創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流分享會心得
1.對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認識700字
創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新本質(zhì)上是相同的，“創(chuàng)”本身就是開始的意思，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)都是從無到有的過程。
首先，從創(chuàng)業(yè)的角度來說，我們理解的狹義的創(chuàng)業(yè)就是做生意，直到做大做強發(fā)展成一個企業(yè)，并且還會提供一定的就業(yè)崗位。而廣義的創(chuàng)業(yè)還可以指的是在原有的基礎上拓寬，具體到企業(yè)，可以是拓寬銷售渠道、業(yè)務類型、業(yè)務種類等等。
而在計劃這種拓寬的過程中，怎么能沒有idea呢？所以自然而然的到了創(chuàng)新這一步。企業(yè)不就是在不斷的拓寬、改進和改革中變得強大了嗎，所以可以這樣說吧：創(chuàng)業(yè)就是“螺旋上升式”的創(chuàng)新。
其次，從創(chuàng)新的角度來說，創(chuàng)新被解釋為：第一、更新；第二、創(chuàng)造新的東西；第三、改變。有人說創(chuàng)新包括創(chuàng)業(yè)，我認為可以這樣說，但是不算全面。
創(chuàng)新可以是各個方面，創(chuàng)業(yè)可以特指“創(chuàng)建新的企業(yè)”；但是如果僅僅這樣想，就又狹隘了，因為不能明確“業(yè)”的范圍，對于“業(yè)”的解釋又是百家爭鳴。所以暫時可以認為，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的延伸。
最后，由于我在準備考研，正在學習哲學，所以最近在我眼中，什么東西都是對立統(tǒng)一的，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)也是，它倆互為基礎、相輔相成。但是呢，我涉獵得不夠多、理解得不夠深刻，暫時還沒有想明白它倆對立在哪。
其實，我認為你這個問題還可以加上創(chuàng)造，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造的關系也是一個值得被研究的問題，也是爭議不斷。
2.大學生創(chuàng)業(yè)交流會總結(jié)稿
大家下午好！今天我演講的題目是《青春需要創(chuàng)業(yè)》
很高興能夠和大家一起探討奉獻青春這個話題，青春需要實現(xiàn)人生價值，而創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)人生價值的最佳途徑；所以我們可以得出一個結(jié)論——青春需要創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)難，難創(chuàng)業(yè)；作為我們青年應該如何去創(chuàng)業(yè)呢？
“讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點”！我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話，并一直用它激勵自己的學習、工作和生活。我認為，青春就應該燃燒，發(fā)出亮光才有價值！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來！在座的朋友們！你們愿意嗎？
說到這里，我想起了這樣一句話：“有的人活著，他已經(jīng)死了；有的人死了，他還活著。”生命的意義在于活著，那么活著的意義又是什么呢？當然不是為了活著而活著，答案只有兩個字，奉獻！我們可以設想一下，不付出、不創(chuàng)造、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去，回首過往，沒有痕跡，沒有追憶，人生四處彌漫著嘆息。我想，這絕對不是我們存在的意義。古往今來，有無數(shù)能人志士在自己的青春年華就已經(jīng)成就了不朽的人生，在這里我來不及一一列舉。
