工傷一審(工傷賠償訴訟中要注意哪些問題)
1.工傷賠償訴訟中要注意哪些問題
一、關(guān)于工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關(guān)鍵問題。
因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認(rèn)定為前提。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞工傷認(rèn)定問題，人民法院應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.如果提起工傷賠償訴訟請(qǐng)求的當(dāng)事人沒有勞動(dòng)行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。
同時(shí)應(yīng)提醒當(dāng)事人去勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，法院則應(yīng)告知當(dāng)事人可就工傷認(rèn)定問題向法院提起行政訴訟。
2. 按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。這就決定了工傷認(rèn)定是一種行政行為。
因此，如果認(rèn)定工傷的機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)保障行政部門，法院也不應(yīng)受理當(dāng)事人提起的有關(guān)工傷賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。3.如果勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。
至于是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷以及勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的程序是否合法等，則不是民事訴訟中審查的問題。如果被告方在民事訴訟中提出工傷認(rèn)定的程序不合法等問題，法院應(yīng)告知被告方就該問題提起行政訴訟，而不能直接在民事訴訟中加以解決。
因?yàn)楣J(rèn)定問題屬于行政行為，當(dāng)事人對(duì)行政行為不服，只能提起行政訴訟，而不能在民事訴訟中提出。如果在民事訴訟的進(jìn)行中當(dāng)事人一方提起了行政訴訟，而行政訴訟的結(jié)果又會(huì)直接影響民事訴訟，則應(yīng)暫停民事訴訟的進(jìn)行。
待行政訴訟結(jié)案后，根據(jù)行政訴訟的判決結(jié)果，再?zèng)Q定是否恢復(fù)民事訴訟。比如，假若行政訴訟撤銷了工傷認(rèn)定，則應(yīng)終止有關(guān)工傷賠償?shù)拿袷略V訟；假若行政訴訟肯定了工傷認(rèn)定，則應(yīng)恢復(fù)有關(guān)工傷賠償?shù)拿袷略V訟。
另外，假如當(dāng)事人一方只在民事訴訟中對(duì)工傷認(rèn)定問題提出異議，而不提起行政訴訟或者提起行政訴訟的時(shí)效已經(jīng)過期，或者法院的行政庭不受理當(dāng)事人提出的行政訴訟，法院的民事審判庭則只能依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定審理民事訴訟，而不能指定或委托勞動(dòng)保障行政部門對(duì)是否工傷重新認(rèn)定，也不能委托或指定其他部門對(duì)是否工傷再進(jìn)行認(rèn)定，更不能自己對(duì)是否工傷問題進(jìn)行判決或裁定。這是因?yàn)?，民事審判不能越?quán)審理行政審判的內(nèi)容。
二、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)注意的問題勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為如下三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力程度直接影響著工傷賠償數(shù)額的大小，而勞動(dòng)能力程度必須經(jīng)由合法的鑒定程序加以確認(rèn)，才能作為證據(jù)在訴訟中發(fā)揮作用。
因此，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定問題，民事訴訟中應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：1.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23、24兩條的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。這一規(guī)定包含如下三個(gè)問題：（1）勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職能，因而它屬于國(guó)家的行政行為。
其他任何單位包括人民法院、公安機(jī)關(guān)以及其他各種鑒定機(jī)構(gòu)，都無權(quán)從事勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。假如其他部門從事了這種鑒定，其鑒定結(jié)論不能被作為證據(jù)在訴訟中采用。
（2）區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門都不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，換言之，這兩種勞動(dòng)保障行政部門不具有勞動(dòng)能力鑒定的職能。如果這兩種勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，其鑒定結(jié)論也不能在訴訟中被作為證據(jù)采用。
（3）有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的國(guó)家機(jī)構(gòu)只有省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。其中，省、自冶區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
2.不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條的規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)這一規(guī)定，如果當(dāng)事人不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，但在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)沒有提起再次鑒定的申請(qǐng)，或者當(dāng)事人不服省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的具有最終效力的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，而未向人民法院提起行政訴訟，卻在民事訴訟中提出重新鑒定申請(qǐng)的，法院在民事訴訟中應(yīng)予駁回或不予受理。
這是因?yàn)?，?duì)勞動(dòng)能力的鑒定只能由勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行，其他任何單位和部門均無權(quán)進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在行政訴訟中要求法院重新鑒定，但不能在民事訴。
2.工傷訴訟應(yīng)注意哪些問題呢?
一、時(shí)效。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、保留證據(jù)。
如果無書面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。
三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
3.工傷訴訟應(yīng)注意哪些問題?
一、時(shí)效。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、保留證據(jù)。
如果無書面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。
三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)審核要注意什么?
