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現(xiàn)生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。
替他人著想還表現(xiàn)在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語言的調(diào)味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化紊 養(yǎng)，拓寬自己的視野。
最后，要抽時間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
搞好人際關系是一門藝術(shù)。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據(jù)自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關系。