說實話，*年前，我剛來工作的時候也有過失落和茫然，因為工作環(huán)境惡劣，空氣中到處彌漫著灰塵，感覺現(xiàn)實不盡如人意，感覺離曾經(jīng)的夢想總是有一些距離，一度陷入困惑之中?？墒?，青春的我是一把剛剛鑄好的刀，不容得你有片刻的等待和遲疑。我決不能眼睜睜看著這把刀慢慢氧化，失去光澤，隨即斑駁、銹蝕、風化，最后成為一塊廢鐵。我告訴自己，“如果你是金子，到哪都能發(fā)光，只要你斗志昂揚的面對生活、面對工作，你就會有所獲得”。青春是學習的季節(jié)，青春是奮斗的歲月，不要停止我們前進的步伐，因為青春的路正長。有空的時候靜下心來好好看看書，回頭想想自己走過的路，為自己的人生做好一個規(guī)劃，把自己的理想銘刻在心中，做一個甘于寂寞，敢于創(chuàng)新、干勁十足的年青人。
作為一名**人，心中無不閃爍著夢想，那么現(xiàn)在就是我們努力實現(xiàn)夢想的時候了。我們要做的有很多很多。縱使艱難險阻，也要努力前行：追求卓越，真誠回報，釋放青春能量，點燃創(chuàng)業(yè)夢想?；蛟S我們成不了偉人，縱使我們平淡一生，但這都不要緊，群星閃爍時我們同樣燦爛，這樣的平凡其實是一種偉大。因為只有我們自己清楚，平凡的崗位需要我們付出，火熱的生活需要我們的付出，構(gòu)建**的宏偉藍圖需要我們大家一起付出。我們的青春是有限的，有限的青春因為我們的奉獻變得充實、久遠。
我選擇了**，從某種意義上來說，就已經(jīng)選擇了奉獻。青春不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況。如果你的心靈很年青，你就會常常保持許多夢想。大家都知道我們企業(yè)的精神務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效，雖然我們工作在不同的崗位，但我們擁有一個共同的家，在這里，我們信守同樣的**精神，寫下同樣的奉獻承諾，擁有同樣的壯美青春。這是一次演講，更是一次告白。當我滿帶著青春的氣息，懷揣著沉甸甸的夢想與信念站在這里的那刻，我的內(nèi)心是如此的坦蕩與激昂，那種難以形容的興奮與緊張，我真誠的邀請你們一同分享。
親愛的朋友們，工作著是美麗的，憑著歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情，全身心地投入到我們所追求的工作吧，在奉獻中完善自己的生命，在奉獻中實現(xiàn)人生的價值，在奉獻中獲得真誠和坦蕩。我愿把青春，無私的奉獻給**！
我的演講到此結(jié)束， 謝謝大家！
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神的作文
人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。
當今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭。胡 錦 濤同志曾強調(diào)指出，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。
我們要充分認識做好人才工作的重大意義，以科學發(fā)展觀為指導，切實抓好人才強企工作，要以能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次人才和高技能人才相結(jié)合，以體制機制創(chuàng)新為動力，緊緊抓住使用、引進和培養(yǎng)三個關鍵環(huán)節(jié)，努力建設結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍。 一、在推進企業(yè)科學發(fā)展的實踐中造就人才 企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，就要靠人才；要造就人才，就要有一個好的環(huán)境和一整套好的機制作保障，重點要在三個方面下好功夫： 一是在人才環(huán)境建設上下好功夫。
要采取切實有效的措施，積極營造有利于人才成長的良好環(huán)境。（1）創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
努力改善人才的工作條件，要按照人才成長的規(guī)律和特點識才用才，使各類人才都有施展才華的機會，都有實現(xiàn)人生價值的舞臺。（2）輿論環(huán)境。
