第三方簽合同(簽三方協議的時候需要注意些什么?)
1.簽三方協議的時候需要注意些什么?
Error loading media: File could not be played 00:00 00:00 100% 用戶鑒權失敗，請先注冊成為百度云用戶 百度云 職場生存指南三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。
民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
學校不能強迫畢業(yè)生簽訂三方協議，根據規(guī)定，在畢業(yè)前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。如果學校有不簽三方協議就不給畢業(yè)證、報到證的，畢業(yè)生可以向當地的教育部門舉報投訴。
2.與第三方簽訂合同需要注意什么
1、明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
3、在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
4、了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
擴展資料
網簽合同時，需要注意以下事項：
1、網簽時一定要審查開發(fā)商是否具有商品房預售許可證，有了預售證，則通常開發(fā)商也具有了土地使用證、規(guī)劃許可證、建設工程許可證等。這是買房能否辦房產證的關鍵。
2、網簽時一定要采用房地產管理部門統一印制的標準房屋買賣合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項填寫，千萬不能馬虎。
3、網簽時一定要注意合同條款中雙方所填寫的內容中權利與義務是否對等。
4、面積確認及面積差異處理。如果選擇按套內建筑面積為依據進行面積確認及面積差異處理時，應當在“面積差異處理”條款中明確面積發(fā)生誤差時的處理方式。
5、網簽時一定要認準交房日期是否確定。資金不足而延期交房是常有的事，開發(fā)商在預售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期；運用“水電氣安裝后、質量驗收合格后、小區(qū)配套完成后”等一些模糊語言。
對此，購房者在簽訂什么是網簽合同時，一定要將交房日期明白無誤地規(guī)定為“某年某月某日”，并注明開發(fā)商不能按時交房所需承擔的責任。
參考資料來源：百度百科——三方協議
百度百科——網簽合同
3.簽訂第三方勞務協議需要注意什么
三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節(jié)。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學生本人不按三方協議就業(yè)，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執(zhí)行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協議
4.第三方平臺簽電子合同需要注意哪些問題?
簽電子合同的每一個步驟都是很關鍵的，因為如果哪里出了問題最終是會影響到合同的有效性的。
根據《電子簽名法》規(guī)定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律效力。
根據《電子簽名法》規(guī)定，符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：
1）電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有
2）簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制
3）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現
4）簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現
結合電子合同簽署的具體過程，我們可歸納總結有效的電子合同應關注以下幾個核心點：內容保密性、內容防篡改、明確簽訂身份、明確簽訂時間。
同時，為保障電子合同作為書面形式的證據能力，合同簽署全程還應當由權威第三方機構存儲公證。
商務部在《電子合同在線訂立流程規(guī)范》指出：“通過第三方（電子合同服務提供商）的電子合同訂立系統中訂立電子合同，才能保證其過程的公正性和結果的有效性”。
5.簽訂第三方勞務協議需要注意什么
三方協議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節(jié)。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學生本人不按三方協議就業(yè)，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執(zhí)行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協議
6.第三方合同有哪些需要注意的地方
