匯頂科技面試(匯頂科技股份有限公司怎么樣)

1.匯頂科技股份有限公司怎么樣

2002——匯頂科技成立 2004——研制出高效取電的多功能電話芯片 2006——進行電容觸控技術研究 2008——電容觸控按鍵芯片大批量發(fā)貨 2010——國內首家10點電容觸摸屏芯片投入量產 2011——獲得MTK投資入股 2012——成功研發(fā)出單層多點觸摸屏芯片 2013——開創(chuàng)基于觸摸屏的近場通信技術 2014——推出具有藍寶石面板的指紋識別技術 2014——開發(fā)出IFSTM指紋識別與觸控一體化技術 匯頂科技經過持之以恒對技術的投入和積累，為行業(yè)做出了積極貢獻。

匯頂科技將繼續(xù)以移動互聯網為核心，開展人機交互技術、生物識別技術，以及低功耗數模混合芯片、近距離無線通信等技術的研發(fā)。

2.深圳匯頂科技公司怎么樣

深圳匯頂科技有限公司

深圳市匯頂科技有限公司是全球領先的通信終端核心方案提供商，致力于向客戶提供創(chuàng)新的、定制的產品和解決方案，并為客戶創(chuàng)造長期價值和持續(xù)增長。 作為中國銷售量最大、持續(xù)經營時間最長的電話類芯片方案提供商之一，匯頂不僅提供有繩電話芯片、數字無繩電話芯片、VOIP電話芯片、中國電信號碼百事通、中國網通消息家等終端核心解決方案，而且建立了適應全球各國市場的快速響應團隊，以滿足不同地區(qū)和不同客戶的個性化需求。 匯頂成立于1997年，是深圳市政府認定的高新技術企業(yè)和軟件企業(yè)，也是 “中國通信標準協會”成員單位。匯頂堅持自主研發(fā)，每年的研發(fā)投入占銷售額的10%，已取得多項專利和技術成。。

匯頂科技

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這種事情要自己把握才行的.

3.深圳市匯頂科技股份有限公司如何

天上不會掉餡兒餅，高薪必須是高回報，如果招一個IC行業(yè)工作幾年的人，它將會給出2~3倍于現在起薪的代價，不值得，于是它給了一個對于新人來說及其夸張的薪酬，但是絕大多數的新人是不可能值這個價錢的，于是就淘汰唄，最后留下新人里的天才，鳳毛麟角的幾位。

大公司靠培養(yǎng)新人，中型公司靠工作量充數，小型公司靠人才支撐。

小型公司無論它宣傳得再怎么夸張，始終擺脫不了靠人才吃飯的命運，所以很多拿高薪夢的人被T了以后，那種公司，去了就要做事，不會做就滾蛋，連哭的地方都沒有。

企業(yè)對新人的帶薪培訓越長，員工就能更加輕松自如的應對工作，而不是什么幾個星期的崗前培訓。

很多公司都拿華為做例子，凸顯自己某一方面的好處，但它們一輩子都不可能比上華為，因為華為當年起步的時候，比他們強出太多太多，當華為還是一個300人的公司時，沒有任何一個電子企業(yè)能挑出華為的不好。