要廣泛深入宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的先進事跡，形成有利于發(fā)揮人才聰明才智的輿論環(huán)境；要加大對優(yōu)秀人才的表彰力度，努力營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、重才、用才的良好氛圍。（3）生活環(huán)境。
要給予人才以必要的生活保障，提供優(yōu)良的生活設施，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。 二是在人才培養(yǎng)機制上下好功夫。
要以人為本，著眼于人才素質(zhì)的提高，重點提高人才的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。（1）重視人才規(guī)劃。
要根據(jù)各類人才成長的特點和事業(yè)發(fā)展的需要，制定完善人才教育培訓規(guī)劃，以重點培訓帶動全員培訓；（2）明確培養(yǎng)目標。要把培養(yǎng)與使用統(tǒng)一起來，根據(jù)各類人才的實際特點和需要開展培訓，切實解決好人才培訓與使用相脫節(jié)的問題；（3）重視教育投入。
要舍得化錢，不斷加大教育投入，加大培訓教育力度，堅持開放式培養(yǎng)，加強多種形式的交流與合作，全面提升人才教育培訓層次；（4）研究培養(yǎng)手段。要建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應的動態(tài)管理機制，不斷研究人才培養(yǎng)的新方法、新途徑；（5）注重培訓效果。
企業(yè)的培訓要以學以致用為目的，要通過培訓，切實提高培訓人員的政治素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)能力。 三是在人才激勵機制上下好功夫。
要根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅⒁詷I(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系和人才獎懲機制。（1）人才考評機制。
構(gòu)建以市場和出資人認可為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機制。（2）人才獎懲機制。
堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。 二、在推進企業(yè)和諧發(fā)展的實踐中用好人才 和諧是方向，和諧是大局，和諧是目標。
要在創(chuàng)建和諧企業(yè)、推進企業(yè)和諧發(fā)展的過程中，不斷發(fā)現(xiàn)人才、努力選好人才、致力用好人才。 （1）識人。
古人就提出：為治以知人為先。非知人不能善其任，非善任不能謂知之。
作為一個有為的企業(yè)家，最大的隱患就在于沒有識人之才。所以，作為企業(yè)經(jīng)營者就是要走進生活，拓寬渠道，全方面、立體地去發(fā)現(xiàn)人才，了解人才；要多渠道識人，多角度識人；要善做伯樂，善于發(fā)現(xiàn)千里馬，為企業(yè)所用。
（2）選人。由于人才結(jié)構(gòu)的多元化，人才檔次的高低，決定了我們在選擇人才時，必須慎之又慎，對所選擇的人才，我們強調(diào)真正選擇出那些德才兼?zhèn)涞娜?，在此基礎上，重點把握好以下幾個方面：一是要選善于學習、反思、改進的人；二是要選有思路、善于創(chuàng)新的人；三是要選明大局，明是非的人；四是要選有才華、有專長的人。
（3）用人。知人善用，擇賢而任，用其所長。
要善于用人之所長，避人之所短，要建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。具體對企業(yè)來說，必須用好以下幾種人：一是把舵人——帥才；二是經(jīng)理人——將才；三是經(jīng)營管理人才——中堅力量；四是專業(yè)技術(shù)人才——創(chuàng)新團隊；五是一般員工——強大后盾。
用好人的關鍵是要把握五條原則：一是量才錄用、量體裁衣的原則。切忌大材小用，小才大用，要強調(diào)用人問題的公正性、科學性和有效性。
二是用人不疑、疑人不用的原則。要懂得士為知已都死的道理。
三是用人之長，避人之短的原則。人無完人，金無足赤，當領導一定要有包容性，既要有容人之量，又要能容人之過。
四是五湖四海、海納百川的原則。要打破狹隘的地域觀和用人觀，要放遠眼光，樹立“有才之人，均可為我所用”的理念。
