單位發(fā)福利(給員工發(fā)過節(jié)福利,到底是哪般?)
1.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計科目是哪般?
給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待
1、管理人員，未發(fā)放時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然后發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現(xiàn)金或銀行存款
3、車間員工，未發(fā)放時
借：制造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然后發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現(xiàn)金或銀行存款
擴展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、
職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來源：搜狗百科-職工福利費
2.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。
我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經(jīng)營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。 會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現(xiàn)金 銀行存款 應付工資等贊同 。
3.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計科目是哪般
給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待1、管理人員，未發(fā)放時借：管理費用貸：應付職工薪酬-職工福利費2、然后發(fā)放時 借：應付職工薪酬-應付福利費貸：現(xiàn)金或銀行存款3、車間員工，未發(fā)放時借：制造費用貸：應付職工薪酬-職工福利費4、然后發(fā)放時借：應付職工薪酬-應付福利費 貸：現(xiàn)金或銀行存款擴展資料：企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來源：百度百科-職工福利費。
4.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發(fā)放時計入應付職工薪酬。
擴展資料：
獎金認定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認即可。
參考資料：搜狗百科——獎金
5.我們公司每個月會有福利金發(fā)放,但這些錢要計入到工資里代扣個人所
你的操作方法不規(guī)范。
發(fā)放時會計分錄為：（執(zhí)行小企業(yè)會計制度的情況下）
借：應發(fā)工資
貸：銀行存款（實際發(fā)放給員工的金額）
貸：其他應繳款（應代扣的個稅 ）
貸：其他應繳款（應代扣的社保）
貸：其他應付款（代扣的其他款項）
支付各項代扣款項時：
借：其他應繳款（應代扣的個稅 ）
借：其他應繳款（應代扣的社保）
借：其他應付款（代扣的其他款項）
貸：銀行存款
從明年開始執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》，應發(fā)工資科目應改為“應付職工薪酬”；代扣的個稅應通過“應交稅費”會計科目。
6.企業(yè)用自產商品發(fā)放福利如何做賬務處理
視同銷售處理。
稅法規(guī)定，企業(yè)將自產產品用于在建工程支出，在計算繳納增值稅和企業(yè)所得稅時，應視同銷售處理。根據(jù)會計規(guī)定，自產產品用于在建工程由于沒有經(jīng)濟利益流入企業(yè)，也不可能導致企業(yè)所有者權益和資產的增加，因此，會計上不能作銷售商品處理，應按成本結轉。
企業(yè)用自產商品發(fā)放福利 分錄
借：應付職工薪酬--非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應繳稅費--增（銷）
結轉 ：借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品