1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。
2、職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
3、職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。
5、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 6、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
5.工傷申請(qǐng)仲裁開庭需要注意哪些
Error loading player: No Flash Player, please install 勞動(dòng)仲裁開庭注意什么？第1、全面了解與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。
第2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符，避免缺頁(yè)、遺漏或順序錯(cuò)亂。第3、理性判斷己方主張?jiān)诜蓪用嫔夏芊裢耆闪ⅲ⒃诖嘶A(chǔ)上預(yù)先考慮調(diào)解方案。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開庭過程中，均會(huì)組織調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無需再向人民法院起訴。第4、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和待證明事項(xiàng)說明。
第5、明確開庭通知書記載的開庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。第6、如因特殊原因無法準(zhǔn)時(shí)到庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭日期前4日通知仲裁委員會(huì)，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意可以延期開庭或延時(shí)開庭，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)中止審理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
6.工傷賠償訴訟中要注意哪些問題
一、關(guān)于工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題 是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關(guān)鍵問題。
因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認(rèn)定為前提。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，圍繞工傷認(rèn)定問題，人民法院應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.如果提起工傷賠償訴訟請(qǐng)求的當(dāng)事人沒有勞動(dòng)行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。
同時(shí)應(yīng)提醒當(dāng)事人去勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，法院則應(yīng)告知當(dāng)事人可就工傷認(rèn)定問題向法院提起行政訴訟。
2. 按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。這就決定了工傷認(rèn)定是一種行政行為。
因此，如果認(rèn)定工傷的機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)保障行政部門，法院也不應(yīng)受理當(dāng)事人提起的有關(guān)工傷賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。3.如果勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。
至于是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷以及勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的程序是否合法等，則不是民事訴訟中審查的問題。如果被告方在民事訴訟中提出工傷認(rèn)定的程序不合法等問題，法院應(yīng)告知被告方就該問題提起行政訴訟，而不能直接在民事訴訟中加以解決。
因?yàn)楣J(rèn)定問題屬于行政行為，當(dāng)事人對(duì)行政行為不服，只能提起行政訴訟，而不能在民事訴訟中提出。如果在民事訴訟的進(jìn)行中當(dāng)事人一方提起了行政訴訟，而行政訴訟的結(jié)果又會(huì)直接影響民事訴訟，則應(yīng)暫停民事訴訟的進(jìn)行。
待行政訴訟結(jié)案后，根據(jù)行政訴訟的判決結(jié)果，再?zèng)Q定是否恢復(fù)民事訴訟。比如，假若行政訴訟撤銷了工傷認(rèn)定，則應(yīng)終止有關(guān)工傷賠償?shù)拿袷略V訟；假若行政訴訟肯定了工傷認(rèn)定，則應(yīng)恢復(fù)有關(guān)工傷賠償?shù)拿袷略V訟。
另外，假如當(dāng)事人一方只在民事訴訟中對(duì)工傷認(rèn)定問題提出異議，而不提起行政訴訟或者提起行政訴訟的時(shí)效已經(jīng)過期，或者法院的行政庭不受理當(dāng)事人提出的行政訴訟，法院的民事審判庭則只能依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定審理民事訴訟，而不能指定或委托勞動(dòng)保障行政部門對(duì)是否工傷重新認(rèn)定，也不能委托或指定其他部門對(duì)是否工傷再進(jìn)行認(rèn)定，更不能自己對(duì)是否工傷問題進(jìn)行判決或裁定。這是因?yàn)?，民事審判不能越?quán)審理行政審判的內(nèi)容。
二、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)注意的問題 勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為如下三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力程度直接影響著工傷賠償數(shù)額的大小，而勞動(dòng)能力程度必須經(jīng)由合法的鑒定程序加以確認(rèn)，才能作為證據(jù)在訴訟中發(fā)揮作用。
因此，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定問題，民事訴訟中應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：1.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23、24兩條的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。這一規(guī)定包含如下三個(gè)問題：（1）勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職能，因而它屬于國(guó)家的行政行為。
其他任何單位包括人民法院、公安機(jī)關(guān)以及其他各種鑒定機(jī)構(gòu)，都無權(quán)從事勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。假如其他部門從事了這種鑒定，其鑒定結(jié)論不能被作為證據(jù)在訴訟中采用。
（2）區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門都不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，換言之，這兩種勞動(dòng)保障行政部門不具有勞動(dòng)能力鑒定的職能。如果這兩種勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，其鑒定結(jié)論也不能在訴訟中被作為證據(jù)采用。
（3）有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的國(guó)家機(jī)構(gòu)只有省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。其中，省、自冶區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
2.不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條的規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)這一規(guī)定，如果當(dāng)事人不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，但在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)沒有提起再次鑒定的申請(qǐng)，或者當(dāng)事人不服省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的具有最終效力的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，而未向人民法院提起行政訴訟，卻在民事訴訟中提出重新鑒定申請(qǐng)的，法院在民事訴訟中應(yīng)予駁回或不予受理。
這是因?yàn)椋瑢?duì)勞動(dòng)能力的鑒定只能由勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行，其他任何單位和部門均無權(quán)進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在行政訴訟中要求法院重新鑒定，但不能在民事訴訟中。
7.工傷申請(qǐng)仲裁開庭需要注意哪些
勞動(dòng)仲裁開庭注意什么？第1、全面了解與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料。
第2、逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符，避免缺頁(yè)、遺漏或順序錯(cuò)亂。第3、理性判斷己方主張?jiān)诜蓪用嫔夏芊裢耆闪?，并在此基礎(chǔ)上預(yù)先考慮調(diào)解方案。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開庭過程中，均會(huì)組織調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無需再向人民法院起訴。第4、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機(jī)構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式和待證明事項(xiàng)說明。
第5、明確開庭通知書記載的開庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。第6、如因特殊原因無法準(zhǔn)時(shí)到庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭日期前4日通知仲裁委員會(huì)，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)同意可以延期開庭或延時(shí)開庭，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)中止審理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
8.文山工傷認(rèn)定申請(qǐng)審核的注意事項(xiàng)有哪些
1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。
2、職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
3、職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。
5、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 6、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