三、在推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實踐中引進人才 創(chuàng)新是對企業(yè)現(xiàn)有資源的改進與完善，是對過去成功經(jīng)驗的升華和俱進，而人才是創(chuàng)新之本，創(chuàng)新不是一般人才所能解決的，關鍵是要靠人才。所以，企業(yè)要在用好本地人才、內(nèi)部人才的基礎上，積極引進外來人才，借腦借智，積極做好引進人才、留得住人才的文章。
一是要強化一個理念。就是一定要堅持以人為本，強化“人才強企”的理念。
要把人才視作企業(yè)發(fā)展的源泉，把人才視作企業(yè)發(fā)展的生命，把引進人才作為企業(yè)人才強企工作的重要手段和途徑。企業(yè)家要充分尊重人才的個性，堅持用崇高的精神來激勵人才，努力用真摯的感情來關心人才，讓人才有充分享有。
4.關于創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗
首先要看看自己是否適合創(chuàng)業(yè)，這里有一篇文章，你可以先看看，然后在想象。
事實上，標準就是行動的轉(zhuǎn)換體?！熬糯簏c評判標準”看你是否適合現(xiàn)在開始創(chuàng)業(yè)？看看自己是否有創(chuàng)業(yè)的必備條件 人說”今天就業(yè)形勢不好” 哪里不好了？ 我們身邊有多少人沒有找到工作？又有多少人找到工作了？人說”如今是賣方市場？” 何以見得？ 問問師兄師姐或者問問自己。
危機是由“?！焙汀皺C”組成的，所以簡單的道理告訴我們，有危就有機。前提是：如果你相信上帝是公平的話；如果你相信自己可以控制命運和未來的話.馬云創(chuàng)業(yè)也不是一帆風順的走來，再何況他也在今天的網(wǎng)商會商才說過”未來是屬于80后的” 阿里巴巴的格言是”擁抱變化”。
成功就在于變化，時刻讓自己的腦筋靈活起來，明天你就是另一個馬云。有沒有想過自己是否適合創(chuàng)業(yè)？有沒有想過其實畢業(yè)是不用去擠幾萬人的人才市場？有沒有想過有一天，自己可以坐在hr的辦公桌前來面試應屆生呢？Impossible is nothing.只要你有心，就有成功的機會.但是偉人也說過”創(chuàng)業(yè)并不適合每個人” 所以也許在你頭腦發(fā)熱想去創(chuàng)業(yè)之前，請你先靜下來回答這幾個問題，如果你可以滿足7個以上的標準，你就可以馬上開展創(chuàng)業(yè)工作了？首先送上一句話“創(chuàng)業(yè)是一場心理戰(zhàn)”.你要告訴自己，并且不斷告訴自己幾件事情：“創(chuàng)業(yè)總是孤獨的”“創(chuàng)業(yè)是不歸路”。
這兩句話將是你創(chuàng)業(yè)故事的開場白。一 創(chuàng)業(yè)是一場心理戰(zhàn) 開始的時候，也許你會一個人，你必須自己策劃一切。
你的創(chuàng)業(yè)計劃書，你的規(guī)劃，你的營銷模式，你的產(chǎn)品等等。接下來，你需要尋找一起創(chuàng)業(yè)的伙伴。
切記一點，你的一切行動都必須是有計劃和有目的的。建議創(chuàng)業(yè)初期，3-6個人的團隊是最好的。
當然也要根據(jù)你的項目內(nèi)容來定。對于很多還沒有創(chuàng)業(yè)人來說，創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)一個美好夢想，一個理想和實現(xiàn)信念的開始。
有些人其實日子過得挺好的，也許是專業(yè)人士，有很好的收入，為了證明自己有更大的價值，開始創(chuàng)業(yè)，有些也許是一個無心創(chuàng)業(yè)的人，但是為了生活，*創(chuàng)業(yè)，有些也許為了證明自己給女朋友看，因此而創(chuàng)業(yè)，也有些一時頭腦發(fā)熱而走上了創(chuàng)業(yè)這個不歸路，開始創(chuàng)業(yè)。你的心有多堅強，你的創(chuàng)業(yè)的路就可以走多遠。
很多時候，你會面對家人的阻止，你也會收到你愛人的反對（如果你是女生的話），也許是因為我就是這樣一路走過來的，所以感覺特別深。在一切人都反對的時候，我還是堅持下來了。
隨著時間和挫折的磨礪，我不斷的一次又一次的跟我的朋友們說“創(chuàng)業(yè)的人需要心很堅強很堅強”。創(chuàng)業(yè)不是鬧著玩，一旦選擇了這條路，你要有充分的心理準備。
