外地律師面試考核(律所面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備)
1.律所面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備
律師事務(wù)所面試應(yīng)注意的問題：
1、著裝
男生西服領(lǐng)帶即可，如果沒有或者實(shí)在不想穿那就穿一些穩(wěn)重的衣服，但一定不要穿運(yùn)動(dòng)裝旅游鞋這樣休閑的搭配，另外，不要染發(fā)不要留太長的頭發(fā)和太潮的發(fā)型，律所相對來說還是比較嚴(yán)肅的工作場所，而律師給人的感覺也是嚴(yán)肅莊重的，所以有些太個(gè)性的東西不妨收斂一下。等自己立足了再展現(xiàn)個(gè)性也不遲。
女生簡單素色的搭配就好，倒不一定穿正裝或者說最好不要穿正裝。略施淡妝或素顏即可。發(fā)型隨意，別太潮即可。首飾不要過多，低調(diào)內(nèi)斂的首飾最適合。
2、司考證
3'筆頭功夫
好律師除了口才之外，對文筆的要求也非常高。常有很多考生說自己司考卷四答的如何切題，但得分那么低，其實(shí)很可能就是文筆的功夫太差。
在律所面試的時(shí)候很有可能要面對筆試。拋開出一張卷子讓考試的律所不談，大多數(shù)律所會(huì)要求面試者就某個(gè)問題寫一篇文章，或者干脆讓面試者寫一篇法律文書。個(gè)人建議在面試前把一些簡單的訴訟文書的格式以及寫作的經(jīng)驗(yàn)看熟，到時(shí)候就算內(nèi)容寫不好至少依葫蘆畫瓢格式上形式上總能大差不差。
另一個(gè)問題就是錯(cuò)別字，一個(gè)求職人士在面試筆試的時(shí)候的錯(cuò)別字可能就是致命的。
還有邏輯問題。寫作一定要有邏輯，這是所有律師書面材料的基本要求。要會(huì)分節(jié)分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是盡量簡明扼要，能一個(gè)字就不用兩個(gè)字。簡潔明快的文章總是讓人賞心悅目的。
4，口才
一句話，言簡意賅即可。面試的時(shí)候需要回答很多問題，記住只要回答問題就可以了，不要加太多東西進(jìn)去。有些求職的人總喜歡借著回答問題的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的見解，其實(shí)完全沒必要而且還有風(fēng)險(xiǎn)。
另外，如果確實(shí)不會(huì)或者不能回答，那就套用那些萬能公式，告訴面試官確實(shí)不知道，但會(huì)在今后的工作中盡全力讓自己知道答案。千萬不要不懂裝懂，如實(shí)回答還能落得個(gè)誠實(shí)坦然的美名，不懂裝懂只能讓別人覺得浮躁不堪大用。
5、英語
對大多數(shù)求職的朋友來說，英語沒什么用處，有個(gè)四六級(jí)證書就可以了。但是有一類律所的求職對英語要求很高，那就是涉外律所。
6、簡歷、求職信
有關(guān)簡歷和求職信的問題，記得一定要簡潔且突出重點(diǎn)，并且一定要在求職信中體現(xiàn)出自己對這個(gè)所的了解和對自己的打算。只有認(rèn)真寫的東西才可能打動(dòng)人，才能在茫茫的求職大軍中獲得面試機(jī)會(huì)。
2.律師面試的常見問題有哪些
一、面試程序不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：第一階段：準(zhǔn)備階段。
準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。
例如主考會(huì)問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
3.異地面試要注意些什么
要得到任何一個(gè)職位，都要通過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試很有可能改變一個(gè)人的職業(yè)生涯，當(dāng)接到企業(yè)的面試通知時(shí)，應(yīng)該做些什么呢？怎樣做好面試準(zhǔn)備呢？
怎樣做好面試準(zhǔn)備？
接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開車的路線）、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。
上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。
應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。
在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。
學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。這里要說明的是，一個(gè)簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