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規(guī)定的內容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。
7.三方合同注意什么
注意事項：1. 確認店面所有者的身份與房產證，店面是住宅還是商業(yè)用途。
2. 店面以什么形式開的，合伙還是公司？若是合伙簽轉讓協議即可，若是公司要辦理股東名冊，章程和營業(yè)執(zhí)照的變更。3. 確認店面與房東的租賃協議期限及續(xù)租的條件。
4. 簽訂正規(guī)轉讓協議，由另一股東、轉讓方、受讓方三方簽署。5. 注意是否拖欠稅費、房租、水電費等。
若是合伙，自己對店面之前的債務承擔連帶責任，三方也可以約定各自承擔的方式。6. 店面近期是否有拆遷的可能。
7. 簽訂協議的過程中最好有中間人在場，如果轉讓金額很大就需要特別小心，謹慎一點還可以到公證處辦理公證。
8.簽訂第三方物流合同時應注意哪些問題
1.所簽合同要合理合同中要考慮雙方的利益，達到雙贏的目標，這一點很重要。
如果只考慮一方賺錢而使另一方無利可圖，這樣的合同即使簽下來，履約中也會出現各種問題。實踐證明，如果雙方的理念一致，所簽合同的目標相同，履約中一般就不會產生什么問題，即使有問題也較容易解決。
2.所簽合同要完善第三方物流企業(yè)與客戶簽訂合同是一個非常復雜的過程。任何一方如在簽約前考慮不周或者準備不足，都有可能在未來執(zhí)行合同時出現問題。
此外合同的執(zhí)行標準及衡量標準，是客戶與第三方物流企業(yè)在簽約時首先應協商解決的問題，但在實踐中，大量的合同根本未對此作出規(guī)定，導致雙方在執(zhí)行合同或對所提供的服務方面產生爭議。3.服務范圍要明確許多第三方物流企業(yè)往往忽視服務范圍的重要性。
第三方物流企業(yè)與客戶第一次合作簽訂合同時，一定要對“服務范圍”作明確的界定，包括如何為客戶提供長期的物流服務、服務的具體內容、服務到何種程度及服務的期限，總之要對服務范圍有一些具體的規(guī)定。否則，第三方物流企業(yè)對要干什么都不清楚，而客戶也不清楚支付的是什么服務費用。
服務范圍應詳細描述有關貨物的物理特征，所有裝卸、搬運和運輸要求、運輸方式、信息流和物流過程中的每一個細節(jié)。4.不要誤導客戶第三方物流企業(yè)不要為了爭取客戶而使其產生誤解，將物流服務視為靈丹妙藥，認為第三方物流企業(yè)可將客戶所有的毛病都連根治愈。
應讓客戶認識到，沒有一個物流方案能十全十美地解決企業(yè)的全部問題；即使要解決某一方面的問題，也需要詳盡的策劃、充足的時間，以及付諸實施這樣一個過程，最終才能見效。5.避免操之過急許多企業(yè)在尚未做好任何準備的情況下，就去尋求第三方物流企業(yè)的幫助，并對第三方物流企業(yè)寄予過高的期望，匆匆簽約。
或許這些企業(yè)有太多的迫在眉睫需要解決的問題，但這樣做往往帶來忙中必然出錯的后果。6.合同要具有可行性對于專業(yè)性較強的企業(yè)，簽約前應向有關專家咨詢，甚至請他們參與談判，分析企業(yè)生產和管理的特殊性、特殊要求及特別需要注意的問題，避免留下難以彌補的后患。
對于第三方物流企業(yè)經過努力仍無法做到的方面，千萬不要輕易承諾。7.必須考慮經濟性第三方物流企業(yè)接受和簽訂的協議影響最終能產生效益的項目，而適當水平的物流成本開支必然與所期望的服務表現有關。
要取得物流企業(yè)的領導地位，關鍵是要掌握使自己的能力與關鍵客戶的期望和需求相匹配的藝術，對客戶的承諾是形成物流戰(zhàn)略的核心。一個完善戰(zhàn)略的形成，需要具有對欲實現所選方案的服務水平所需成本的估算能力。
8.條款要有可塑性第三方物流企業(yè)在簽訂協議時，要掌握好一種尺度，即達到何種水平。比較好的尺度是將合同擬訂在中間性的、可改進的程度上，而非最終方案的程度上，以便為今后幾年留出調整、改進的余地。
合同條款要訂好，要有保護措施，不要輕易訂立那種沒有除外責任、沒有責任限制的條款，否則將收取很少的費用而承擔無限的責任；不要輕易承擔嚴格責任制條款，而要爭取過失責任制條款。
9.簽訂三方協議注意事項有哪些
簽訂三方協議注意事項如下： 第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“ 所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。 為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
10.畢業(yè)生在簽訂三方協議時應注意哪些事項
①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時要與所在學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。
國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。③通常三方協議的違約金不得超過5000元。
④為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學生在簽訂協議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業(yè)指導中心簽證蓋章。