二 對適合的合伙人有敏銳的觸覺 作為一個領導人，你要有敏銳嗅覺，你才可以發(fā)掘到對你有幫助的人，并且是適合跟你一起合作的人。這些人不需要能力很強，但是一定要適合，可以從幾個方面考核，你們的性格是否適合（聲明：不是在選擇老婆），你們的能力是否互補，每個人是否可以獨當一面。
創(chuàng)業(yè)初期，一切從簡，千萬不可以等一切都準備好了才開始，因為這樣很有可能你的idea和市場已經(jīng)被別人搶占了。有人問“這跟專業(yè)是否有關”？有專業(yè)背景最好，如果你是學心理學的、管理學的最好，這樣你看人就會很準了。
那次我跟朋友聊天，我輕輕的撥了一撥頭發(fā)。他問我“你是不是很注重形象？”。
我覺得神了，后來我知道心理學是個很強大的工具。如果你現(xiàn)在有時間，不妨去讀讀心理學。
三 學會負責 一個商人和企業(yè)家的區(qū)別就在于，你是否愿意負起你的社會責任感。如果你希望以后可以做一個企業(yè)家，那么首先對你身邊的人負責。
如果你今天跟姐姐妹妹朋友同學說“跟我一起創(chuàng)業(yè)吧”，你就必須告訴自己“明天我會給你們發(fā)得出工資。”至少我是這樣承諾我的朋友和我的同事的。
雖然肩膀重重的，但是感覺很充實。四 執(zhí)行力要牛b 創(chuàng)業(yè)很脆弱，特別是如果你沒有龐大的資金支持時，那么你們團隊的執(zhí)行力一定要高。
停留理論階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)往往會夭折。你們的學習能力要強，要懂得將書本的理論或者實習經(jīng)歷過的東西更或者與長輩交流過的內(nèi)容轉(zhuǎn)換成實際行動來操作你的企業(yè)。
執(zhí)行力涉及很多方面，但是最基本的是你們必須有市場+技術(shù)的人才才可以。這樣你就可以確保有人做項目有人拉業(yè)務。
如果你覺得自己夠牛b，當然一個人兼任這兩個工作也是更好的（適合在創(chuàng)業(yè)的前期）。五 永遠做好第二條出路 不要等到困難發(fā)生的時候才急忙想象解決方案，要在問題制造的前期就想好應對方案。
這也就是別人說的“做事情要有遠見?！蔽医?jīng)常跟我的同事說“多點想想這樣做的后果是什么？”事實上，我這樣說的背后也是希望他們可以學會提前想好解決方案。
六 身體好 這是老人家經(jīng)常提及的話，雖然話很老土，但是很有用?！霸挷慌吕?，最重要有用”。
創(chuàng)業(yè)是個腦力活，更是個體力活。你必須每天和時間賽跑，因為你的資金資源都很少，你的競爭對手很多也很大，你必須在賽跑的同時學會保護自己，不要讓自己摔倒。
記得流星花園嗎？杉菜為了跟道明寺對抗到底，回到家吃了幾碗飯，每天早上起來跑步。你必須比別人更加努力，比別人更加強壯，你才可以不被打到。
要知道，你。
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的感悟和收獲論文
我的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感想
總的來說，這也是我第一次做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。所以在第一次接觸到聽到“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的時候也是有很多的困惑。因為一聽到“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”以為是與就業(yè)方面有關的。其實這是一種誤讀，學校里面的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”說得不那么神秘一點其實就是做課題。與大家所做的暑期社會實踐有很多相似之處，但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相對來說更加學術(shù)和專業(yè)一點點，形勢更加多樣化，可以做成實踐的形式，也可以是理論的形式。
俗話說“不打無準備之戰(zhàn)”，要做項目，必須扎扎實實做好充分準備和知識的不斷積累。做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，非常重要的一點就是選題。選擇自己比較感興趣的課題或者是與專業(yè)相關的課題，關鍵在于新穎，創(chuàng)新，或者也可以是借鑒別人做過的課題，但有一點必須注意的就是，不是按部就班，而是必須突出自己課題的創(chuàng)新之處，從新的切入，也就是所謂的舊瓶裝新酒。課題一旦定下來之后就開始組建你的團隊，大家共同找資料，合理分工，開始寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)立項申請書。通常包括“立項的目的與基本思路”“國內(nèi)外研究現(xiàn)狀”“項目的科學性和創(chuàng)新性” 和“項目的實際運用價值和現(xiàn)實意義”等等這些方面。接下來就是去找導師，和導師的溝通根據(jù)指導老師的意見建議修改創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請書。在課題申請立項之后，就按著你們計劃的時間表去做你們的項目。
就從自己的個人經(jīng)驗來說，做這個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特別偶然，反正就是有點歪打正著的意味，這次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課題成功結(jié)項關鍵是團隊成員以及其他同學付出了很大的努力，給了很大的幫助。因為我們的課題是以蘭州高校為例，所以我們的課題大部分都在在蘭州進行。在做總體規(guī)劃的時候，我們更加注重理論方面的規(guī)劃，做調(diào)查問卷是必不可少的，在問卷的設計上我們花了比較長的時間，一份可行度、效用比較高的問卷有著重要的作用。可以進行過程中，團隊成員之間要相互協(xié)調(diào)，共同討論，團隊精神很重要，而且在課題中要主動聯(lián)系指導老師，不能忽視導師的指導意義，指導老師的一些建議可能會給你“一語驚醒夢中人”的效果。在課題的進行中，難免會遇到一些問題，學會在挫折失敗中成長，往往都要“見了南墻挖洞也要過去”的信心。充分的準備和不斷地學習嘗試，就能夠在很大程度上減少這種概率所起的作用。與此同時根據(jù)實際情況不斷調(diào)整原計劃方案，遇到難題可以換個方式和方法繼續(xù)前進，經(jīng)歷過一個“死而復生”的過程，就能在未來的發(fā)展中腳步更加堅定。永遠要記住一點：信心和堅持是邁向成功的階梯。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題進行時間跨度通常為一年，時間最好提前規(guī)劃好，合理分配。避免最后出現(xiàn)手忙腳亂的情況，尤其有做實踐的同學，要好好利用暑期時間。
通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我學習了很多的東西，尤其是很團隊成員的交流中學習很多的知識。一次嘗試，增加了自己的大學經(jīng)歷，外在壓力增加時，就會不自覺的增強內(nèi)在的動力，我覺得這是大學里面必不可少的一堂課。在這次的課題中我自己感受最深刻的就是：不一定每一個人都能成為領導者，但是必須還是要學習領導力，the leadership。還有一點就是征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。人之所以能，是相信能。每一個成功者都有一個開始，勇于開始，才能找到成功的路。建議大家能夠積極地加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃活動中，因為，你總能收獲很多，它絕不會叫你失望的。
6.個人創(chuàng)業(yè)心得
學習好的同學是用的什么方法呢？我曾請教過一位學習好的同學，他給我講了一下他的方法，他說主要就是多讀多練，以英語課來說，首先把老師講的重點牢記在心，然后把練習冊認真做一遍，資料也要完成，代老師講課時，把自己做錯的都寫到一個本子上上（糾錯本）其次，單詞要多記些，做做越多理解時，不至于讀不懂，記單詞時，先把本單元的單詞先記住，在有余時間時記下一單元的單詞，提前溫習。
記單詞時要摸住規(guī)律，，按音標記單詞就是一個很好的方法。早晨，要大聲朗讀英語課文，只要你讀的多，英語語感就會培養(yǎng)出來，有時一個單項選擇題的答案你可以把它順出來。
從他的分享經(jīng)驗中，可以看出他的優(yōu)勢，把這種優(yōu)勢運用到創(chuàng)業(yè)當中效果更好。方法是自己找的，找不到就請教。
網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)生活相結(jié)合： /8_3/12/。
